如何跟自己的上司相处
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如何跟自己的上司相处,在职场中,我们最常遇到的问题就是与上司沟通,因为上司的影响力很大,并且能够决定我们以后如何发展,很多人不知道,下面来看看如何跟自己的上司相处。
一、向上司的职场价值观看齐
孙萌应聘进一家公司,上了几天班后,她和办公室邻座的一个老员工有些熟悉了,于是,一天中午休息时,孙萌悄悄地向这个老员工打听:“咱们的上司(部门经理)对下属哪方面要求严格啊?”对方回答说:“咱们的部门经理是个做事情非常干练的人,她最讨厌下属干工作拖泥带水的……”
知道部门经理这个职场价值观以后,以前工作喜欢拖拉的孙萌开始努力调整自己,每天早晨都会提前到单位,然后在桌上的台历上仔细列好自己当天需要完成的工作,按照轻重缓急依次列好后,孙萌就开始闷头工作起来。
后来,随着公司的发展壮大,孙萌所在的部门又补充了一些员工。部门人多了,工作量也大了很多,部门经理向老总申请后,把孙萌提拔为经理助理,让她分担经理的一部分工作量,当然,职务上去了,工资也上去了。
提拔为助理后,孙萌依然与部门经理配合得很好,相处得非常和谐……
二、避开上司精神状态不好的时候
老总平时是不抽烟的,但是,在心情特别烦闷压力特别大的时候,他会一个人站在离他办公室不远的楼道口抽烟。陈玉见老总频频出去抽烟,知道老总心情不好,于是,她就暂缓请示,她担心惹烦了老总后,老总会大发脾气。
过了几天,公司的一个王牌销售员出差回来了,得意洋洋地告诉了大家一个好消息:公司中了一个五百多万的`标,并且这个客户的口碑非常好,付款很及时。
三、揣摩好与上司的最佳沟通方式
朱刚是公司库房的管理员,库房主任是个工作态度严谨的人,很多时候,下属向他口头汇报工作的时候,主任显得很没有兴趣,甚至皱着眉表现出一些不耐烦的情绪。
听觉型的上司喜欢“听汇报”;视觉型的上司喜欢看书面材料,一般很重视书面材料中的数据,所以要有思想准备随时解释上司对一些数剧的问询甚至质疑;感觉型的上司喜欢下属汇报工作的时候放慢语速,因为他是边听取汇报边在大脑中飞快地分析问题,边听边琢磨边“感觉”汇报的内容,所以要观察上司的表情适当地控制汇报时候的语速。
选择上司喜欢的交流方式,这样的交流,上司会感觉很符合自己的习惯,上司从心理上很自然地就接受了,沟通效果会非常好。
一:学会包容
当你刚如职场的时候,很多东西都的不懂,那么你就的需要跟别人多去交流,但是在交流中并不是所有人脾气都是特别好,这就需要我们包容对方的脾气,别人对你态度不好,那么你也不要计较,毕竟接触不多,如果你过多计较,那么隔阂就会一直存在,会导致你们的关系变得很严肃,所以说你得包容,不管别人用什么态度对你,你都得有一颗包容之心。
二:学会付出
刚进入职场的时候,一定要学会付出,当你付出了,别人就会觉得懂事,就会乐意跟你交往,如果你是一个自私的人,不管干嘛都想着自己,被人就会对你很反感,当你有困难的时候也不会帮助你,这样你会很孤单,在职场中你会很无助,所以说付出是很重要,你只有付出了,你才会得到回报。
三:学会努力
刚入职场的时候,一定要多去学习,不懂的'就去问,这样你才能够很好驾驭职场,在努力的时候,要学会跟别人请教,在请教的时候要注意自己的态度,态度好别人才会愿意教你。如果你不努力不学习,别人就会瞧不起你,就会孤立你,这样你就会感觉到很孤单,只有跟同时关系好,你工作起来才会用动力。
1、注意认真聆听
与领导沟通,首先要做到的就是,认真倾听,然后认真反馈。当领导提出问题的时候,不要说一些自我感觉良好,或者是自己也没有太大的能力去解决问题的话。而是应该用积极的态度去回答,并且耐心地听领导把自己提出的'问题分析出来。
只有这样,才能够有更多的机会和领导进行沟通。所以我们要在倾听领导之后快速地了解他真实的想法。只有这样,才能够更好地了解领导,并且提出更好的建议,这也是跟领导沟通最基本的技巧。
2、善于发出提问
职场中,你要善于提问,而不是问领导。当然,如果你遇到了什么问题,想要向领导请教,这个时候,你可以提出一个问题,然后领导也可以进行相应的回答。当领导提出这个问题的时候,其实是很简单的,那就是当领导给你布置任务时;
这个时候,你也可以回答这些问题,如果你能够把问题回答得很明确,那么领导自然会给你相应的反馈。而如果你回答不出来或者说你在回答的时候语调不够自然,那么领导肯定会觉得你能力不够或者说话不够礼貌。
3、向领导提出合理的请求
当我们向领导提出要求的时候,一定要清楚,自己的要求在什么范围内,所以我们一定要提前向领导提出明确的要求,让他知道自己需要什么内容。所以,我们需要通过解释来解决问题,而不是通过请求来解决问题。如果领导没有明确的要求,那么,我们就需要向领导提供一定的解决方案。
当然,有时候我们可以向领导提出请求,但是一定要表达出自己的想法。因为在很多情况下,领导对于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情况。如果这样表达出来的话,就会导致他失去方向,甚至还会让领导觉得你这个人有点不靠谱,从而不会重用你。
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