向HR傳送簡歷的注意事項
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無論用哪個郵箱,目的都是提高簡歷的打開率。想要提高簡歷的打開率,郵箱暱稱只是其中一個細節,其他細節還包括:
1、不要將簡歷作爲附件發送
事實證明,越少的操作越能降低簡歷被忽視的概率。千萬不要把簡歷放在附件裏發出去,因爲這個行爲在很多時候,都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。每天都會有大量的簡歷郵件塞滿HR的郵箱,對於HR來說閱讀上百份的簡歷是對耐心的巨大考驗。
當他好不容易熬到打開你的郵件,居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道,打開附件又需要一段“漫長”的時間,很可能就在這段時間裏,HR終於不耐煩了,輕點鼠標“刪除”了。而且,攜帶附件的郵件往往有中毒的概率。因此,很多HR爲了安全起見,也會直接刪除帶有附件的不明來歷的郵件。
2、發送主題鮮明的應聘郵件
HR打開郵箱,放眼望去,滿目的“應聘”字眼,着實讓人毫無驚喜。如果你取一個出挑的郵件名,或者直接將應聘的職位、甚至自己最出色的工作經驗寫在郵件名裏,無疑給“審美疲勞”的HR提了神,而對你的印象分也會大大提高。
3、針對性製作簡歷
公司要招什麼樣的職位,需要什麼樣的人才,這些信息在招聘啓事裏都寫的清清楚楚,爲何不選擇針對公司的招聘啓事,爲他們特製一封簡歷呢?當HR打開簡歷郵件,映入眼簾的就是你針對他們的職位需求特製的簡歷,給他留下的印象就是你相當有誠意,非常希望加入他們的團隊。
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