总结HR常问的面试问题
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总结HR常问的面试问题,在应聘一份工作的时候,必定要经历面试的筛选,在面试之前不仅要准备好简历,同时还要懂得灵活回答HR的面试问题,今天为大家分享的内容是总结HR常问的面试问题,希望大家能够面试成功!
总结HR常问的面试问题1
1、你为什么离职?
这几乎是之前有过工作经历的人面试的必答题。HR往往是通过这个问题,来确认求职者对于工作岗位的稳定性,以及了解求职者的性格想法和价值观。因此,如果你之前有过离职经历,切记一定要事先想好如何回答这个问题。
在回答这个问题的时候,切忌以下几种回答:1.之前工作工资太低;2.之前工作压力太大;3.跟之前工作的某个同事或领导有矛盾。
2、你认为你所应聘的这个岗位的工作任务主要是什么?
这个问题,HR主要是想知道你对这个岗位的熟悉、认识程度,对这个岗位究竟有多少了解。
因此,一览英才网招聘专家建议:如果你对所应聘的岗位了解不多,在面试前务必要上网多了解一下这个岗位的相关信息,这个岗位是做什么的,需要什么能力,平均收入是多少,等等;如果你对所应聘的岗位比较熟悉,有较多的了解,也希望你能在面试前多思考一下,提炼一些你对这个岗位的独特见解。
3、你为什么选择我们公司?
通过这个问题,HR不仅想知道你对公司的熟悉程度,也想探测你是否喜欢、认同公司,并且你是通过什么途径了解到公司而选择来面试的。
求职者在回答这个问题时,如果能流露出自己对这个公司的热爱,以及透露出自己为了面试这个公司,事前做了很多准备工作,就一定会得到HR的加分。
此问题切忌回答:我是海投的。
4、你觉得你在这个岗位上有什么优势?
这个问题,HR是想给你一个机会,寻找你跟别的应聘者的不同、优势之处,同时了解你是否是个自信的人。
如果你对这个问题不知如何回答,那么基本上你已经跟这个岗位无缘了。一览英才网招聘专家建议,如果你真的想不出自己比别的应聘者多出什么优势,那你可以回答“我学习能力强、悟性高”,“因为我在这个岗位上没有任何经验,所以我不会被固定的格式所束缚,易于创新”,“我对这个岗位非常热爱,我希望把这个岗位当作我毕生追求的事业”……
5、你的期望薪资是多少?
这个问题可能是很多面试者的头痛问题。特别是初入社会的应届生,往往不知道如何提期望薪资。
总结HR常问的面试问题2
1、请先谈谈你自己的情况。
应聘者回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业技术等;二是简单地自述后,很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2、你为什么会来本公司应聘?
应聘者在面试前一般应多准备几个原因,但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿,回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的,最好不要回答因为将来有发展空间,因为安定等答案,要表现出充分研究过企业的样子。
3、你对本公司有多少了解?
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4、你认为这个业界的`现况怎么样?
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者,是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业,对这方面的知识也仅停留在书本上,不必在人事经理面前装内行,也没有必要陈述什么独创的见解,你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5、你的工作观是什么?
不必想得太复杂,你可以回答“为何而工作”,“从工作方面得到了什么”,“N年以后,我自己有什么计划”等等的的话。
6、你为什么要找这样一个职位?
人事经理如果问到这个问题,这是对方想要了解,你是否属于那种无论在什么公司,只要有活干就行的人。果真如此,他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人,这样的人工作起来更努力,更有效率。所以,你可以这样回答:“我花了很多时间来设计自己的职业生涯,我认为这方面的工作适合我,原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的,也是我的所长。”
7、你能否接受加班?
这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人,应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的,最好回答“如果是在自己责任范围内,也不能算是加班”之类的话。
8、你希望的待遇是什么?
针对待遇问题,以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力,再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
9、除了薪水,你希望还能得到什么福利?
如果你作好了充分的准备,就该知道你所应聘的公司能提供什么福利,真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多,也可以多要一些,不过最好说明原因。有一点需要提醒,当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算,但他们如果对你的能力感到满意,他们可能会问你:“你的薪酬要求我们暂时无法满足,如果先给你XX(公司所能提供的薪酬),你是否能接受?”如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八九已经得到了这份工作。
10、你有想过创业吗?
这个问题可以显示你的眼光,如果你回答“是”,那就要做好回答下一个问题的准备。那就是:“那你为什么不这样做呢”?如果回答“没想过”,那就一定要附带说明是想先在企业工作,积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。
11、你有哪些优点?
这是为了了解求职者如何客观分析自己,并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述,而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外,还要注意说话的礼貌,这也会列入评分的项目内,最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。
12、你认为你自己有什么缺点?
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可,希望人家会看作是你的优点。例如回答说:“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足,这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点,以你的诚实和你的勇气,来赢得考官的认同和欣赏。
13、谈谈你的人际关系经验?
这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答:“遇到与朋友冲突的时候,你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候,你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持,而是需要更进一步地搜集资料,透过人际关系来积聚力量,找寻正确的工作决策和方法。
14、你什么时候可以来上班?
大多数企业会关心就职时间,最好是回答:如果被录用的话,到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕,按时上班会有些困难,应进一步说明原因,公司一般会通融的。
15、你还有什么问题吗?
假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了,长长地吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时,你可以以一些侧面的问题来试探一下考官,推断一下自己入围有几成希望。
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