跟公司同事如何相处
本文已影响2.08W人
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跟公司同事如何相处人人都希望能每天和自己喜欢的人待在一起。然而,不管是在学生时代,还是进入职场后,我们总要面对各种各样性格的人。下面来跟大家分享跟公司同事如何相处。
第一、学习一些特别的沟通技巧!比如说自己的同事喜欢什么东西,我们要做一定量的了解,这样就可以在聊天的时候不经意间就可以带入进去!其他人就会觉得你很会聊天了!
第二、多多参加公司组织的聚会啊,这些都是增进感情的方法啊,有些时候就会觉得错失了这一秒钟,就跟不上步伐了!所以该需要参加的时候还是要去的!
第三、当面临晋升、加薪等问题时,同事间的关系这时候会变得尤为脆弱。这个时候你应该做的事情就是抛开杂念,专心投入工作中,不耍手段、不玩技巧,但决不放弃与同事公平竞争的机会。这些网络上也有很多的那个例子!可以借鉴!
第四、真诚的对待自己身边的人,但是真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事,最好还是有所保留,切勿把自己所有的私生活都告诉对方。这是很重要的!并且是尤其要注意的!
第五、站在对方的位置上思考问题,有时候你很苦恼怎么跟别人相处,但是不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人,遇到问题时一定要先站在别人的'立场上为对方想一想!
第六、寻求问题真相,而非纠结对与错,才是解决问题的方法,也利于同事关系保持稳定。有时候吧真相特别的重要,但是有些时候我们该需要装傻的时候还是要装傻的,不要过于苛求!
第七、要懂得拒绝,首先你要明白,任何人都有权利拒绝不是自己分内的工作,你不能为此而生气或有挫败感,真正需要帮忙时,可以对他提出交易,帮了你这次,可以帮他另一件事,以表感谢。这是相互帮助的一个好方法!
同事不是朋友,而是盟友。
朋友关系,有很多的感情羁绊,会影响一个人的决定和判断;
而盟友关系,是会因为敌人瓦解或目标达成而解体,直接干脆、绝不纠缠。
在与“盟友”的相处中,要控制暴露底线。交流期间可以相互交换的是你的人生观、世界观;你们不能交换的,是你的家庭情况、私密信息,尤其是你最重要的关系——你的贵人和“主公”是谁等等。
绝对不要在与同事的聊天中,泄露另一位同事的具体情况。
同事的一些隐秘信息和伤人八卦都不该是由你传出去。
那么如何判断哪些话能不能说呢?一个判断、如果一句话不知道是否当讲不当讲的时候,那么就是不当讲。
多发现别人优点,取长补短
“”三人行必有我师”。与任何人交往,如果没有一颗谦虚谨慎的心,就很难友好相处。单位中很多同事都有自己的特长,无论是业务、为人处事、还是其他方面,每个人都会有长处。交往之中,只要你多发现、多欣赏、多赞扬,就会产生由内向外的交往愉悦感,才有可能有良性交往,并获得同事的更多认同。
不要把同事的话太当真
假如你在职场打拼已久的话,应该会发现一个现象,那就是同事之间很少能成为交心的朋友,许多人平时嘴上说得漂亮,可行动起来就不是那么一回事。在现实生活中,都有很多人为了蝇头小利而挤得头破血流,同事之间一旦面对利益纷争,又会有多少情分呢?因此,平时在跟同事相处时,要怀有一定戒心,不要将同事们怀有某种企图的话太当真。
做到“雪中送炭”,不必锦上添花。
在企业中,会看到,很多人忙忙碌碌、乐于助人,而职业发展却没有太大进度。其中一个重要原因就是,不懂得或者不会拒绝人,大量的精力耗费在了其他人身上,导致自己专业和工作上落后。而且,还有可能,虽然帮了人,却没有帮人做好,最后还落下埋怨或者心里不满,没给自己的人际关系带来什么好处。
不要让人拿你当枪使
在职场,有些狡猾的人喜欢拿同事当枪使,尤其是喜欢针对新人,如果你不熟悉他们的伎俩,就容易吃亏上当。大凡被别人当枪使的人,都有这样或那样的致命弱点,或分析能力不够,辨别是非的`能力较差,或抵制力较差,这样的人往往处于被动地位。而那些处于主动地位的厚黑高手则喜欢躲在暗处,操纵或者指挥这些人去替他办那些不便抛头露面的事,说那些自己想说而又不便明说的话。既能保护自己,又能达到目的,对此不可不防。
小事不争,大事不让
职场中凡是特立独行、大事小事都争第一的人很难长期立足,也很难获得别人的真心支持和认可。“花未全开月未圆”,不要在一些小事上斤斤计较,强争对错。因为这些没有多大价值的小事,不仅不能带来好的结果,反而有损于你在其他人心中的形象,所以在对待小事方面要糊涂至上。
但对于工作中的大事要事,要坚定原则,该断则断,不能有丝毫犹豫。因为这些大事要事,要么会带来重要后果,要么会触碰规矩的底线和红线。在这方面,职场中人一定要头脑清醒,不能讲究哥们义气,不能讲究徇私舞弊,不能蝇营狗苟。而且一旦在大事要事上“心太软”,也很有可能被别有用心的人利用,导致帮别人“背锅”或带到“坑里”情况的出现。
不要得罪那些看似平庸的同事
在职场,不要轻易得罪同事,哪怕是那些看起来很平庸的同事,这是一个很重要厚黑技巧。因为,看似平庸的同事往往都有不平庸之处,毕竟老板又不是傻瓜,不可能白白给人发工资,那些“平庸”的同事要么有背景,要么有关系,要么在关键时刻发挥关键作用,得罪他们,很容易让你吃大亏。
遇到困难,可以积极向对方寻求帮助。
我们总会觉得,让别人喜欢我们的方法,就是为他们做些事情。但有些时候,当人们为我们提供帮助时,他们会更喜欢我们。
这是由于、当我们将时间、金钱、精力投入到任何事情上,尤其是投入到某一个人身上后,我们会更在乎对方,也会觉得自己与对方之间的联系更紧密。
此外,当我们允许他人对我们付出时,他们会更愉快,因为付出会让他们的控制感和独立感变得更强。
永远不要害怕向你身边的人敞开心扉。
也许,当你展现出自己脆弱的一面时,你和他人之间的那堵墙就会消失,对方就能体会和理解你的感受。然后,对方就会积极回应你的需求。
因为为了让别人喜欢我们,我们往往会采取所谓的“自我强化”行为。这就是说,为了让对方喜欢我们,我们会不遗余力地告诉别人、向别人展示,我们多么有成就、我们是多么棒。
试着化解冲突和避免冲突
当你们两个人彼此意见不一致时,不要试图去证明你比对方更聪明,因为这样做对你没有任何好处。
相反,承认他的见解很深刻,并表示自己能体会他的感受,将对你大有益处,即便你其实并不同意对方的`看法。
如果有可能的话,避开那些有争议的话题。
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