同事之間提的意見與建議
本文已影響1.71W人
本文已影響1.71W人
如何與同事之間相互提意見與建議是一門很深的學問,同事,是一起共事的親密夥伴,是日常陪伴你一起時間最多的人之一,如此關係,哪怕同事身上存在或多或少是缺點,要如何對同事之間來提意見和建議呢?跟着小編來學習。
同事之間提的意見與建議1
同事之間提的意見與建議
1、學習上還不夠。特別是系統的理論學習還不夠注重,在工作中,只注重業務方面的學習,對其他專業知識學習較少,特別是理論學習還不夠系統,學習還浮在表面,沒達到精益求精。有時只顧忙於一些具體工作,自覺主動在擠時間的學習不夠,閒時學一陣子,忙時學的少,遇到新問題理解還不深,理論水平不能儘快得到提高。
2、開展批評與自我批評做得不夠。在會上做自我批評多,在其他情況下做自我批評少;批評別人打不開情面,不夠大膽,怕傷害同志間感情,不利於工作的順利開展。
3、工作方法又是不夠恰當,不夠策略。特別是對羣衆的批評和對單位的同事指導和批評,有事不夠講究方法,結果使同志們有時候出現比較勉強的現象,對工作方法,處事藝術的重要性認識不夠,總認爲自己的指導思想是好的,方法問題欠缺一些,同志們都會相互諒解的。
4、在工作創新上,對待困難有畏難情緒,滿足於領導叫幹啥就幹啥,積極主動性不夠強,缺乏創新意識,創造性的開展工作,在組織職工的活動方法形式不夠靈活多樣。
5、在廉潔自律方面還有差距。在廉潔自律方面,自己在重大問題上把握比較好,能夠自覺執行黨的廉潔自律的各項規定,把握好“度”的問題。但嚴格按照標準對照檢查自己,在日常工作和生活細節方面,也存在要求不嚴,標準不高的問題,偶爾也有參加宴請的現象。
6、工作作風不深入,求真務實精神不夠,崗位工作能力有點差。主要表現在:一是工作任務存在急於求成的思想。二是工作上缺少主動性,缺少方法,沒有充分發揮主觀能動性,對具體業務工作還欠缺總體思考,致使一些工作效果不理想。
7、不關自己的事不要插嘴,自己保護不了別人就不要強出頭,自己辦不到的事不強攬,不是自己的下屬犯錯不要責備,同事間最糟糕的關係只能到冷戰不能升級到打罵。
8、爲顯真誠,可以適當地提一兩個小問題,小毛病和相應的建議,這樣即表現的.你是認真思考過的,對同事又不會傷害他的自尊心和臉面。
同事之間提的意見與建議2
1、要定準指責的目標
指責要以客觀事實爲根據,不摻雜個人成見。所指責的行爲必須是可以改正的,如果根本就不能改正,那麼就請免開尊口。要使對方明白你之所以指責的原因,要強調對方的錯誤對雙方都有危害,使其明白如果不改,你也會受他的拖累,改了對雙方都有益。這雖有些埋怨的意思,但他絕不會說你在“多管閒事”。指責應儘量針對共同目標而發,措辭方面強調合作,而且一旦指責產生了積極效果,應立即表示讚許或感激。
2、指責語言要儘可能明確
指責時語言要明確,不要用責備或傲慢的語言。要善於融指責於閒談、娛樂等“無形無意”之中,以減少對方的緊張、戒備、牴觸等心理。這有利於對方接受指責。不要給出結論式或定性式評語。如:“你這種做法是完全錯誤的。”“不要再說了,再辯解也沒有用了。”這種話很容易引起被指責者的反感。要善於以表揚代指責。這裏的表揚是策略,指責是目的,即所謂“醉翁之意不在酒”。指責的同時,要注意肯定對方的長處和成績,增強對方的自尊心和自信心,促使其主動承擔責任或檢討問題,提出改正錯誤的條件和意義,使對方覺得改正有益。
3、指責的過程中要密切注視對方的反應
要善於表示能體諒對方的處境和感情.等候最適合的時機再發表指責,衝口而出的指責常不受控制,因而影響指責效果。
同事之間有矛盾
同事之間相處的說話技巧
對職級晉升的意見和建議
提高你工作效率的小建議
對審計工作的意見和建議
代表建議把第三衛生間建好建到位 第三衛生間是什麼意思
同事之間的溝通技巧
家長意見和建議
不同性質皮膚的美白建議
職級晉升意見建議
對個人評價意見建議
對新入職員工的意見和建議
對公司的個人意見和建議
評價別人意見和建議
員工意見和建議範文
對辦公室工作的意見建議
沈建宏是同志嗎?與隊友之間談戀愛是真的嗎
同事之間的評價優缺點
對公司的工作意見和建議模板
同事異性之間
個人對職級晉升的意見和建議
如何確定同事之間的稱呼
強烈不建議讓小孩學小提琴的原因
肥胖類型不同的瘦身建議
夫妻之間相處更加親密的建議
家長對學校的意見和建議書
員工對公司的意見建議完整版
提高自我人生境界的建議
關於對領導班子的意見和建議
對員工的改進及提高建議
如何處理跟同事之間的關係
見意與建議是什麼意思 怎麼理解見意與建議的意思
同事之間溝通的技巧