面試中怎麼巧答尷尬的提問
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面試中怎麼巧答尷尬的提問,在面試的時候每個人遇到的問題都是不一樣的,但是有些問題會讓面試者很尷尬,其實面試在回答問題的時候是很講究技巧的,下面分享面試中怎麼巧答尷尬的提問。
"你的薪酬要求是多少?" 一般說,讓你去"面試"的單位和你在此沒有很大的談判餘地,除非你是對方急需的人才。因此,你只消說說各單位都有自己的規矩,表示自己會入鄉隨俗,薪水要經過工作實踐來確定。這樣,既迴避了相對敏感的問題,也體現了你的修養。
"你如何看待本單位?" 有的應聘者在遇到這樣的問題時,總是顯得很焦急,侃侃而談什麼"貴單位是我的理想所在"、"這個單位條件好,有發展前途"、"這是個舉世聞名的企業"等。但是,一味地讚頌是不明智的,對方會認為你花拳繡腳沒有真本事。
其實,客觀地說一說你的觀感和印象,是有益的;而當你要說到對方的弊端或缺陷時,不要一味否定,以"若在某一方面再加註意也許會有較大的改善"結束話題,會讓人覺得你有觀察力,又有寬巨集大量的氣度和改善面貌的能力。
"你如何看待你所應聘的崗位?" 通常,各個崗位在責任、權力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面,都有明顯的要求,"萬金油"式的人越來越不被看好。
所以,你不能說"我能幹這也能幹那",而應該明確自己的力所能及。有人往往未詳細瞭解崗位的具體要求就倉促應允,以為自己什麼都幹得了,這容易招致對方反感。你只需按照單位的規定行事即可。
"你如何證明自己是最優秀的?" 你說自己是最優秀的,會被認為是夜郎自大;而你說自己不是最優秀的,又會被認為是缺乏自信心;你迴避不答,則可能被認為是沒有考慮或是對對方不夠尊重。
這時,你最好回答:"以我所受過的良好教育以及此前的經驗,能夠勝任這項工作,為單位的發展盡力。"
"你有什麼業餘愛好?" 如果一個人下班後就知道柴米油鹽,那麼他應該是個家務型的人,缺乏情趣和格調,也許會是難以溝通的人。過於重視業餘生活的人,也會有太愛吃喝玩樂,不務正業的嫌疑。
因此,在回答這類問題時,應該不溫不火,既要顯示自己的情調與修養,又能展現自己的事業心,以此為原則說明實際情況。
"你的住處離單位距離如何?" 這也許是在試探你對上班時間和加班的想法。如果這真是你理想中的單位,而你的住處離此單位又較遠,應該在回答中表示會遵守單位規定的作息時間,按時上下班,如果需要經常加班則可以想辦法住得近些,不會影響工作,也不會給單位增添麻煩。
怎麼巧對面試提問
封閉型提問
例:你願意做工程師還是市場開發人員?
分析:問題答案具有確定性和唯一性,應試者只能做既定性的回答,不應加以隨意發揮。
出招:這種問題回答力求簡潔,明白,一般不需作過多的補充和修飾。
開放型提問
例:你的性格特點是什麼?善於與人相處嗎?
分析:提問具有發射性和靈活性,應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招:小心!這類問題很關鍵。回答得好壞,直接關係到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時,這類問題回答得好,就是絕好的表現自己,推銷自己的機會,可以令面試官刮目相看,頓生愛才之心。
假設型提問
例:如果讓你來當我們公司的總經理,首先你會做幾件事?
分析:這都是假設性的情況,目的是考察應試者的想象能力,原創能力,解決或處理突發情況的能力。
出招:面對這種問題,切忌長時間的沉默,但也不要不經考慮急於回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析,提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
控制型提問
例:你以為我們的改革怎麼樣?
分析:面試官對提問問題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。
出招:聰明的你,可以順水推舟,給面試官一個較為滿意的回答,但若你對這家公司的改革確實有意見,而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺得耳目一新,出奇制勝。否則,還是誇誇他吧。很多的時候,領導者是需要讚賞的!
否定型提問
例:我們要求的都是大學本科以上學歷的,你只是專科,恐怕不合適吧?
分析:這其實是面試官故意為之,目的是通過指出應試者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應試者的心理承受能力。
出招:切記大吵大鬧,甚至拂袖而去,這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行,你就行。表達出這種自信,努力扭轉頹勢。
連珠型提問
例:你喜歡讀書嗎?業餘時間都讀什麼書?經濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?
分析:面試官力圖通過這一系列的問題,深入瞭解應試者某一方面的情況。
出招:你一定要按順序回答問題,但不一定每個問題都回答,在表述中留心表現出自己的個性及優點。
求職者在面試中提問的技巧
1、關於職位
a、職責和任職要求。這大概是最核心的問題,如果你的職位有清晰詳細的職位描,可能這就不是個問題了。但如果沒有清晰詳細的職位描述,可能並非你想象中職位。
b、前任去向和離職原因。問這個問題的目的是看看這個職位是不是個棘手的職位,如果你的前任因為這個職位很難做,遇到了這樣那樣的問題而無法解決,而離開,你就要謹慎了,想想你自己是不是有能力超越你的前任。
c、上司情況。誰也不想找個不容易伺候的老闆。如果,面試官就是你將來的老闆,你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的.脾氣、秉性,喜歡什麼、看中什麼、擅長什麼,想想適合不適合你。別將來每天頭上都頂個雷工作。
d、下屬情況。如果是個管理的職位,你還得了解了解你的下屬的情況,比如:人員構成、學歷、年齡、薪資水平等等。如果有可能,要求跟1、2位將來可能成為你團隊中的成員的人面談一下。
2、關於企業文化
a、加班。有的人沒結婚、沒孩子,可能喜歡下班了還留在公司,如果再有加班費,那就更好了。但我問這個問題,主要目的是想看看這個企業是不是把加班當作一種常態,是不是已經成為企業文化的一部分了。把加班當理所應當的事,這樣的企業你真的能接受嗎?
b、出差。無論喜不喜歡出差,問一問是有好處的,看看你能夠適應公司對員工出差的要求。
c、考勤。工作十幾年,絕大部分時間沒打卡上過班。所以事先問清楚考勤制度,心理上好做個準備。
d、培訓。企業是不是給員工提供不同形式、內容的培訓能看出這個企業是不是以人為本,給員工提供職業發展的路徑和機會,而不是隻會一味地使喚人。
e、同事關係。此問題一般得到的都是正面的回答。所以問不問都行。但是至少在試用期裡要關注這件事情。在團結和融洽的團隊內工作,心情會很不錯。
3、關於福利待遇
a、薪水組成。薪水包括哪些內容,除了工資,是不是有雙薪、獎金、各種補貼、股權股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題,這一般有HR的人會主動問你的。但你要了解薪水的組成,因為有時候,獎金、股權等其它收益可能會很大程度地彌補薪水的不足。
b、五險一金。一般公司都會正常繳納社保,但不排除有陰損的企業。所以問一句不會有損失的。
c、休假制度。你如果不是個工作狂,最好問問這個。如果他們比國家規定的休假多不少,你可以適當降低其它方面的要求。
d、合同。問問工作合同跟誰籤,主要目的是看看這個公司是不是外包公司。
4、關於企業
a、企業的願景和目標。如果面試官給了你一個非常好的願景和目標,至少說明這家企業是個有思想、有抱負的企業。如果某個公司老闆自己都說不好,5年後,他的企業會在哪裡、會變成什麼樣,這樣的企業你還有信心加入嗎?
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