職場中的兵法
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職場中的兵法,求職面試的時候要注意一些小細節,求職的時候一定要注意禮貌,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗,在職場上不能驕傲自滿,職場中的兵法,職場上的那些事。
職場中的兵法1
新人小琬進一家市場調研公司工作剛工作了半年不到,已經想跳槽了。倒不是工作不適應,連不喜歡她的主管都說她特別適合做市場調研;也不是對工資有太多的不滿意,繳完了“四金”,小琬的稅後工資也能拿到3000元左右。小琬說她就是覺得跟同事越熟越有隔閡。譬如說,同事小娜喜歡在她面前說三道四。來說是非者便是是非人,所以小琬不願與小娜走得很近。來自山東的小琬雖說長得很南方,可性格卻屬豪放型。那次新員工評分,主管給她分數不高,她一急就找到了部門經理那裏。結果,主管礙於經理的面子給她改了分,但從此主管再沒給她什麼好臉色。小琬很是苦悶,打電話來說,自己想跳槽走人了。
珠珠覺得,小琬在這家公司碰到的問題在其它公司也一樣會碰到,所以與其匆匆跳槽,倒不如學會就地如何適應新的環境。眼下,小琬們首先要做的就是在最短的時間內融入集體,避免受到排擠和孤立。只有這樣,才能與大家和諧相處,享受到融入集體的快樂。這裏有幾招可以教小琬們“防防身”。
招數之一:調整心態,不把同事當“怨家”同事之間應該是相互合作的關係,而不是相互競爭的“敵人”。如果你把同事當成阻擋自己發展的絆腳石,你一定很難在辦公室立足,當然發展也就更難。請記住互惠互利,這纔是集體接納你的基本前提。
招數之二:不過問別人隱私不要輕易打聽別人的隱私,諸如生活狀況、感情糾葛等,除非對方主動向你說起。即使是好朋友都應該保留彼此的空間,更何況同事呢?過分關心別人隱私是一種無聊、沒有修養的低素質行爲。
招數之三:不把個人情感帶入辦公室你有自己的喜惡,但要記住不要把這種個人喜惡帶入辦公室的同事之中。因爲你的新同事的喜好可能與你相同,也可能與你全然不同。對於與你看法不一致的,你應保持沉默,不要妄加評論,更不能以此爲界,劃分同類與異己。爲了工作,學會“兼容”。
招數之四:積極參加集體活動小琬說,下班後同事們總喜歡一起出去吃吃喝喝,她卻覺得無聊。其實,在閒暇之餘,與同事們一起出去娛樂,比如唱歌、郊遊、跳舞、泡吧等等,這不僅能彼此增進了解,也能讓你獲得更多的快樂和放鬆,更有助於培養一個和諧的人際關係。
招數之五:經濟上分清楚,AA制是最佳先擇同事們一起活動,最好是採取AA制,這樣大家心理都沒有負擔,經濟上也都承受得起。千萬不可“小氣”,把自己的錢包捂得很緊,被別人看輕,即使偶爾吃點虧也沒什麼大不了的。
招數之六:說話要有分寸因爲大家都不熟悉,所以說話的時候必須注意分寸,不能想說什麼就說什麼,在每說一句話之前,都要先考慮一下是否合適。不同的場合,對不同的人,有很多話是不能隨意說的,否則可能會帶給你想不到的麻煩。
打來電話的小琬對主管有所不滿,貿然就去找經理投訴,這樣與主管“交惡”,不僅影響了工作情緒,甚至會影響到小琬的職業生涯。倘若換一種方式,找合適的時間合適的方法與主管直接溝通,可能效果全然不同。
職場貼士:注意端正頭、頸、肩、背的姿勢,不要偏頭聳肩、談話、看書時要正面注視。要保持脊柱的正直。
職場中的兵法2
職場兵法
湯姆是一位在政府部門工作的律師。閒暇的時候,他常與其他三位同事打高爾夫球,吃午飯並且在辦公室裏聊天。他和妻子以及其他夫婦們都已習慣於在週末出門旅遊。他們四個人中的三個都是急性子,只有湯姆好象略有不同。後來,湯姆逐漸感到自己的晉升總是比別人慢。他懷疑是否受了朋友們的影響。其實,無論對老闆還是員工來說,辦公室的派別之爭都是一種挑戰。
在對待派別問題時,一個管理者往往要從好幾個角度觀察,纔可能保持客觀和公允。在一家跨國大公司從事人事管理長達十幾年的安妮塔聲稱,在工作以外的時間裏,下屬職員做什麼事情都是不可以干涉的。但是,在辦公室裏可就要另當別論了。爲此,安妮塔建議管理者們找一個把所有人聚集在一起的機會,例如,工作以外的社交場合或無須討論工作的午餐會,讓員工們有一個在輕鬆環境下相互結識的機會。即使產生了幫派,安妮塔告誡管理者們,確認一下仍然是十分必要的。
許多職員認爲,能否成爲幫派中的`一員,對其職業生涯有着不可低估的影響。這種看法在一定程度上是正確的。的確,如果因爲被一個幫派排除在外而無法得到最好的工作任務,這無疑是很挫傷積極性的。反之,因爲一些你並不認爲特別值得的朋友而被否定同樣也令人感到難堪。
加入一個業已形成的小圈子是很困難的,但並非完全不可行。首先,你應該建立並且流露出自信。你可以邀請幫派的主要成員吃午餐,偶爾和他們一起去酒吧或咖啡館。然後,去找你的老闆,要求與幫派中的成員從事一個項目。但是請務必記住,不要表現得太急不可耐,太愛出風頭,否則你會一無所得。
而如果這個幫派欺負局外人並且確實成爲癥結所在,你就要儘可能地用平緩的語氣把這個問題反映到老闆那裏。詳細闡述幫派對工作造成的不利影響是你最好的賭注,千萬不要以一種受害人的姿態來描繪你的職業和工作,如果你提到自己在感情上受到的傷害,那麼,你在老闆心目中的地位將受到削弱。
如果你已經身爲幫派的一員,並感受到自己的工作表現因此而受到了影響,那麼與之保持距離將是十分重要的。工作之餘,限制自己的社會活動,例如與其他同事共進午餐,爲幫派之外的人提供幫助。切忌在辦公室裏高談闊論你的週末是如何與他們共度的,那隻會增加其他同事的反感。
職場貼士:尊重公司文化和制度:這條規則無論你在什麼地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領導信服和認可,才能在衆多同事中脫穎而出,成爲老闆的寵兒。
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