讓HR笑話的求職簡歷
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讓HR笑話的求職簡歷,簡歷是求職過程中很重要的東西,其中好的簡歷可以讓面試者得到好的面試機會,但是有些人在寫簡歷的時候會出現很多問題,下面分享讓HR笑話的求職簡歷。
讓HR笑話的求職簡歷1
1、郵件題目。
有十幾個人Email的標題是“應聘”,或者類似的字樣。這樣的簡歷讓相關人員不知道該轉給誰。同時招聘好幾個職位,每個職位由不同的人負責。公司的內部流程是,所有的求職都發給***,然後根據申請的不同部門發給相應的負責人。
在求職者比較少的情況下,我會耐心打開郵件,從他的簡歷裏揣測他可能要申請的部門。求職者比較多的時候,直接就把這樣的郵件刪掉了。
2、不知所謂的求職信。
比如:有個學生只寫了一句話希望您看下我的簡歷,謝謝”。類似的一個是“附件中是我的簡歷,請查收”,還一個問“請問,我是研究生可以嗎?”這種一句話的求職信,起不到任何正面的作用。接近半數的人都在求職信中試圖闡述他們多麼渴望獲得這份工作。或者求職者本人非同尋常的個人特質。
實際上我想知道求職者怎麼看待我們的公司和產品,他/她現在的狀態,以及他/她打算爲我們做點什麼。有好幾個申請寫了幾段簡短的文字,就直接獲得了面試機會----他們的求職信寫得太好了,簡歷就根本都沒必要出場。
3、可怕的照片。
簡歷看多了,什麼照片都有,不經意間就會被雷一下。有個男生穿着籃球衫;還有一個給了側臉,並且把領子豎了起來;有幾個女生在照片上的表情不是很純潔,還有濃妝,非常像“低俗網站”上的小廣告。
這裏奉勸同學們,簡歷中不要放生活照。如果一定要放照片,就拍一張西裝革履的職業照放上去。但是也有人的職業照令人不敢恭維,要麼PS得不像真人,要麼畫面陰暗得讓人不放心。
4、郵件正文的混亂格式。
曾經有一封郵件擺在我的面前,讓我痛心疾首,每一次打開它,OutLook就會自動關閉。我當時以爲Office壞掉了,心想這下糟了,還有那麼多工作要處理。後來在IT的幫助下,才弄明白原來都是格式惹的禍。
一個求職者在郵件正文裏使用了大量的格式,這些格式跟我的郵件系統不相兼容。以上是一個比較極端的例子。更多的郵件正文(也就是求職信的所在)格式亂七八糟,每讀一遍,眼睛就會遭一遍罪。
還有人把自己的簡歷填在一張表中,但是這張表格被藝術字、照片和鏈接糟蹋成十分別扭的'樣子。人家說“字如其人”,其實簡歷也如其人啊。
5、帶廣告的簡歷。
不少求職者的簡歷是由形形色色的招聘網站代爲發出的,或者使用網上現成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡歷中、簡歷的右側、簡歷的下側都會出現廣告。
尤其是招聘網站代爲發出的那種簡歷,除了廣告之外,那些大大的Logo、花裏胡哨的圖片,很容易把人搞得眼花繚亂。
求職者自己寫一份簡歷,自己來發送簡歷,這是最基本的。連簡歷都要預先存在網上,讓代碼來自動的批量發送,又有什麼誠意可言呢?也許他自己都不知道投了我們公司。
6、“不好意思我忘記了”。
真的有人不知道自己投了什麼公司。當我打電話過去面試的時候,有不少於10個的求職者說“不好意思,我忘記自己投了什麼職位,您可以跟我說一下嗎?”。
我抓狂啊!這樣的人啊!沒有人要求求職者必須記住自己申請的每一個公司和職位。但至少應該有一個列表,自己投了哪些公司,投了某個公司的哪個職位,什麼時候投的,都寫到這個表上去。發出簡歷並不是結束,而只是開始----雖然有些時候,沒有任何迴音。
7、Pure English。
我們招的任何職位都沒有對英語提出過高的要求(最高的是CET6),也沒有暗示我們有涉外業務,而且在招聘信息上除了郵箱之外沒有一個英文單詞。但是總是有一些求職者用純英文寫信過來,簡歷也是英文的。
尤其是交大、復旦、浙大的學生喜歡這樣幹。我不排斥英文好的朋友,但是我讀一份中文的簡歷和求職信只需要不到一分鐘,而讀一份英文簡歷和求職信需要花七八分鐘---還不保證準確地理解了求職者的意思。
8、與工作無關的事蹟羅列。
這是絕大多數求職者的習慣。他們在求職信裏詳細地闡述自己如何獲得了國際交流的機會,如何獲得了獎學金,如何組織了校園活動,卻沒有說這跟他們申請的工作有什麼關係。
9、孫悟空還是超人?
