職場老人對求職者的4個建議
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職場老人對求職者的4個建議,求職的時候hr看重的是個人能力,在面試時留下好印象是成功的開始,要學會職場的規則才能夠如魚得水,職場老人對求職者的4個建議是很重要的。
職場老人對求職者的4個建議1
作爲職場老人,到目前位置,發現了幾個共性問題。總結了幾個方面,僅供大家參考,希望有需要的人擇其善者而從之、其不善者而改之。目前存在幾種求職類型和求職問題:
1、應屆生
很多應屆生很矛盾,大學三年或者四年,學的不是很好,可以說是一般,畢業後憑着自己本專業的東西很難獲得一份很好的工作,可以說自己都沒自信去找本專業工作,所以就開始嘗試其他,銷售、考研、考公務員、或者繼續去培訓機構學習,結果銷售了幾個月發現很難,而且好像不是自己想要的、考研的也沒考上,浪費了好幾個月時間、考公務員的更沒門、去培訓機構學習的,後來發現憑几個月的學習,還不如自己大學專業課學的多呢。所以畢業一年了又回到了原點,甚至還不如畢業時刻的自己,現在多了許多無奈,矛盾,無助。
建議:不是每個人都會在畢業的時刻有很好的人生規劃,我也不相信有多少人能有那麼遠的眼光,能看清楚自己一輩子要什麼,做什麼,其實多數人都是像鄧爺爺說的那樣,摸着石頭過河,但是這個時候務必要做到幾點,第一:要自信,在你畢業的那一時點,過去的一切無法改變,未來可以,所以不要糾結於過去,積極的面對未來,第二:找到一份你當時比較喜歡的行業和崗位,穩穩的做下去,不要好高騖遠,工作中當然會遇到很多困難,天下沒有免費午餐,企業是以營利爲目的',所以難免會遇到很多壓力,這是非常正常的,不要逃避。第三:在工作的同時,慢慢發覺自己的優點,長處,逐漸尋找自己真正適合的方向,那樣你辭職跳槽纔是有目標的,而不是覺得無聊,有困難,就辭職,那是不理智的,除非你是富二代,如果是富二代我前面的話也許都是廢話了,你可以當屁處理,呵呵。
2、轉行者
發現很多朋友都會發一些關於轉行的求助或者話題,就像我上面所說,我們不一定能看清楚自己一輩子會從事什麼,也許會換很多種行業,也許我們會中彩票,未來無法預知,所以轉行可以理解,但是我們要實事求是,注意幾點問題。
建議:轉行這個詞語多數發生在工作了3到6年的朋友身上,往往覺得自己高不成低不就,覺得做下去也沒啥發展,就想轉行,那麼請注意,轉行就意味着你去一個和過去不同的領域,那就是說,你在下一個行業中,你就是小弟,小弟意味着什麼,意味着崗位低,工資低,所以你接受這兩點,才能邁出腳步,除非你是戰略層次的人,職位越高,管理越相通,不同行業也可以做,那就要看看你自己過去是不是一個高級管理者,但是能來求助的一般應該沒有這樣人物。還有一些一年換一份工作,一個行業的,總在找自己所謂適合的崗位,其實照你這麼找下去,永遠找不到,行業部分好壞,公司也不分好壞,就看你適合不,不要讓一點點困難就迫使你轉行,混了幾年,回頭發現當初你的那家公司的同事,以前是個愣頭青,但竟然敖到現在還沒離職,職位卻比你現在高,工資待遇也比你現在好。此時的你難免心中有點妒忌,嘴皮上還不服氣。持之以恆也許用在這裏會有些道理。天下烏鴉一般黑,不勞而獲是不存在的。
3、財務人員
最近會有部分找會計工作的,工作了一兩年,從事會計專業,辭職了,發現不是很好找,還有些女孩子,想找一份所謂的穩定工作,在外界的影響下放棄了自己的工作,去報讀了會計培訓班,想轉行做會計。
建議:作爲會計這個崗位,一兩年的工作經驗可以說沒什麼值得炫耀的,也不算什麼本錢,現在很多中小型企業財務並不是我們想象中那樣,幾乎是會計科目隨意設置,各種費用隨便入賬,收入、費用、往來、稅務、混雜不清楚,甚至有的連像樣的賬本都沒有,更別提電子賬。所以除非之前一兩年你在正規的會計師事務所做過,或者是大企業的財務部,不然你的經驗只能聽聽而已,想找份你想象中會計,難。越老越吃香也許對的。那怎麼辦?第一別輕易裸辭,第二在職期間要不斷的通過各種渠道增強自己的專業知識,要提升自己的級別,比如會計師證書之類,他會給你的求職加分,第三主要加強自己的人脈關係。那麼說說下一個話題:想找穩定工作去學習會計的朋友,不能說是錯誤的選擇,只能說不太靠譜,如果那麼容易大家何必去讀大學,讀了三四年專業呢,去培訓機構學幾個月不就OK了,所以不要過於天真,會計從業資格證書很容易拿到,但是想真正的從事這項工作,不見得那麼簡單,所以慎重。
