答非所問是面試大忌
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答非所問是面試時的大忌,不過針對這一行爲,求職者和HR雙方各執一詞。
求職者:不是有意突顯個性,多因不善表達
在前程無憂發起的關於“面試者爲什麼會答非所問”的投票中,65%的求職者表示因爲不善於表達,急於想說清情況,給人造成答非所問的印象;另有15%的求職者表示想回避面試官的問題,故意答非所問;其他原因還有沒有聽清楚問題、不理解問題等。面試官的態度過於居傲,不平易近人會引發求職者不願回答,此外,當求職者認爲是在涉及個人隱私問題時,也會採用迴避的態度。
面試官:一次可以理解,追問了解原因
面對求職者這邊的答非所問,多數面試官表示可以理解一次。網友“記錄者”回憶起他的一次面試經歷,認爲:“對於面試者的答非所問,我會認爲,這個人也許精神恍惚,從而出現了短暫地走神。我會嘗試詢問,是不是有事發生影響了思考,或者是明確指出,我需要知道的答案是什麼,請圍繞什麼做陳述。接下來,我根據不同的反饋情況來判別,這位面試者是客觀的原因導致面試失常,還是主觀原因造成的。對於那些理解力有問題的面試者,不管聘不聘用他,我都會告訴對方:他的優缺點是什麼,歡迎機會成熟的時候再來應聘。”
無憂建議:準備充份,精讀問題減少答非所問。
對於語言組織力不強,表達不清的面試者,專家建議可以加強面試前的信息資料準備,同時在家裏事先演練一下面試場景,讓家人或朋友給出一些表達敘述上的意見。而對於理解上的失誤,專家表示心態調整很重要,只有在冷靜從容的條件下方能準確地把握面試官提問的含義。此外,除非問題涉及個人隱私,直接回避問題對於個人而言並不是明智的選擇。(完)
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