懷孕辭職怎麼續生育險
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懷孕辭職怎麼續生育險,女人懷孕的時候,生育險對於她們來說是很重要的,因爲很多女人在懷孕期間,因爲身體不舒服,沒辦法正常工作。也有部分女人是因爲有流產的徵兆,需要臥牀休息的。下面瞭解懷孕辭職怎麼續生育險。
懷孕辭職怎麼續生育險1
只要是符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術者,並且參加生育保險累計滿一年的職工,在生育(流產)時仍在參保的職工,均可以按有關規定享受生育保險待遇。
懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查
首先,申請人需提供一些證明資料,具體包括如下:計劃生育證明(即準生證);新生兒出生醫學證明(即出生證)或戶口簿;診斷證明(生產醫院開的生產證明,出院時開的)、費用憑據(出院時打印的);
本人身份證(代辦的提供代辦人本人身份證原件);屬異地或境外難產提供住院費用明細;屬異地或境外剖腹產則需提供手術證明和費用憑據。然後申請人需到醫療生育待遇審覈部門辦理(社保局),若條件符合即可辦理,憑辦理憑證即可到銀行領錢。
用人單位給職場孕媽媽提供的生育津貼不能低於單位平均工資標準。生育保險政策強調,生育津貼高於本人產假工資標準的,用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人產假工資標準的,差額部分由用人單位補足。舉例來說,一名女職工每月生育津貼爲5000元。
而用人單位當月的平均工資爲4500元,由生育保險基金統一支付給單位後,超過平均工資的500元用人單位不能剋扣;假如女職工每月生育津貼爲3500元,而用人單位當月的平均工資爲4500元,其中的1000元差額需要用人單位補足。
懷孕辭職也要一個月嗎
1、就因爲懷孕要辭職很不合算,具體理由如下:一是,辭職以後你就不能在享受生育保險了,因爲生育保險沒有個人賬戶,是單位統一辦理的,辭職後就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險,按規定要由單位按生育保險條例規定的標準支付所有費用。
二是,按規定產假期間工資照發,不能按缺勤處理。三是,因爲懷孕辭職,屬於個人原因,按勞動合同法的規定必須提前30天通知單位,單位還可以不用支付經濟補償金。四是,按規定可以要求單位給予安排較輕鬆的工作,確保你的身心健康。
2、如果一定要辭職,給你建議如下:勞動者正常辭職有兩種方式:一是,依據第三十七條的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批准。
但用人單位不承擔經濟補償;二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批准,可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
懷孕辭職怎麼續生育險2
一、辭職了懷孕社保怎麼辦理
有失業險的去當地勞動局辦理一下用失業險充當社保,你只需要個人再繳納醫療就行了;沒有失業險的可以找當地的一些代繳機構幫忙繳納兩險,對方會收取一定的手續費。
辭職後可以把檔案放戶籍所在地街道或者人才中心。拿身份證、戶口本、解除勞動合同證明去街道或者人才中心辦理存檔。
二、辦理流程
第一步:參保人跨省流動前到原參保地社保機構開具《基本養老保險參保繳費憑證》。
第二步:參保人持繳費憑證、戶口、身份證等到新就業地社保機構申請接續關係。
第三步:新就業地社保機構在15個工作日內審覈申請人是否符合條件。
第四步:原參保地社保機構在收到《聯繫函》後15個工作日內,將清理申請人的參保繳費是否有欠費並辦理養老保險基金劃轉,終止申請人在當地的'參保關係,向新參保地發出《基本養老保險關係轉移接續信息表》。
最後一步:新參保地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後15個工作日內辦結相關手續。
懷孕辭職怎麼續生育險3
一、懷孕辭職了保險怎麼辦理嗎
1、就因爲懷孕要辭職很不合算,損失太大,具體理由如下:
辭職以後你就不能再享受生育保險了,因爲生育保險沒有個人賬戶,是單位統一辦理的,辭職後就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險,按規定要由單位按生育保險條例規定的標準支付所有費用,辭職了單位自然也就免除了責任。
2、如果一定要辭職,給你建議如下:勞動者提出解除勞動合同(辭職)正常情況分兩種:一是,依據第三十七條的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;
3、所以,辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不說,還會要你交違約金,不給你辦離職手續,對你今後的就業會有麻煩。
4、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出,比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時爲勞動者建立國家法定的社會保險等。
5、辭職通知可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人單位違反了勞動合同法的有關規定,(列舉上述違法事項任意一條或兩條都行),依據勞動合同法第三十八條的有關規定。
提出解除勞動關係,請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資,按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金,並按勞動合同法第五十條的規定,結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
6、“通知”必須讓單位簽收,他不籤就以掛號信或快遞的方式送達,確保留下通知送達的證據。
二、什麼是辭職
辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關係,如用人單位對職工有暴力或威脅行爲強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。
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