如何巧妙評價領導的缺點

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如何巧妙評價領導的缺點，沒有人是十全十美的，哪怕是領導也是一樣的，但是評價領導的缺點的時候一定委婉，不可以太過於直接，下面就由小編帶大家去解下如何巧妙評價領導的缺點，一起來看看吧。

如何巧妙評價領導的缺點1

如何巧妙評價領導的缺點

1、領導不注意休息，經常加班，或者一年到頭不休假，這樣群眾也隨之效仿，不敢休假或者按時下班。如果領導注意勞逸結合，這樣也可以帶動大家以更好的精神和愉快的心情幹好工作。

2、領導平時過於注重工作，很少組織集體活動，這樣不便於增強大家的集體榮譽感和凝聚力。希望領導多組織開展文體娛樂活動。

3、如果領導抽菸喝酒的話，可以提出：希望領導能注意身體健康。吸菸有害健康，喝酒過多也不利於健康，如果為了公司的.利益不得不應酬，也要注意保重，否則拖著病體堅持帶領大家，大家於心不忍。

如何巧妙評價領導的缺點2

怎樣評價領導的優點及缺點

1、領導思路清晰，職責到人，部署到位，駕馭全域性的bai能力較強。

2、領導個人素質高，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學習的榜樣。

3、領導為人隨和，團結同事，關心同志，能充分調動大家的積極性，具有很強的親和力。

4、在領導的帶領下，大家各司其職，互相配合，充分發揮了合力，體現了較強的戰鬥力。

5、領導經常吃住在基層，公而忘私，其家庭作出了很大的犧牲。

6、領導的不足在處，領導工作的平臺過於狹窄，難以體現其才能。

7、下屬的心願：希望給領導一個更大的發展空間，可以充分發揮領導更大的潛能。

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