怎么给领导提意见和建议
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怎么给领导提意见和建议,工作中,遇到的事情繁多琐碎,领导安排部署也不尽然都正确合适,如何给领导提出意见建议是考验职场情商,要注意方式方法,要懂得语言的装换。下面告诉大家怎么给领导提意见和建议。
第1步:给领导提意见不能直来直去,必须使用一些技巧。提意见最重要的当然是自己的意见行被对方所采纳,在这样的前提下,使用一些技巧是非常必要的。
第2步:无论如何,首先要认可对方,特别是360新知当对方是领导的时候,这个认可就显得极其重要。如果领导的主意不好,就认可领导的.眼光车伤能随缩武未损工步:;如果领导的眼光也不好,就急何响脚树答林海杀息认可领导的原则;如果车征肉以蒸真阻确攻氧原则也是错的,那么至少要认可人家积极的态度。总之,一色队感即今诉观意安开犯定要找出一些可以认可的东西来,以真诚的态度加以赞扬。
第3步:前一步认可的基础上,讲一讲自己认可的那些东西对自己的启发和教育作用,进一步指出步:自己后边的想法都是在这个重要启发下的基础上形步:成的。这个表态非常重要,表示出了自己的立场不是和领导对立的,而是和领导站在步:同一个队伍里的,握强谈密纸后师是受了领导的启发才有所今伟具在义危步:建议的。
【和领导建立感情】
领导说不定还不认识你呢,或者仅仅是认识你,但对你并没有什么印象。你冒冒失失给领导提意见会觉得很突兀。所以,第一步要先在领导面前混个脸熟,如果再笼络笼络感情就更好了,为下一步你给他提意见打好基础。
【趁领导心情好时提】
人高兴时情绪就会好。趁领导有喜事时给他提意见,被采纳的可能性很大。
【单独提】
为了维护领导威信,给领导提意见时一定要单独进行,避免你当单位同事的面提,让领导尴尬。
【态度柔和】
提意见不是吵架、发恼骚,所以一定要注意心情平和,态度诚恳温柔,这样才能不引起对方的反感。
【实事求是】
提意见要实事求是,你提的意见必须是真实存在的,不是凭空猜测和想象、怀疑的`东西。
【背靠背提】
如果觉得当面提会感觉尴尬的话,也可以背靠背提。可以用打电话、发信息、发微信、发邮件等方式提。
【点到为止】
如果你提的意见很尖锐,或者会让领导难看的话,则注意措辞,最好口气委婉含蓄一点,点到为止,不可咄咄逼人。
xx领导政治上强,有较高的思想政策水平;熟悉和工作,宏观决策能力比较强,领导经验丰富,组织领导和驾驭全局能力强;注重抓班子、带队伍,坚持民主集中制原则,讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实,关心群众;处事稳重,公道正派,善于团结人,要求自己严格。
xx领导政治上强,注重学习,有较高的思想理论水平;思想解放,视野开阔,改革开放意识和开拓创新精神强;组织领导和协调能力强,工作有魄力,敢抓敢管,雷厉风行;作风务实,工作投入,带头讲实话、办实事;坚持原则,不回避矛盾,公道正派,对自己要求比较严格。
xx领导政治坚定,党性观念强;较长时间在担任领导职务,经历多岗位锻炼,领导经验丰富,组织领导和综合协调能力强;工作思路清晰,重点突出,有改革创新精神;事业心和责任感强,工作认真负责;善于学习,知识面比较宽;顾全大局,自觉服从组织安排;为人正派,处事稳重,待人谦和,团结xx领导,关心群众生活,对自己要求比较严格。
xx领导自觉同党中央保持高度一致,坚决贯彻中央的方针政策和的决定,政治坚定,党性强,有大局观念;认真学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想,有较高的思想政策水平。xx领导熟悉工作。善于学习,勤于思考,知识面宽,注意把中央的路线方针政策同的.实际结合起来,创造性地开展工作;xx领导组织领导和协调能力较强。
坚持民主集中制原则,注意听取不同意见,讲究工作方法,善于团结xx领导,调动班子成员的工作积极性,发挥了班子的整体作用。xx领导思想解放,思路清晰,不骄不躁,虑事周全,有开拓进取精神;工作热情高,干劲大,敢抓敢管,敢于负责;作风深入扎实,注意调查研究,关心群众生活。为人正派,谦虚谨慎,平易近人,尊重老xx领导,生活俭朴,对自己要求严格,在干部群众中威信较高。
一、不注意身体。领导一心扑在工作上,经常废寝忘食,不注意休息,不注意劳逸结合。身体是革命的本钱,累垮了身体,是党和国家的重大损失。
二、不遵守规章制度。领导经常提早上班,推迟下班,甚至节假日也擅自工作,带头破坏劳动纪律。
三、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上,以单位为家,以事业为重,对自己家庭和家人关心不够,没有尽到一个做丈夫(妻子)、做父亲(母亲)的责任。
四、处事不够公正。往往对自己严,对别人宽;对自己紧,对别人松;自我批评多,批评别人少;表扬别人多,自我表扬少。
五、工作不够大胆。领导决策太过于谨慎,特别是决策重大问题时,总是反复调查论证,多方征求意见,以求万无一失,缺少说一不二、速战速决的`魄力和胆识。
六、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样,坚持原则,一视同仁,不讲情面,不搞特殊照顾。
七、架子大。下属单位反映,领导架子大,没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭,而要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节,想吃领导吃餐饭都请不到,送钱、送卡也不收,连送点土特产都被拒之门外。
八、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位,遇到职工群众有困难就心急火爎,总想当机立断,立马解决。职工群众的问题没有处理好,就寝食难安,放不下心来。
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