職場新人混跡職場怎樣才能少走彎路

職場新人混跡職場怎樣才能少走彎路，在職場上很容易碰到這些問題，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，不拘小節才能夠進步，下面分享職場新人混跡職場怎樣才能少走彎路！

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一、明確方向，做好職業定位

如今很多工作的人都會在問這樣的問題；“我應該去做什麼樣的工作呢？我真的不知道什麼樣的工作適合自己啊！”其實，這類人之所以這樣問，是因爲他們還沒有明確自己的職業發展道路。沒有給自己以後的職業發展做一個清晰明確的定位。

俗話說：方向不明，無以爲動。職業方向不明確導致不少人成了職場上的弱勢羣體。如何抉擇職業，這個問題一直困擾着他們。那麼如何找到適合自己的職業發展方向是他們所面臨的根本問題。

感到迷失的人應該在此對職業類型和個人的能力，狀況做出綜合分析的基礎上，瞭解職業種類、特性和要求，以及行業和崗位之間的關聯性，根據對自己的外在能力以及自己性格的認識和對職業的瞭解，合理設計職業生涯，選擇最適合自己的職業。

二、正確分析，瞭解自我喜好

一份好工作到底是外在的“三高”（高薪、高位、高發展）呢？還是自己喜歡、適合的呢？職場中人，尤其是剛畢業的大學生一定不要只重視高薪、高職位、高發展，而忽略了內心追求，不考慮工作是否自己喜歡、是否能做就盲目應聘。這樣的選擇只會帶來短暫的功利，最終會因經不起職業持續性的考驗而放棄。爲了避免這樣，我們就要從自身出發，正確分析，根據自己的喜好，找到一個可以長期發展的工作。

三、利用優勢，最大化的“揚長”

每個人都有自己最擅長的地方。在職業發展上，要做的就是最大化的“揚長”，這樣才能安身立命、建功立業。研究成功人士的奮鬥史會發現，他們都善於利用自己的長處，都是把優勢發揮得淋淳盡致才獲得成功的。所以，要想在職場上有所作爲、有所突研，首先就要找到自己的優勢然後最大化地利用優勢。特別是在選擇創業時，如果沒有分析自己的優劣勢，就想當然的由着性子去做，在不瞭解創業要具備的個人優勢時，那麼你就會不可避免的用自己的短處來打拼，失利就成了必然。

四、樹立理想，有具體的實現目標

在職場中，當一個人不知道自己要實現什麼時，就會迷失工作方向，胡亂做着各種能做的工作。沒有理想的人是最可悲的，他們在職場中找拼，付出了精力、時間，卻不知道爲了什麼而努力，即使是一時的加薪升職，帶來的只是暫時的滿足，總是找不到歸宿和方向，心靈的空寂是永遠不可用一時的工作來滿足的，所以，這種人是職場上的最大弱勢羣體。要想避免這一切的發生，那麼，我們就要未雨綢繆，給自己樹立一個明確的目標，給自己的職業世俗裏一個目標，一邊更好的向前發展

五、做好職業規劃，分階段發展

很多從大學剛出來的學生，在畢業之際沒有做好職業規劃，所以不清楚畢業後應該去幹什麼工作，當然也有不少人，工作了幾年之後依然對自己的未來，對自己的職場發展感到迷茫。我們說人生短短几十年，時間一晃即過，所以職場中最忌諱的還是靠着自己大致的一些想法去嘗試，或者根本在沒有職業定位的基礎上自己去多做一些工作，再去選擇自己的合適的工作，這樣的做法是極其被動而且太理想化，往往當你回過頭來意識到問題的時候已經離你的同齡人越來越遠。

而要做好職業定位與規劃對於自己來說最難的還是對於職場的不瞭解，畢竟個人的經歷是有限的，不可能去把各行各業都做過一遍再去選擇自己最吻合的崗位，時間經歷也都是不准許的。10年，20年之後你都還沒找到自己吻合的崗位，那麼你損失的就不僅僅是時間，也損失了自己的社會價值。所以職業顧問建議，如果你當前正處在職業的迷茫期，看不清將來的職業發展，那麼就停止你嘗試的步伐，不妨來聽聽專業的力量給你的建議，目標有了，才能一步步的走，踏踏實實的發展，這樣提升的空間也就更大。

