職場上如何少走彎路
本文已影響1.23W人
本文已影響1.23W人
職場上如何少走彎路,現實生活中很多新人剛步入社會都會遇到各種各樣的問題,其中不少人都會走彎路,那麼很多人都想知道職場上如何少走彎路?下面就一起來看看答案吧!
職場上如何少走彎路1
春節之後,公司迎來了 一批新實習生,到現在快一個月了,基本考覈也差不多了,幾個帶隊老師一起開會,結果差不多要辭退一半。
這個比例倒是正常,可是被辭退的人中,居然有原先最被HR看好的一位同學。
這位同學的簡歷非常漂亮,要學歷有學歷,有成績有成績,要想法有想法,聽說面試的時候,與HR的交流也非常的流暢、大方,正是面試官最喜歡的樣子。
休息時聊起這件事,他的考覈老師說:“聰明是聰明,就是不會做事,沒章法,思維模式轉不過來。”
“什麼思維模式?”
“學生的思維模式。給他一個任務,他就像做題,非要自己研究、折騰,絕對不找人請教,悶頭想辦法,最後的結果不是太理想主義就是根本毫無頭緒。就是不實在,估計比起職場,他去搞學術更合適。”
原來,但是給他的任務是做一款產品的市場調研,不是前期的調研,而是推廣的宣傳調研,主要是幫推广部門找到最合適的推廣角度、推廣渠道等等做準備的。
這件事不是隻交給了他一個人,而是同一批的幾個實習生都參與,可以一起討論,可以選擇合作,最後給出調研結果。
一共有5個人參加,其中3個人選擇了合作,自發組成了小組;另外兩個同學選擇了獨立做報告,這位一開始最被看好的高材生就是其中之一。
他不是不認真,相反,可以說是非常認真了,那段時間,他就沒10點前離開辦公室。
不過方法確實很有問題。
他真的是從產品的源頭開始做“分析”的,包括產品的成分、工藝、權威報告等等,工作量不小;可是,這些不是工作要的結果。
以至於,整個過程中,他本人確實“收穫良多”,學習到了很多新知識,上交的報告卻與項目需要的內容相去甚遠。
聽到這裏,我大概瞭解考覈老師說的“比起職場,他去搞學術更合適”的意思了。
職場是結果導向的,至少說,是結果優先的。
爲了更快、更好地得到結果,職場人一定要善於“借力”:向工具借力、向經驗借力、向人借力。
1、向工具借力
舉個例子,我從去年換了鼠標,從之前的羅技換成了訊飛,不是因爲訊飛的手感更好,而是因爲訊飛鼠標有“智能語音”。
用“智能語音”做輸入,每分鐘400字,不僅速度比鍵盤輸入更快,而且自動添加標點,用後臺算法糾正錯別字;另外,基本的電腦操作,如“打開某某軟件”“搜索某某短語”等,也不用點點了,說話就行,無形中減少了不少時間。
還有現在的各種“協同辦公”的工具,例如石墨文檔、WPS文檔、騰訊文檔等,不需要一個word文件傳來傳去了,直接在線一起編輯,還能看到彼此的修改痕跡和進度,能用批註標註或者審閱,不僅省去了反覆溝通、解釋的時間,還避免了多版本文件帶來的存儲問題。
再比如,用好excel的函數和透視表,熟悉一些音視頻文件的批量操作工具,這些都是磨刀不誤砍柴的事。
2、向經驗借力
太陽底下無新事。很多時候你以爲的“我發現”多半早就有人想到,甚至實踐了。
工作不是學術,重點不是你的發現和證明過程,而是拿出切實可用、可執行的東西。所以,比起盯着一片空白的電腦屏幕,苦思冥想,絞盡腦汁,不如直接搜索,看看能否找到前人經驗或者對標案例。
這樣可以讓你的`效率提高十倍不止。
在前面提到的“三人組”中,他們就用了這樣的方法。直接從結果出發,先找到了產品的國外對標案例,然後對比國內的消費數據進行修改和調整,最後加入了一點自己的想法提出可行性預測。
馬雲從ebay獲得啓發做了“淘寶”,程維從優步獲得啓發做了“滴滴”,善於“借鑑”本身就是一種能力,不是一件“沒有面子”的事。
3、向人借力
除了工具和經驗,借力中最能體現一個人能力的,就是“向人借力”了。
歷史上最會“向人借力”的,可能就是劉邦了。
用劉邦自己的話說:
夫運籌帷帳之中,決勝千里之外,吾不如子房(即張良)。
鎮國家,撫百姓,給饋餉,不絕糧道,吾不如蕭何。
連百萬之軍,戰必勝,攻必取,吾不如韓信。
此三者,皆人傑也,吾能用之,此吾所以取天下也。
當然,馬雲也說過類似的話:
我不懂管理,也不懂技術,但我能找到比我聰明的人,並且讓聰明的人一起工作。
除了這些大佬,說回到日常的工作瑣事。
寫報告,文案能力有欠缺,怎麼辦?