大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在“求職意向”一欄,填上“銷售、設計、研發、工廠”。這種心理可能是爲了抓住儘可能多的機會,那意思是說“如果研發不要我不要緊,我還可以做銷售的”。
但是這樣的表達,只會讓人感覺求職者自我定位不明確,對自己沒有一個清醒的認識,或者想渾水摸魚,總之三個字:不成熟。
讓HR笑話的求職簡歷2
求職簡歷的攻略有哪些
1、篇幅是否過長?
人力資源時間有限,通常在很短的時間內看到很多簡歷,如果簡歷太長或重點不突出,重複闡述同一個特點或能力,人力資源會覺得你的能力只是這些,其他的不用看。
2、簡歷是否完整?
工作經驗在人力資源部招聘中很受歡迎。有些人在寫自己的工作經歷時,不是失去了前面幾年,就是近一兩年的工作經歷“空白期”,使人對他的求職態度和做事態度產生了質疑,失去了再看的念頭。
即使你有一個“職業空白期”,也要略作說明,這樣做至少會贏得一個你的面試機會。
3、表述是否過於簡略?
有些人的簡歷相當簡單,工作經驗只寫到當年,工作狀態只寫到職位的頭銜上,學歷只寫到大專或大本,所以讓人看到後能理解的信息確實有限,那麼HR不會再考慮了。簡歷應該“簡單”但也要“簡而有力”。“簡”到了人力資源部不能瞭解你的地步,那你真的不需要來面試了。
4、是否存在明顯的錯誤?
特別是一些時間錯誤,如出生日期的明顯錯誤,或教育背景和工作經驗的重疊,甚至一些從11歲左右的工作經歷等,這樣的簡歷立即將被人力資源部門拋棄。
5、附件的形式或標題不清楚。
當有些人提交簡歷時,電子郵件標題只寫“申請”或“個人簡歷”,簡歷以附件的形式發送,在這種情況下,如果很多的求職簡歷,人力資源部會把簡歷與附件或不明確的標題放在最後,有時間瀏覽,沒時間就會被不予理會。
此外,希望大家儘量不使用附件來發送簡歷,因爲它很可能被視爲病毒並被直接刪除,除非你知道這家公司接受這種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷,也就是說不適合該公司職位的簡歷。
因此,當你發送簡歷時,你應該指明你申請的職位,並且你應該知道你是否有資格勝任該職位。爲了讓公司知道你申請的職位並給你留下更多印象,最好寫一封求職信並在發送簡歷時同時發送。
6、用很怪異的郵箱名發送簡歷。
嘗試選擇一些主流郵箱發送自己的簡歷,一些小衆的郵箱,也會讓HR誤以爲是騷擾郵件。
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簡述求職簡歷的結構
寫好工作經歷簡歷就能入HR法眼
簡歷指導簡歷中教育背景該如何處理才能吸引HR
HR拒絕的簡歷有哪些
簡歷該如何寫才能更容易讓HR搜索到
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HR這樣的簡歷我不要
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