六、買個鬧鐘，以便按時叫醒你。

貪睡和不守時，都將成爲你工作和事業上的絆腳石，任何時候都一樣。不僅要學會準時，更要學會提前。就如你坐車去某地，沿途的風景很美，你忍不住下車看一看，後來雖然你還是趕到了某地，卻不是準時到達。“鬧鐘”只是一種簡單的標誌和提示，真正靈活、實用的時間，掌握在每個人的心中。

七、如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言。

初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。

八、每個人都有孤獨的時候。

要學會忍受孤獨，這樣纔會成熟起來。年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環境，面對形形色色的人和事，一下子不知所措起來，有時連一個可以傾心說話的地方也沒有。這時，千萬別浮躁，學會靜心，學會忍受孤獨。在孤獨中思考，在思考中成熟，在成熟中昇華。不要因爲寂寞而亂了方寸，而去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。

九、走運時要做好倒黴的準備。

有一天，一隻狐狸走到一個葡萄園外，看見裏面水靈靈的葡萄垂涎欲滴。可是外面有柵欄擋着，無法進去。於是它一狠心絕食三日，減肥之後，終於鑽進葡萄園內飽餐一頓。當它心滿意足地想離開葡萄園時，發覺自己吃得太飽，怎麼也鑽不出柵欄了。相信任何人都不願做這樣的狐狸。退路同樣重要。飽帶乾糧，晴帶雨傘，點滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許就會身價百倍。

十、不要像玻璃那樣脆弱。

有的人眼睛總盯着自己，所以長不高看不遠；總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。沒有苦中苦，哪來甜中甜？不要像玻璃那樣脆弱，而應像水晶一樣透明，太陽一樣輝煌，臘梅一樣堅強。既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。

十一、管住自己的嘴巴。

不要談論自己，更不要議論別人。談論自己往往會自大虛僞，在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班後和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因爲，這中間往往會把議論同事、朋友當做話題。背後議論人總是不好的，尤其是議論別人的短處，這些會降低你的人格。

十二、機會從不會“失掉”，你失掉了，自有別人會得到。

不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望於“機會”。機會只不過是相對於充分準備而又善於創造機會的人而言的。也許，你正爲失去一個機會而懊悔、埋怨的時候，機會正被你對面那個同樣的“倒黴鬼”給抓住了。沒有機會，就要創造機會，有了機會，就要巧妙地抓磚。

十三、若電話老是不響，你該打出去。

很多時候，電話會給你帶來意想不到的收穫，它不是花瓶，僅僅成爲一種擺設。交了新朋友，別忘了老朋友，朋友多了路好走。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑，往往助你的事業更上一個臺階。

十四、千萬不要因爲自己已經到了結婚年齡而草率結婚。

想結婚，就要找一個能和你心心相螢相輔相攜的伴侶。不要因爲放縱和遊戲而戀愛，不要因爲戀愛而影響工作和事業，更不要因一樁草率而失敗的婚姻而使人生受阻。感情用事往往會因小失大。

十五、寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾裏，經常拿出來看。

人生要有目標，要有計劃，要有提醒，要有緊迫感。一個又一個小目標串起來，就成了你一生的大目標。生活富足了，環境改善了，不要忘了皮夾裏那張看似薄薄的單子。

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職場新人，初來乍到，都會有一個迷茫期。

畢竟，這是一個新的環境，面對的是一羣陌生人，難免有些不知所措。

最重要的是，職場新人還殘留着學校裏的學生思維，很難立刻進入職場節奏。

因此，他們總是會感覺沒什麼可做的，又拼命想做點什麼，可一旦做起來，就會發現各種不自在，但又不能一起坐着發呆，於是……

糾結了，迷茫了，鬱悶了，甚至有時會想着乾脆離職走人算了！

其實，大可不必，也不用心急要幹出點什麼來。作爲新人，我們首先要做的，就是去習慣這個環境裏的人和事以及節奏，如此就已經比那些不知所措的.同齡人強多了。

而要去習慣一個完全陌生的節奏，最好的辦法，就是一步一步腳印，也就是要去建立自己的微習慣策略。

一、什麼是微習慣

《微習慣》一書中，作者提出一種建立習慣的最好方式，就是將目標儘可能地無限縮小，小到連你自己都鄙視自己的程度。

比如，你若打算每天做俯臥撐來健身，如果你一開始就把目標定在每天做50個的程度，那麼，就算你有足夠的自律能力，也會在某一天突然中斷，從此就變得很難堅持了，久而久之，放棄就會成爲必然。

