如何面對領導的批評
本文已影響2.32W人
本文已影響2.32W人
如何面對領導的批評,在職場當中,如果我們某一件事情乾的不夠好,就有可能會受到領導對我們的批評。下面小編就為大家分享一下如何面對領導的批評比較好,感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。
如何面對領導的批評1
1、認真對待批評
上司一旦批評人,就有一個權威問題和尊嚴問題。如果你把批評當耳邊風,我行我素,其效果也許比當面頂撞更糟,因為你的眼裡沒有上司,讓上司面子盡失。因此,必須虛心接受批評,認真對待。
2、對批評不要不服氣和滿腹牢騷
批評有批評的道理,即使錯誤的批評也有其可接受的地方。聰明的下屬應該學會“利用”批評。上司對你錯誤的批評,只要你處理得當,有時會變成有利因素。但是,如果你不服氣,發牢騷,那麼這種做法產生的負效應將會讓你的感情距離拉大,關係惡化。
3、切匆當面頂撞
當然,公開場合受到不公正的`批評、不應該的指責,會給自己難堪。你可以一方面私下耐心作些解釋,另一方面,用行動證明自己,當面頂撞是最不明智的做法。既然你都覺得自己下不了臺,那反過來想想,如果你當面頂撞了上司,上司同樣下不了臺。如果你能在上司發其威風時給足他面子,起碼能說明你大氣、大度、理智、成熟。只要這上司不是存心找你的茬,冷靜下來他一定會反思,你的表現一定會給他留下深刻而難於磨滅的印象,他的心裡一定會有歉疚之情。
4、不要把批評看得太重
一兩次受到批評並不代表自己就沒前途了,更沒必要覺得一切都完了。如果受到—兩次批評你就一蹶不振,打不起精神,這樣會讓上司看不起你,今後他也就不會再信任和提拔你了。
5、受到批評時不要過多解釋
受到上級批評時,反覆糾纏、爭辯是沒有必要的。那麼,確有冤情,確有誤解怎麼辦?可找一兩次機會表白,但應點到為止。即使上司沒有為你“平反昭雪”,也用不著糾纏不休。這種斤斤計較型的部下,是很讓上司頭疼的。如果你的目的僅僅是為了不受批評,當然可以“寸土必爭”、“寸理不讓”。可是,一個把上司搞得筋疲力盡的人,又談何晉升呢?
如何面對領導的批評2
1、情緒歸零,從“自我關注”中抽離。
心理學上,人們之所以抗拒批判,是因為內心都渴望被他人認同。當我們受到突如其來的批評時,一是害怕上級從此認為自己能力不足,二是感覺顏面盡失,個人內心的安全感和價值感受到了衝。
此刻的我們,將關注的重點放在了自己的內心感受上,因此容易出現意志的消沉和憤怒。
但其實,外界對我們被批評一事被沒有給與過多長久的關注,上級罵完後還有成堆的事務要忙;同事聽你捱罵完後,也各自投入到自己的工作中。每個人都有自己的工作和生活,並沒有太多閒暇將關注點放在你身上。
因此,在接受批評後,我們要懂得對自己內心的情緒進行清零,將情緒及時從“自我關注”中抽離出來,告訴自己:“批評已經發生了,及時尋找工作不足,修復和上級的關係、重塑工作形象更重要”。
2、關係優化原則,重塑與上級關係。
所謂關係優化,就是在恰當的時機運用恰當的言語拉近或者重塑彼此的關係。當受到上級劈頭蓋臉批評的時候,務必先保持傾聽的態度,上級當下的情緒是憤怒的,如果一直反駁,無疑會進一步惡化彼此的情緒。
可以待上級冷靜後,運用關係優化原則,對上級進行表態:“這項工作我剛接手,經驗確實不足,在哪方面您覺得需要進一步完善的,可以指導下我麼?我會盡力做好”,或者“其實關於這個工作,我之前的想法是…,但是沒有考慮周全,我很樂意按您的意見改進”。
這種主動丟擲橄欖枝的表態方式,會讓上級覺得你是個虛心上進的人,即使造成了工作失誤,也可以彌補自己在上級心中的形象,將關係進行重塑或者優化。
3、發揮逆商,善於自我審視。
逆商是指人們面對逆境,擺脫困境和超越困難的能力。雖然上級的批評,可能90%都是情緒性的話語,只有10%是與工作實質相關的,但是我們仍然應該激發自己的逆商能力,將重心放在那10%上,重新審視自己工作存在的問題,進行自省。
如果確實是因為專業能力不足或者疏忽導致的錯誤,就應該沉下心及時改進、積累經驗。例如任正非面對華為員工對他“過於強勢”等十條赤裸裸扎心的批評,任正非將其視為企業未來發展的反思來對待。
如何表揚和批評孩子?讓孩子懂規矩
批評與自我批評存在的問題整改措施
員工與領導微博互粉 上班時發牢騷被領導叫去批評
巧妙評價領導工作方面的缺點
如何應對領導的表揚和關心
如何與針對你的領導相處
簡短回覆領導批評微信
對晉升領導的評價
如何對付想睡你的領導
高情商回覆領導批評
如何正確批評孩子
對領導的評價怎麼寫 如何評價領導
如何評價領導的不足之處
領導對員工晉升評語
工作中怎樣面對批評和挫折
做夢夢到被領導批評
受到上級的批評時如何應對
如何正確批評教育孩子
如何巧妙的評價領導的不足
引導孩子正確對待批評
批評與自我批評對同事提意見
如何正確的表揚和批評下屬
如何預防面癱復發?導致面癱的四大原因
領導對下屬工作評價範文
如何批評同事的缺點
那英對陳奕迅的評價如何?好聲音導師那英獲獎遭質疑
如何評價領導不足
父母如何批評孩子
職場求助如何應對強勢的領導
如何巧妙評價領導不足之處
員工應該如何評價領導
夢見被領導批評是什麼意思
領導對自己評價低需要考慮的問題