針對性讓簡歷摘金奪銀

案例：

小王上個月投遞了30份簡歷，接到29的面試通知，可是這幾天瘋狂地投遞了100多份，卻沒有收到一個面試通知。明明有的公司天天急招人，可是小王的簡歷遞過去沒回應，是簡歷的問題，還是公司根本就不缺人，小王對這個問題就糾結了很久。

專家建議：缺乏針對性讓簡歷石沉大海

智聯招聘特邀求職專家李易塵認爲，這種集中投簡歷的方式，並不是很科學。因爲一下子投出幾十分甚至上百份簡歷，雖然數量大，但是缺乏針對性，無法第一時間從衆多簡歷中脫穎而出。在簡歷投送的過程中給，應該有選擇性的選擇企業，然後再投出簡歷，而且每次不要超過3家，否則會讓HR因爲缺乏針對性，而直接過濾掉。如果能夠接到面試通知，先做好充分的準備，再去參加面試，感覺工作可以的話，就先工作一段時間。切忌一山看着一山高，否則永遠找不到合適的工作。再者，目前經濟形勢所影響，市場上各行業的工資普遍都不是很理想，如果具備超強的專業能力，騎驢找馬是個辦法，否則想直接找到理想中的工作，是很困難的。

簡歷不必爲每家公司單獨準備一份

易貿集團招聘主管宗曉明則認爲，在簡歷製作上千萬不能找什麼捷徑，但是也不必所有的公司全都量身訂做簡歷，那樣會非常影響你的求職效率。最可取的方式是選擇最中意的幾家公司，進行diy製作，仔細研究應聘公司的情況及所招職位的要求，把自己的優勢在簡歷的顯著位置體現出來，通過簡歷來表達自己的用心和誠意，會被招聘方發現和關注的。這樣既能夠提高簡歷被公司看中的機率，同時也不會對整體的求職過程，造成太大程度的影響，把握一個度還是很重要的。

知名企業培訓室孫虹從行業類型的角度進行了總結，孫虹認爲簡歷只需要有針對性即可，不用每個公司匹配一份。最好是想應聘的職位類別，每種職位類別有一份即可。例如應聘財務的簡歷，不要拿來應聘銷售，因爲兩種職位所要求的人格與能力，相差甚遠，但是應聘業務員和應聘電話銷售的簡歷，基本上可以是一份，差距不會太大。