面试时要问清楚的几个问题
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面试时要问清楚的几个问题,现在很多人在找工作时都会有面试这一环节,求职面试的时候要注意一些小细节,那么你知道面试时要问清楚的几个问题是什么吗?今天我就来为大家讲解一下,一起来看看吧!
面试时要问清楚的几个问题1
一、工作内容
是什么样的工作,一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细,再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次,会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员,却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下,很多人都会花了眼,所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然,到时给你增加一些莫明其妙的杂事,会吃哑巴亏的。
二、工作地点和时数
在面试时,一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话,可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间,以及加班的时数限度。这样,你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲,在面试时,应聘者提出类似的'适当的问题,对方都会做出解答。
三、试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生,公司招聘新人时都会提出一定的试用期限,从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问,如:“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定,不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话,应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人,另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
四、薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说,都是很关心的事情。一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时,也有工作人员忘了的时候,面对这种情况,如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好,这时,你可以用旁敲侧击的方式,比如以同类公司的薪水为话题,来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外,也可以公司的年度业绩为话题,来探询公司对于福利奖金的作法。
面试时要问清楚的几个问题2
一,首先要问的就是工资,有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的,有的是有岗位工资、绩效工资和全勤工资三部分构成的,特别是销售工作者的提成更要问清楚,只有问清楚了工资,你才会觉得这份工作和你预想的薪金有没有很大的落差。如果薪金满意,你也会对工作充满热情,如果一开始就会薪金不满意,那就可以去其他单位面试看看有没有其他满意的工作。
二,很多私人单位是有实习期的,长短不一样,有的实习期是一个月,有的长达半年,实习期的薪资待遇和福利待遇和正式员工是有区别的,最重要的是实习期不会缴纳五险一金。
三,假期也是很重要的一个问题,有的单位单休,有的单休双休,有的单位休星期六下午和星期天一天。有的单位在招聘信息上说是双休,可是等到面试的时候又会说是单休或者是调休,遇到这样的问题,一定要问清楚,如果不能接受,就去面试新的工作。
四,问清楚五险一金是怎么缴纳的。有的单位是转正以后就马上给员工缴纳五险一金,有的是转正后缴纳五险,工作满一定期限后缴纳公积金。不同的单位有不同的规定,问清楚招聘单位是怎么规定的。对于原先就已经缴纳过五险一金的面试者,更需要问清楚,怎么和现在的公司怎么办理手续。
五,这里提到的福利待遇是平时的聚会和旅游福利,很多公司现在都已经开始注重员工福利待遇的问题,旅游和聚餐也成了部门活动的常态,面试的时候也可以问下。
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