爲了避免這種情況的發生，我們就可以把這個目標無限縮小，小到你可以輕鬆完成的地步，比如每天只做1個俯臥撐。

當目標變成每天只做1個俯臥撐時，不管你有任何理由——沒時間、沒精神、剛喝了酒想睡覺或者不舒服等，你都可以用1秒鐘的時間來輕鬆做完這1個俯臥撐，永遠不可能中斷，自然也就不存在放棄的可能了。

這時，可能有人要說了：“每天只做1個俯臥撐有什麼用呢？根本起不到健身的目的啊！”

的確，一開始時，這麼小的目標無法讓我們達到目的。

但是，一旦我們持續這樣做，身體和心理就會習慣這樣一種節奏，漸漸地，我們的習慣就養成了。

最重要的是，當你開始做1個俯臥撐時，你大概率會想着多做幾個，如此往復，你的節奏就起來了，自然也就達到了健身的目的。

同樣的道理，職場中，新人也需要微習慣來幫助自己進入工作節奏。

對於職場新人來說，如果想少走彎路，一定要首先養成這3個微習慣。

二、與領導溝通的習慣

不止是新人，很多老員工都不太喜歡跟領導溝通，甚至害怕與領導溝通。

畢竟，領導是高出一個層級的，而且是給我們安排工作的，有一種天生的威壓感。

但是，職場中，我們一定要習慣與領導交流溝通，畢竟領導是決定我們未來升職加薪的那個人。

由於恐懼與領導溝通的原因，職場新人當然無法立馬鼓起勇氣去跟領導談天論地，這時就需要微習慣來幫忙了。

根據微習慣來說，我們不要把目標定在每天跟領導單獨交流十分鐘或者談一件大事這種很高的程度，而是應該無限縮小目標，比如“每天主動跟領導說一句話”！

這樣一來，就很簡單了，比如“領導，早上好啊”、“領導，出去啊”、“領導，下班了哦！”

雖然我們每天交流的只是一句話，但這會讓我們與領導的關係逐漸拉近，同時也能夠讓彼此的感覺熟悉起來，那麼，因爲陌生而產生的恐懼感就會漸漸退去，日後跟領導的交流自然會變得順暢起來。

三、拒絕別人的習慣

職場新人，一開始的時候，都是有些討好性人格的，總覺得初來乍到，來者不拒就對了，拒絕的話，日後可能會不好做。

這個想法，本身是沒有問題的。

但是，我們一定要有自己的原則和考量。

如果是正常的工作，我們當然要接受，這是積累經驗和人脈的過程。

但是，如果是一些雜活，明顯不應該是我們新人乾的，那就要酌情拒絕了。

之所以是酌情，是因爲在職場中有個潛規則——新人就是幹雜活的。

這是一個非常不好的風氣，但卻被大衆所接受和默認，根本不是某一個人可以一力改變的。

這時，我們就需要藉助微習慣的策略了——

如果有人給了我們雜活，我們爲了不尷尬或者得罪人，可以不用全部拒絕，卻可以偶爾拒絕那麼一兩次，以顯示自己是有說“不”的權利的，從而讓那些所謂“老員工”知道我們不是軟柿子，更不是可以任人欺負的“老實人”。

很多時候，進入一個新的環境，拒絕比合羣更重要。

四、收拾東西的習慣

我記得在某處看過一個所謂建議：“職場新人，如果上班時迷茫不知道幹啥，那就把辦公桌弄亂一點兒，裝出一副很忙的樣子！”

真當所有人都是傻子嗎？

但凡你不是一個不世出的奇才，你就不可能剛上班就忙得不可開交。

同事知道這一點，領導知道這一點，就連你們公司掃地的阿姨都知道這一點。

你所謂的裝模作樣，唯一能夠欺騙到的人，只是你自己而已。

作爲職場新人，千萬不要把桌子弄得太亂，這樣會給人一種你根本沒有節奏的感覺，只會把你的“慌亂”表現得淋漓盡致，讓人失去信任感。

同時，對同事來說，一個整潔的新人永遠都比一個髒亂的新人更值得信任，他們更願意去教導和幫助前者，因爲他們覺得前者能夠更快進入節奏。

所以，初入職場，我們一定要用微習慣的方式來時刻收拾自己的東西，保持一定的整潔——不用潔癖，乾淨即可。