最好的辦法是找個文案高手指點一二,兩三天的事情或許兩三個小時就能完成。
遇到項目節點卡殼了,沒思路,虛心請假一下前輩或領導,或許你的困惱在他們眼裏根本就是小事一樁。
很多職場新人的問題,不是不知道自己“不會”“不懂”,而是“開不了口”。
通常是兩種心理:一種是自卑,一種是自尊。
這兩種心理都會阻礙人的成長,不是不夠努力,而是速度太慢容易錯失機會。
就像那位被辭退的同學,在他“埋頭摸索”的時間裏,已經有人超前拿到了入場券;而公司不會等着你慢慢改變或成長,纔有了這樣的結局。
寫在最後
在職場上,所謂的“能力”可以通過三個“借”來提高,分別是:
向工具借,儘可能做事本身的效率;
向經驗借,充分利用“已經證明成功”的經驗,站在巨人肩膀上;
向人借,不卑不亢地向人請教和求助,敢於索取資源。
最後借一句話來小結:
人生就是一場開卷考試,請充分利用你所能拿到的所有資源來考試。
職場上如何少走彎路2
不要一直把自己當新人
可能在職場當中很容易出現這樣一種想法,就是在步入職場以後,哪怕已經經過了半年的時間,依舊認爲自己也是公司的新人。這樣就會產生一種錯覺,比如說有些東西理所應當不會去做,再比如說犯了一些錯以後,會用新人這兩個字來當擋箭牌。長期有這樣的一種想法,很容易在職場當中走彎路。所以在進入職場以後,要爲自己的規定一個期限,度過這個期限以後,就不要把自己當成是公司的新人。
虛心求教做好自己
一些人在步入職場以後,始終不懂得如何虛心求教和做好自己。因爲對比於公司的其他員工來說,自己的身上總是會存在一些優勢,比如說更加年輕,學歷更高,這些都會讓自己內心當中升起優越感。這樣一種不好的優越感,不僅讓一個人不虛心,而且也無法在工作當中做好自己。所以作爲職場當中的員工,虛心求教這幾個字無時無刻不存在。
不要好高騖遠
其實在職場當中好高騖遠,也非常容易讓新手在職場當中走彎路。有一些人可能剛剛進入職場當中幾個月或者是一兩年,就開始想要升職加薪。但其實升職加薪這件事情不僅僅要一個人能力非常出衆,而且也要考慮到公司如今的情況。所以說在進入職場以後,要先儘可能的學習知識和職場中的人情世故,永遠不要對自己的實力過於驕傲或者是自滿。
包括在職場當中,如何與身邊的人相處,也是不得不學習的一部分。不能與身邊的人保持較爲良好的關係,也會促使在職場當中走上彎路。所以說在職場當中,能走的彎路以及雷點還是很多的。所以說進入職場以後,一定要避免以上幾點,才能夠少走一些彎路。
職場新人入職後如何快速適應職場氛圍
職場低薪族該如何走出困境
如何預防求職路上的陷阱
職場新人如何走好角色定位
在職場上如何做職業規劃
職場上如何讓自己更快升職加薪
職場新人注意這四點方可少走彎路 職場新人需注意這四點
職場上如何快速升職
剛大學畢業走入職場該如何工作
教你如何正確走路 走出細腰翹臀
四大建議幫助職場新人少走彎路
如何趕走職場壞心情
職場上如何避免職業陷阱
如何面對職場上的不如意
職場上如何做好本職工作
職場上如何得到上司的認可
剛大學畢業走入職場該如何工作
三步走好職場路
縮陰的有效方法,學會了少走彎路!
職場是個技術活劇情介紹 職場新人類曲彎彎即將登場
在職場上如何做才能升職
職場上如何應對上司冷暴力
走路可以養生嗎?如何走路養生?
教你如何制定職場道路的掃雷計劃
職場上如何向公司要求升職和加薪
職場上如何應對不同性格的上司
職場上如何與上司老闆相處
如何快速走出職場挫敗心理
教你如何走出職場焦慮
跟着成功人士的這九個經典習慣,你可以少走很多彎路
職場新人如何走好角色定位
新人如何走出職場蘑菇期
寶寶走路晚是什麼原因 如何引導寶寶學習走路