應付懶惰同事的建議

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應付懶惰同事的建議，完成本職工作纔有其他進步的可能，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，應付懶惰同事的建議，你學會了嗎？

應付懶惰同事的建議1

1、別讓他們分散你的注意力

坐在你隔壁辦公桌的懶惰同事經常查看Facebook信息、發短信或者打瞌睡，但你不能因此而分心。請擯除雜念，專心工作。“人類在這方面的表現是很奇怪的。”羅賓斯說，“我們會花更多的時間去關注那些偷懶的同事，而不是專心於自己的工作。”

2、別糾結於公平問題

生活本就不公平。“人們常說，‘這不公平，他什麼都沒幹，卻照樣拿工資。’但說到底，這其實改變不了任何東西。”羅賓斯說，“這麼說只會讓我們自己感覺不爽，而情況並不會有所改觀。”我們應該專注於把自己的工作做到最好。

3、別讓他們影響你的心態

如果你浪費時間和精力去生懶惰同事的.氣，那麼你的工作表現可能會開始下滑，導致周圍的人對你不滿，而滿腹牢騷的同事並不比懶惰的同事更好。

4、別打小報告

這可能會使你像個馬屁精，所以別這麼幹。但這並不是說你應該忍氣吞聲。“這是件需要仔細拿捏的事情。”羅賓斯說，“如何做取決於形勢和老闆。有些老闆可能會說，‘謝謝你告訴我這件事，我會進行調查的。’而其他人可能會說，‘你的工作不是擔心同事的表現。’這會使你吃力不討好。但如果你對老闆說，‘目前我在這個項目上無法取得進展，因爲我在等着比爾完成他那部分工作。對此我們該怎麼辦？’這既讓老闆知道了這件事情，又不會使你像個是搬弄是非的小人。”羅賓斯建議，如果老闆明確要求你評價同事的表現，那麼你應該實話實說。

5、別讓他們的做事方法影響到你

懶惰的同事經常花兩小時吃午飯，每天都往休息室或飲水機跑幾十次，但不要因此而受到影響。如果他們開始與你閒聊，讓他們知道你很忙。“如果他們偷懶而不受處罰，那麼很容易把他們當成榜樣，但千萬別這麼做。”羅賓斯說。

6、別讓他們的工作變成你的工作

如果你們身處同一個團隊或者分擔相同的職責，不要替他們擦屁股。提醒他們該做的工作和期限，但別爲了照顧懶惰的同事而花費你太多的寶貴時間。

7、別讓他們妨礙你的成功

懶惰的同事會妨礙你的進步。如果老闆發現工作沒有完成，不要讓責任落到你的肩上。另外，這是你向老闆進言的機會，如果你先前沒有這麼做的話。

8、利用此機會成爲領導者

這或許是你站出來，證明自己有能力處理困難局面的機會。“當你去找老闆的時候，請告訴他或她，你發現你的同事沒有完成工作，因此你願意藉此機會指導一下他。然後，你再對那位同事說，你願意幫助他在期限到來前完成工作目標。這會使你像個領導者。”

9、別向其他同事說閒話或抱怨訴苦

這是不專業的表現。“你可能會造成誤解，傷害同事之間的感情。”羅賓斯說。

10、與他們交流

他們可能並不是懶惰，而是不清楚自己的工作或期限。“向他們說明工作目標、期限和義務。”羅賓斯說，“有時他們並不是懶惰，而是工作或時間安排不當。”他們也有可能忙於處理私事。“我們必須要記住，人們除了工作之外還有生活。”羅賓斯說。他們可能是因爲健康或家庭問題而分心。職場貼士：因爲意外事故而導致財產損失的事件不在少數。年輕女性經驗不足，有時候做事也莽莽撞撞，有時候可能一時大意，也會闖禍

應付懶惰同事的建議2

1、設身處地替他着想。

和一個懶散的同事共事確實非常惱火，但不要對導致其現狀的背後根源妄下斷言。

懶散不一定等於懶惰。可能他家裏有事，或者在開展工作的過程中遇到了困難：比如正糾結於瞭解一項新任務或學習一種新技能。

“瞭解事情的整個背景很重要，不要隨便設定別人做事的動機。”科恩建議在做出任何行動之前可以先打聽打聽探探口風。這也包括一定程度的自我省察。但是不要在此浪費過多時間，因爲如果等到你忍到極限了，那你就會很容易傻乎乎地大發脾氣。

2、要溝通不要對峙。

如果你的工作受到了影響，那當然要說出來。但是不要用指責的語氣或是讓對方難堪。

要帶着好奇或是憐憫去溝通。你需要表現出你真心想解決這個問題而不是抱怨或是懲戒。可以問問他工作做得怎麼樣，像是：“我看你好像不如以前有幹勁了啊，有什麼我能幫忙的嗎?”

3、實事求是。

可以在溝通的過程中列舉一些事例，清楚地說明究竟哪些行爲冒犯到了你和你的同事們。解釋究竟什麼樣的事情導致了什麼樣的後果。比如，因爲他沒有在期限內完成工作，造成了客戶的損失。或者因爲他的早退使你不得不加班到很晚。但一定要保持談話積極樂觀。科恩建議，可以先找其他人演練一下，調整措辭和語氣。