揭祕職場男女生存武器有什麼不同
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揭祕職場男女生存武器有什麼不同,很多新人小白都會遇到職場上的一些問題,在職場少不了競爭,職場的身體健康也是難能可貴的,下面揭祕職場男女生存武器有什麼不同。
揭祕職場男女生存武器有什麼不同1
男人的武器
第一是溫柔。在辦公室裏,除非你是可以無法無天的老闆,那麼你就要學學女孩子的溫柔。溫柔的含義有很多,比如你說話的語氣的溫柔要表現得有張有弛、輕柔、聲音不能太大,哪怕在你發火的時候,都要切記先露出你的笑容;你走路的時候別大刀闊斧,慢一些,讓別人都覺得你不急不躁;面對異性更要有一種體貼的成分。至少有九成以上的女人會欣賞男人的溫柔,她們會因此獲得對於你而言的安全感。 溫柔要用得恰當,用過了就會女裏女氣,性別反調,更有甚者,還會給異性錯誤的暗示:他愛上我了?
第二是心細。你需要記住昨天和今天上級交給你的任務,要記住你的同事託你辦的事情,要記住你的同事(尤其是女同事)的生日和他們喜歡吃的食物,要記住同事們什麼時候加的班,要記住他們是什麼時候成爲你的同事的……心細注意別表現在嘴上,那樣會讓人以爲你碎嘴嘮叨,你只需要默默地記錄,默默地在適當的時候表示一下,就行啦!
第三是仔細。你工作越做得仔細,就越能幫助其他同事減少負擔,你的任務也完成得越完美。領導同事都挑不出你的錯兒來,他們能不喜歡你嗎?
第四是果斷。果斷的男人不同於武斷的男人,武斷說明你不聽取別人的意見,果斷說明你能夠勇於擔責任,有及時處理問題的能力,也說明你是塊好的擔當領導的料。
第五是主動。主動幹活、主動工作的男人,從來都是女人心目中的好男人,也從來都是領導眼裏可以放心任用的好職工。
第六是誠實。真正誠實的男人不是很多,因爲男人好打賭好吹牛,打賭和吹牛的時候,誠實的程度就不值得相信了。你要想讓你的同事喜歡你,你最好先做個好男人。
第七是大方和大度。別在意偶爾的請客,更別記着三年前誰曾經罵過你一句。不計較金錢和寬容的人非常容易引起同事的好感,他們會覺得和你在一起不累、塌實、很輕鬆,不會覺得你死板、不通世故。
女人的武器
第一是漂亮。真的傾國傾城、豔驚四座的女人到底還是稀有動物,所以懂得這個道理的女人也當然懂得怎麼改變自己、彌補自己的先天不足,變得天生麗質。用服裝、用髮型、用化妝品……當一切能用的傢伙兒都齊全了之後,哪個女人不讓男人目瞪口呆呢?漂亮不分年齡,每個階段的女性都有她美麗的地方,知道自己的漂亮,學會使用自己的漂亮,天下便無堅不摧,無往不利---誰又喜歡邋遢的黃臉婆呢?
第二是關心。女人的關心是世界上最容易讓人感動的事情之一,甭管她來自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關懷話,有時候能讓被你關心的人記一輩子,信不信由你!
第三是鎮定。女人天生不是鎮定的動物,遇見什麼都會大呼小叫。下回再想發出尖叫的時候,你就馬上給自己一個巴掌,習慣了你就長記性了,時間再長了,鎮定自然就產生了。到那時候,哪怕你嚇得喘不過氣來,別人也只當你勝似閒庭信步,都佩服你臨危不懼的膽略,而覺得你本就是個與衆不同的領袖人才。
第四是文靜。你要像個假小子一樣,成天在辦公室裏摔門撞桌子,誰能放心交代給你什麼事?你當然也不能像舊社會的無聊婦女那樣東家長西家短地傳話,你要做得起碼像半個淑女,學會用微笑來回答或中斷你認爲會影響集體團結的問題和話題。
第五是正統。你多愛笑不要緊,但你必須要做個正統的不判逆的女性,在所有人的心目中,受過正統教育的女性不輕浮,不會讓辦公室成爲風月場,大家知道你會規規矩矩地做事做人,不會擔心你把辦公室的小青年帶”壞”了。
第六是自信。你應該懂得辦公室不是男人的天下,你也應該知道你的權利和男同事是平等的,你更應該瞭解自己的能力不次於任何人,所以,你完全可以用充滿自信的目光看待每一件事每一個人。
第七是健康。現在誰還喜歡像林黛玉那樣的病美人?再說了,在工作場合,你成天一副痛苦相,別人看着也難受,還覺得你矯情,你不是給自己爲難嗎?其實,還有一種公用的最美麗的武器,那就是:快樂!快樂的含義無須多說,因爲你明白,快樂是你從事所有事業的基礎。
