巧答尷尬提問
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巧答尷尬提問,對求職者來說,他們在求職的過程中,難免會被面試官問到尷尬的問題,如果你不好好回答,就會直接影響這次面試的結果。那麼對於尷尬的問題如何回答?下面是巧答尷尬提問!
巧答尷尬提問1
你的薪酬要求是多少?一般說,讓你去面試的單位和你在此沒有很大的談判餘地,除非你是對方急需的人才。
因此,你只消說說各單位都有自己的規矩,表示自己會入鄉隨俗,薪水要經過工作實踐來確定。這樣,既迴避了相對敏感的問題,也體現了你的修養。
你如何看待本單位?有的應聘者在遇到這樣的問題時,總是顯得很焦急,侃侃而談什麼貴單位是我的理想所在這個單位條件好,有發展前途這是個舉世聞名的企業等。
但是,一味地讚頌是不明智的,對方會認為你花拳繡腳沒有真本事。其實,客觀地說一說你的觀感和印象,是有益的;
而當你要說到對方的弊端或缺陷時,不要一味否定,以若在某一方面再加註意也許會有較大的改善結束話題,會讓人覺得你有觀察力,又有寬巨集大量的氣度和改善面貌的能力。
你如何看待你所應聘的崗位?通常,各個崗位在責任、權力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面,都有明顯的要求,萬金油式的人越來越不被看好。
所以,你不能說我能幹這也能幹那;而應該明確自己的力所能及。
有人往往未詳細瞭解崗位的具體要求就倉促應允,以為自己什麼都幹得了,這容易招致對方反感。你只需按照單位的規定行事即可。
你如何證明自己是最優秀的?你說自己是最優秀的,會被認為是夜郎自大;而你說自己不是最優秀的,又會被認為是缺乏自信心;
你迴避不答,則可能被認為是沒有考慮或是對對方不夠尊重。這時,你最好回答:以我所受過的良好教育以及此前的經驗,能夠勝任這項工作,為單位的發展盡力。
你有什麼業餘愛好?如果一個人下班後就知道柴米油鹽,那麼他應該是個家務型的人,缺乏情趣和格調,也許會是難以溝通的人。過於重視業餘生活的人,也會有太愛吃喝玩樂,不務正業的嫌疑。
因此,在回答這類問題時,應該不溫不火,既要顯示自己的情調與修養,又能展現自己的事業心,以此為原則說明實際情況。
你的住處離單位距離如何?這也許是在試探你對上班時間和加班的.想法。
如果這真是你理想中的單位,而你的住處離此單位又較遠,應該在回答中表示會遵守單位規定的作息時間,按時上下班,如果需要經常加班則可以想辦法住得近些,不會影響工作,也不會給單位增添麻煩。
巧答尷尬提問2
雖然勞動法有專項條例保護女性,但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題,面試中經常會有女性求職者被問及一些尷尬問題。
公司這樣的做法當然有欠妥當,面試官當然也不夠專業,但既然問題無法迴避,那不如坦然面對。
尷尬一:你認為家庭和事業之間存在不可調和的矛盾嗎?
隱含問題:當工作和生活出現矛盾時,你如何解決?
問題分析:其實不論男性還是女性,家庭與工作的矛盾都是同時存在的,只是傳統意識影響,認為女性應該更傾向於偏重家庭一方,導致在面試時女性不得不經常面對這樣的提問。
然而,必須注意的是,企業並不願意聽到你“工作至上,完全不顧家庭”的回答,對於企業來說,既希望你以事業為重,但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。
“後院不失火”,才會使人無後顧之憂,集中精力幹工作,才能發揮出你的聰明才幹。
回答思路:經過上面的分析,你可以明白這樣的問題並不難回答。在答案中應該體現出三個關鍵點:
1、工作和生活之間確實存在矛盾,但並不是不能解決的;
2、無論是工作還是家庭,都可以體現出你的價值;
3、當工作和生活出現矛盾時,你有具體的處理方案,當然,大部分情況下,你會以工作為重。
尷尬二:你結婚了嗎?最近打算要孩子嗎?
隱含問題:你是否馬上要休婚假產假?你是否婚後無法集中在工作上?
問題分析:除了工作和生活無法平衡外,提這樣的問題企業更多是出於成本的原因。
因為婚假和產假相對時間較長,在這段時間裡企業等於是白白養著你,所以自然要考慮招收你進公司是否合算。
然而這種做法其實是很不規範的,如果面試官當真在面試中流露出這樣的態度,希望應聘者對於是否選擇這家公司多加衡量。
回答思路:
1、儘量避免直接回答;
2、提及無論是婚姻還是孩子其實都有助於工作的穩定性;
3、如果你覺得面試官真正想知道的是後一條隱含問題,那可以以上面一題的方式回答。
尷尬三:這個職位會遇到一些特殊情況,你能勝任嗎?
隱含問題:女銷售有時候會遇到客戶提出非分要求,你能處理嗎?
問題分析:這也是一個大家口頭不說,但對於某些行業某些崗位普遍存在共識的問題,有時候,這可能是壓力面試的一種,面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變能力。
以銷售為例,銷售看業績吃飯,事實上企業關心的是你是否能完成業績,而不是你用什麼樣的方式。
回答思路:
1、避免直接說“能”或者“不能”;
2、模糊回答,表示自己的專業性和能力足夠完成任務;
3、表示自己能夠處理特殊情況——這並不意味著你會答應客戶的無理要求。
我們無法羅列所有面試中的刁鑽問題,更不用說還有專業性強的案例回答。面試者只有對自己清晰定位,對所應聘的公司和職位有足夠的瞭解,做好針對性的準備,才能保證在面試中有出色的表現。
當然,運氣也是其中非常重要的部分,但是我們相信“好運”屬於有準備的人。
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