人大代表提議延長男性帶薪陪產假
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人大代表提議延長男性帶薪陪產假,代表稱育兒是夫妻雙方共同的責任,應給男性更多的時間照顧產婦和新生兒,還建議育兒假應該儘快在全國範圍內推廣,人大代表提議延長男性帶薪陪產假。
人大代表提議延長男性帶薪陪產假1
“產假和陪產假的規定主要側重於增加女性的生育假期,這加劇了生育對女性就業的不利影響,使得職業女性的生育意願可能進一步下降。”全國人大代表、溫州大學研究員蔣勝男表示,建議從國家層面統一制定產假、陪產假、育兒假等生育相關假期規定,將男性的帶薪陪產假增加到30—42天。
蔣勝男建議,要從國家層面統一制定產假、陪產假、育兒假等生育相關假期規定。考慮到各省各地在經濟、人口狀況上有着差異,可以在國家層面統一部署的前提下,給予有特別需求的地區一定的靈活性,例如在國家統一規定產假、陪產假、育兒假後,給予特別地區一定範圍內增設獎勵假的權限。
“育兒是夫妻雙方共同的責任,應給男性更多的時間照顧產婦和新生兒。建議將男性的帶薪陪產假增加到30—42天。”蔣勝男指出,女性的產褥期是42天,正是需要配偶照顧的時期。
蔣勝男還建議,綜合考慮社保基金的承受能力、不同企事業單位的工作性質及實力差異、職業女性個體對生育的不同訴求,將產假分爲強制性產假和彈性產假兩部分。育兒假應該儘快在全國範圍內推廣,具體天數根據家中子女的數量進行考慮。應儘快在全國範圍內推廣並制定統一的標準。
人大代表提議延長男性帶薪陪產假2
男性陪產假能不能休、如何休一直以來備受關注,今日,一則#建議強制男性陪婦女休產假一個月#的話題衝上微博熱搜榜第一,引發網友廣泛熱議。
據中國新聞網報道,全國政協委員、湖北省首義律師事務所主任謝文敏建議,對生育孩子的家庭按月發放補貼。
此外,她還建議鼓勵各地結合實際增設生育二孩獎勵性產假。
“同時最重要的一點,對生育婦女的配偶,也就說男性,他也要陪同生育的婦女,陪同休產假一個月,並且這一個月還應該強制的實施,讓男性同胞一起共同承擔,養育孩子這樣的一個義務。”
有網友表示,強烈支持,現在的產假安排,就是“喪偶式育兒”。想要增加生育率,就要在子女撫養、職場發展等各方面上減少女性對於生育,育兒的顧慮。
還有網友表示,這個提議很棒,這樣找工作就不會歧視因爲女性要生育而歧視女性了,女性也不用擔心因爲生育而失去工作,就可以安心的生孩子了,有助於提高生育率。
人大代表提議延長男性帶薪陪產假3
2022年全國兩會召開在即。3月3日,澎湃新聞記者從全國政協委員、上海市女企業家協會副會長馮丹龍方面獲悉,她今年將提交《關於男女同休產假和生育獎勵假提高人口出生率的提案》,建議出臺男女同休產假和生育獎勵假的政策,讓男性承擔更多育兒義務,以此降低用人單位對女性的就業歧視,提升女性生育意願。
對於女性生育意願因考慮就業因素持續降低這一問題,馮丹龍委員提出,雖然影響生育的'因素有很多,如房價壓力、工作壓力、教育壓力,但提升生育率的核心是提升女性在生育中的主導權和主動性,打消女性的生育顧慮,提升女性的生育意願。
強制男女同休產假是否真的有效?
馮丹龍委員在提案中舉例:以歐洲爲例,英國實行的是彈性帶薪產假,英國男性有2周的帶薪產假。在法國和德國,男性可休4周帶薪產假。在瑞典,每生育一個子女,父母共享16個月的帶薪產假,並規定兩個月必須由男性享有。如今,在很多歐洲國家,妻子上班,丈夫單獨帶孩子出門、單獨照顧孩子是很常見的。
歐洲男性休產假政策效果明顯。上世紀七十年代後,歐洲的人口出生率低迷,實施男女同休產假後,歐洲的人口出生率不斷提升,進入21世紀,主要歐洲國家的生育率恢復到了較高水平。2014年,法國的生育率爲2.01,瑞典爲1.85,愛爾蘭爲1.81、丹麥爲1.79,英國爲1.79。以上國家較高生育率,與男性產假福利政策緊密相關。
歐洲的經驗說明,想要提升生育率,不能一味要求女性生育,更不能強行推動事與願違的“福利”,要從女性視角,真正解除她們生育的後顧之憂,通過制定強制男女同休產假的配套政策,讓男性有條件承擔更多的育兒義務,讓女性告別“喪偶式育兒”的處境,從根本上提升夫妻雙方的生育意願。
因此,馮丹龍委員提出:生育之後女性的身體恢復,大約只需要一個月或40天左右,剩下的假期主要是陪伴嬰孩成長。但是,陪伴不是女性專利,男性一樣可以陪伴,參與照顧孩子。強制男女同休產假和生育獎勵假,可以同時休假,也可以輪流休假。
她認爲:以往,用人單位招聘時,擔心女性生育影響工作。故優先錄用男性,甚至歧視育齡女性。強制男女同休假期後,用人單位無須考慮女性的生育問題,女性不再擔心因爲生育影響工作,生育意願自然提升。
基於以上考慮,馮丹龍委員關於男女同休產假和生育獎勵假提出如下三點建議:
第一,釐清生育假期種類和時間。明確假期中用於女性恢復身體的時間和其他假期。
第二,夫妻雙方共享產假和生育獎勵假。例如除去女性恢復身體的假期時間,剩餘150天,夫妻雙方,每人至少休滿50天;另外50天,夫妻雙方可依據實際情況分享。休假期間,夫妻雙方,帶薪休假。
第三,確保男性休產假的權力。一方面,加強男性產假和生育獎勵假的推廣力度,讓男性休產假和生育獎勵假成爲社會共識;另一方面,以法律手段約束用人單位,讓用人單位意識到,男性休產假和生育獎勵假時與女性一樣,具有強制性。
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