面試時這些問題該怎麼回答
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面試時這些問題該怎麼回答,現在就做好準備,到時就不至於答不出來。我們弄明白這些問題是“為什麼問”、“該怎麼答”、“不能怎麼答”,才能有所準備。下面來看面試時這些問題該怎麼回答吧。
面試時這些問題該怎麼回答1HR提問的出發點
人們常説,HR就是通過一道面試題決定求職者的去留。
這話説得難免絕對,但足以説明HR提問問題的含金量。
我們可以簡單分析一下上述三個乾貨型問題。
“請介紹你的成功案例。”
考察的是求職者的能力水平,是否足夠誠實,有沒有成功經驗。
HR更想聽到的是你在原公司擔任怎樣的職位,取得怎樣的成績,以確認你是否達到公司的招聘要求。
“請現場設計一個方案。”
考察的是求職者的應變能力與組織能力,能否快速完成任務。
這一問題十分綜合,要求求職者邏輯清晰地表達,並且展示自己的綜合能力。
“請説説你的個人優勢。”
和以上兩個問題不同的是,這個問題更多是看求職者的自信。
自信的求職者在面試上更有優勢,同樣,正因為他足夠專業,才足夠自信。
歸根到底,HR的這三個問題就是招聘中最難過的門檻:
公司憑什麼錄用你?
弄清楚HR提問的出發點,你的面試就成功了三分之一。
這些問題的雷點
先來了解一下求職者最常見的回答。
“一時想不出來,不過我之前在公司表現得都很好,很受重用。”
“那就簡單説説吧,我覺得這個項目應該這麼做,或者那麼做……”
“我的優勢就是認真,耐心,負責,肯學習,執行力高。”
很明顯,以上回答都沒有踩到重點,説得雲裏霧裏,不知所言。
很多HR一直強調,面試最重要的不是你能説多少,而是面試官聽進去了多少。
緊張是難以避免的,很多求職者都會出現以下情況:
瞬間頭腦空白,一時手足無措,組織語言失敗,空口捏造回答。
當求職者有如上表現時,已經遭遇HR的質疑。
他們會認為求職者的慌張,是出自無話可説的尷尬,所以拼命組織語言,哪怕邏輯不清。
這是客觀層面的。
同樣,HR施加壓力的另一目的是判斷求職者有沒有做好面試準備,沒有做好準備的,可以看出誠意不足。
這是主觀層面的。
在應對乾貨型問題時,你應該做好以下三點:
一是不能想到什麼説什麼。
二是不能什麼都説出來。
三是不能憑空捏造經歷。
最主要的還是要做好兩點,一個是“符合邏輯”,另一個是“足夠真實”。
只要求職者講的都是真實經歷,而且邏輯清晰,乾貨滿滿,就能得到HR的信任與重視,他們會認真衡量是否錄用。
恰當的回答方向
舉一個簡單的例子。
兩個求職者參加面試,一位空手前來,一位提着文件包,穩重又踏實。
HR對這個文件包也很好奇,面試時看到求職者一一拿出學歷證明、各種資格證、作品等等,講得有理有據。
最終,這位拿着作品參加面試的求職者,順利打敗了雙手空空的另一人。
面試最重要的是證明實力,你越能證明自己,就越能展現專業。
首先,要準備有説服力的案例,最好帶上作品。
能從簡歷海選中被挑選出來,就得更珍惜面試機會,努力把成功機率提高到七成之上。
之所以要帶作品,是因為作品集能夠綜合展現你的工作內容、設計思路、水平程度等等。
拿着作品説話,我們會更有底氣,把簡歷上摸不着的成績都變成看得見的作品。
其次,要以數據為主,內容為輔,以結果為主,過程為輔。
不要拿着一疊資料卻不知從何説起,這樣只會白白浪費了優勢。
你要清楚,哪份作品是最優秀的,哪次經驗是最突出的,怎麼説才能突出重點,怎麼介紹才能引起HR的注意。
請謹記:以數據為主,用數據來突出成績;以結果為主,不要長篇大論。
最後,要總結得出你與公司匹配的優勢。
無論回答什麼問題,最終一定要總結出自己的優勢,説明這種能力和公司的招聘要求是匹配的。
如應聘策劃,可以説自己有市場敏感度,熟悉營銷與推廣的流程,符合公司的人才要求。
最後要提醒大家的是,一次面試不決定終生,我們應該多把握面試機會,多鍛鍊自己的敏感度與熟練度。
面試時這些問題該怎麼回答2為什麼想到來做這一份工作:
一般這個會是第一個問到的問題,你為什麼要來我們公司工作呢,或者你對這份工作有什麼看法,為什麼會想到來從事這方面的工作。我們可以從幾個點來考慮,1(如果你是專業對口的話,可以説你的專業就是傾向於這個工作的,比較瞭解這個工作,而且比較的熱愛)2(你可以闡述這個工作的前景,你是一個很有抱負的人,希望選擇這樣一個有利於以後自己發展的工作)3(濃厚的興趣,興趣是最好的老師,你既然對這個工作有興趣,那麼就説明你一定做得好。)
待遇的'要求:
待遇的要求不同的面試官會以不同的方式來處理,有一些會直接開給你一個條件,一般來説,面試官會根據當地的行情開給你一個數額,最主要還是要考慮試用期後的一個待遇要求,同時注意試用期的時間長短,當然了,面試這個工作之前,你最好查詢一下你們當地你所從事的工作是什麼樣的待遇,大家大概是多少的工資,這樣你就可以有一個參考了。而不會被面試官給忽悠。
對以前做過的工作的詢問:
也許你並不是應屆的畢業生,所以在你的簡歷上會有一些其他的單位的工作經歷,也許有跟這個專業一點都沒有關係的,也許有時間比較短的,那我們又該如何去回答呢?首先,如果你做過很多的工作,説明你的學習能力很強,適合各種不同的崗位,而且可以快速上手,同時又擁有非常大的抱負,在不停的尋找最適合你的工作,最後來到了貴公司,感覺跟自己人生目標的規劃等非常的吻合。
你的優點和缺點有哪一些:
優點和缺點也是很常見的面試官會問我們的問題,優點方面我建議大家可以説這一些(一般人應該都具備)守信守時;對工作認真負責;不怕壓力;喜歡挑戰;願意為公司做出自己的貢獻等等;缺點方面比較的難以抉擇,就怕你説出來的缺點面試官難以接受,所以這裏,也可以大家提幾個相對來説還可以接受的,不會太大的減分的(甚至可以加分)的缺點:例如喜歡追求完美,不喜歡人家遲到等等,證明你是一個對工作對生活要求很高的人。
其他面試注意事項:
除了妥善回答問題之外,其他也有很多需要注意的,比如你的着裝,男生最好可以穿一些西裝,不用太正式,休閒一點的也可以,有必要的話還可以打打領結,女生則一般可以穿一些比較乾淨的套裙等等。來到公司,進去前先敲門,和麪試官交談時不要去看手機,面試完記得和麪試官握手等等,注意細節才可以面試成功哦!
做了這份工作你會怎麼做:
我們還可以告訴對方,自己對這個工種的理解,如果自己勝任了,那麼工作當中我們會怎麼去做表現,對方可能還會就工作提出很多問題,所以對你面試的工作你要做足功課,要了解到位哦。
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