4、重返職場的女性
近來有些女士求職遇到了困難,找不到工作,這裏重點說下離開職場幾年,生了小孩之後,想從返職場的人。
建議:能離開職場幾年,無論是當全職太太,還是爲了生小孩,等其他原因,我這裏都有第一感覺,就是您家的經濟條件還算過得去,不然不會幾年不工作,我見過的很多女士就休息了三四個月產假,就回來上班了,因爲家庭需要維持,靠老公一人個搞不定。如果你真想返回職場,那麼工資可能不是你的困惑,而是崗位和麪子,因爲您的年齡應該三十左右了,能從事的其實也就是人事、行政、銷售、只有這些門檻低一點,除非當初您離開職場前有很好的其他方面的功底,如果沒有,一般都從上面幾個方向開始,那麼無論人事、行政、還是銷售,低端的崗位都是年輕人的天下,30歲的女人不能說老,但是讓你和24歲的女孩做同樣的事情,可能你心裏也不是滋味吧,所以,你從返職場的困難不是別的,就是心態。
職場老人對求職者的4個建議2
求職者不停的奔赴於各大招聘會,網上海投簡歷,結果並不理想。求職是你人生的必經之路。求職應注意以下幾點:
一、多觀察
記得有一次去面試,去了以後,到是覺得公司的人很客氣,剛一進去,就有人給我搬椅了,讓你坐着等,公司是在城市繁華地帶的寫字樓,公司面積不大,我一坐下,看到我旁邊女生一邊發着短信,還不住的發笑,桌上放着皺巴巴的單張簡歷,我跟她小聊了一下,她心不在焉的回答了幾句,我又站起來看看辦公室,大約擺放了十張桌子,只有兩張桌子上坐着兩個女生,不時還竊竊私語,一陣發笑。再看看其它幾張桌子,若是上面放有電腦,那麼桌子主人必定是出去辦事去了,如果連只筆也沒有,那麼必定是個空的擺設,果然,僅有一張桌子上擺放了一個筆記本電腦,所以總結出來至少有二點:1、公司並沒有之前所說的那麼多人,並且是一個創業型的公司,沒有相應的行政、人事、工作制度,換句話說就是沒有一套科學管理的辦法。2、從其他人的工作氛圍來看,公司的業務量不多,節奏不強。
二、多準備
那次我面試的是助理職位。面試我的是經理,應該是公司裏最大的。他主要提以下幾個問題:1、你先說說你之前的幾份工作?2、你怎麼看待原則性?3、你覺得你的強項是什麼?4、如果你是助理,你怎麼處理與同事之間的關係?因爲當時沒有做過多的準備,牽強說了幾句。當然這面試失敗了。總結起來可以看出自己的缺點:一是思維不夠靈活。二、語表達能力有所欠缺。三、準備不充分。
三、新發現
與經理的談話時,他說到兩個詞,讓我記憶猶新。忠誠度與招人難。經理說希望員工對公司有一個忠誠度。我則回答說:“忠誠度是建立在利益關係上的,招聘單位與應聘者是兩個不同且對立的利益羣體,只有想法辦平衡這兩個不同利益羣體,那麼忠誠度才得已體現,這些辦法就是合理的制度、正確的方針政策、獎勵等”。經理表示現在求職的人多,但是招不到合適的人才,注意,他要的是人才,並且是合適的人才。不知道大家身邊有多少可以稱之爲人才的人,人才不是天將神兵,仙人也要修行千年,還未必成正果,所以用人單位應該給予想成仙的人一個修行的機會。
四、要談定
當時與那經理最後談得不太高興。我問他五險一金的事情,經理說:員工在公司工作滿一年後對辦理保險。我說,按照國家規定,員工與用人單位簽訂勞動合同時就應該辦理勞動保險。經理說“如果你只在我的公司幹幾個月,就跑了,我的損失太大了”。我就強烈的表示,不貫徹國家的政策方針是不對的。
總得來說,用人單位是想找到有能力的人,求職者想找到最好的工作,按照我們國家的產業、經濟結構,畢業生滯留多年,國家的企業沒有辦法提供這麼多優秀的崗位,那麼求職者就要競爭上崗,所以,要找工作,得先修行。
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