揭祕職場男女生存武器有什麼不同2
揭祕職場的4大快樂法寶
表達自己的需求
選擇一首熟悉又簡單的歌,比如“祝你生日快樂”。在桌上打拍子,讓朋友來猜。大多數人會以爲,猜對的機率至少是50%,而事實上,只有2、5%。通常人們以爲,聽者腦海中呈現的是歌曲的全部信息,其實對方聽到的,只是毫無意義的嗒嗒聲。
工作中最惱人的情況之一,就是上司似乎根本意識不到我們需要幫助。不要認爲上司應該知道你的想法,上面的測驗就說明了這個道理。
“如果對老闆的要求有異議,大部分人會選擇沉默,避免衝突。”全球職業規劃師杜爽認爲:“人們擔心表達不滿會破壞與上司的關係,損傷自己的利益,或令衝突無法收常但忍受的同時又有很多怨氣無法排遣。”法國心理專家強調:“只要有必要,我們就應該有禮有節,而且直率地表達想法。除非老闆是個變態的虐待狂,否則坦誠的表達不會讓事情變得更糟。”
當然,我們必須分清,哪些“無法開口”的困難是真實的,哪些只是我們的想象。很多時候,爲自己設置障礙的正是我們自己。因此在和老闆談話前,一定要確定事情是否真的超越了你自己的能力範圍。不管是要求額外的幫助,還是讓上司理解你的努力,都是如此。
也許最糟的情況是壓力和自制成爲一種習慣,我們都忘了自己還有需求。“我們應該學習關注內在的.感覺,傾聽身體和心靈發出的聲音。”心理諮詢師指出:“當我們頭痛、煩躁、噁心、食慾不振或暴飲暴食時,也許就是該和老闆談談的時候了。”
表現出自己的好心情
很多時候,工作難以快樂的根源在於死氣沉沉的工作氛圍。法國心理學家對許多企業進行調查後發現,很多公司都有簡潔的環境,舒適的空調,柔軟的地毯,但是氛圍卻使人感到窒息。
好的工作氛圍需要每個人的努力,比如交談、好心情、幽默感,還有每天交換帶來的小零食,都可以是快樂的開始。有關心理專家認爲:“親密穩定的人際關係是快樂與否最重要的因素。我們應該豐富辦公室裏的貧瘠關係。既然與親友在一起時,我們能找到快樂,那爲什麼要在工作中,放棄這種快樂呢?”
當然,這並不是讓我們成爲辦公室裏的抱抱熊,也不是讓我們對同事投入過度的感情。有專家建議,笑能夠帶來心理上的奇效,同事之間應該多在一起找樂。笑永遠都是化敵爲友的最好辦法,而坐等別人主動示好,則是非常消極的做法。
外化內心的衝突
“很多職場人認爲,衝突是冒險和愚蠢的。”全球職業規劃師杜爽說:“這是因爲東方文化中講求許多規條,勸人儘量減少冒犯。但實際上,我們最應該學會內外一致性的表達。”如果公司與個人利益發生衝突時,只是反覆在心裏掂量,深感焦慮,不是好辦法。內心的衝突在我們身上,通常表現爲潰瘍和抑鬱。
當我們決定與身上的束縛抗爭時,我們才能找回健康。如果我們開放心靈,就能置自己於衝突之外了。這個過程可能會使人痛苦,但這是個更加健康的方法。事實上,無休止的內心衝突還有另一重的危害。“逃避問題會失去解決問題、推動心靈成長的契機。”
因此,“只抱怨不行動是孩子氣的行爲!”行動是緩解焦慮的有效途徑。建設性的解脫能夠通過更有趣的方法來實現。在工作中尋找快樂當然不是容易的事,不是每個人都能如願以償。我們當然希望公司爲員工提供更多的心理支持。儘管如此,心理專家告誡我們:“每個人都應該對自己在工作中的情緒負責。”
別再讓工作成爲全部
法國社會學家多說:“必須停止‘工作就是一切’的想法。”她強調在工作中建立一種平和的關係,但同時也承認,在現實中做到這一點並不容易,因爲我們都深信“不工作就沒飯吃”。
27歲的海娜是美容產品品牌經理,“我也希望像很多心理自助書建議的那樣,不能將生活等同於‘賺錢’。但是工作中,我仍然像只永不停歇的兔子。而且,更糟糕的是,我竟然能夠從中感受到模糊的快樂!”
法國心理專家說:這種矛盾的情緒並不奇怪,原本工作就是痛苦和成就緊密交織在一起的產物。但在現實生活中,你的自我形象越多元,就越容易感到快樂。對此,心理學家建議:“當我們在工作中遭遇挫折和打擊時,需要在別的方面得到恢復。
如果成就感只來自工作,那麼工作上的不順心,就更容易影響到情緒。和工作保持適當距離,建立一種平和的關係,正是爲了在工作中更好地感受快樂。”
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