這幾種人會妨礙職場發展

這幾種人會妨礙職場發展，在職場中要保持尊重的態度，無論何時都要學會尊重他人，不拘小節才能夠進步，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，下面一起來看看這幾種人會妨礙職場發展。

這幾種人會妨礙職場發展1

怕被拒絕

這是一種在人際交往中以不安全感爲主要感受的、幼稚的、不成熟的人際交往模式。有這種感受的人有很強的自我保護意識，處處怕被別人傷害，在人際交往中表現退縮。但是他們並不是不願意與人交往，而是擔心自己與人交往時，別人不理睬怎麼辦、別人不熱情怎麼辦，如果真如此，那就先封閉自己吧。於是，他會採取一種妥協的處理方式，在惴惴不安中更加退縮。

另一種人際交往不安全感的表現形式是認爲世人都很狡猾，擔心自己被利用、被欺騙。這類人總是不信任別人，感到社會複雜、人心難測，自己不像別人那樣狡猾，怕吃虧。與同性交往時，總是在想別人是不是想從我這裏得到些什麼，與異性交往時，又在想別人對我有什麼企圖等。想要職場發展好，並非只要本領強，人際交往佔有很大比重。不良人際交往有以下三種模式，需要職場人引起注意。

不會說“不”

這類人常以奉獻者角色與人交往。他們一般認爲，別人必須得到我的幫助，在與人交往時我必須做出犧牲，以使別人歡愉。他們絕對尊崇法律和社會道德，就是一般的社會習慣也不敢違反。這類人自幼就是典型的“乖孩子”，從小到大就沒有向周圍或社會說過“不”，別人需要什麼就滿足什麼。例如，你要打乒乓球，那讓你先打好了，從來不知道什麼叫反抗與對峙。

但是，“乖孩子”在幼年時的心理需求很容易獲得滿足，只要得一聲誇獎，什麼付出都是值得的。然而，隨着年齡的增長，他們同樣以這種幼稚的心理參與社會，顯然會形成理想與現實的衝突。他們往往會行善舉而期望有所回報，當善舉無回報時，就會感到十分委屈和不平衡。

想要職場發展好，並非只要本領強，人際交往佔有很大比重。不良人際交往有以下三種模式，需要職場人引起注意。

不能沒有依靠

衆所周知，人際交往是以相互支持、互爲收益爲前提的，而有些人卻過多地依賴他人，以致成爲別人的負擔。

有些人可能對某一個人很依賴，也可能非選擇性地依賴任意一個人。他過分信賴依賴對象，凡事言聽計從，唯唯諾諾，完全失去了自我，目的是想從所依賴的對象身上獲得源源不斷的支持與庇護，而自己卻從來沒有給對方些許的心理支持。如果他只依賴某一個人，就會既不願意也不允許對方與別人建立親密關係，惟恐自己被拋棄。

這種關係的結果是使被依附對象有一種束縛感，甚至會成爲一種負擔，並且產生一種想擺脫這種關係的強烈願望，最終導致親密關係的破裂，而許多心理脆弱者難以承受這種打擊，出現心理衝突。

與人交往是個實際體驗的過程。如果您有以上這些問題，不妨找心理治療師，從醫患交往開始，學會正常的人際交往。

這幾種人會妨礙職場發展2

1、完美主義

這種人對自身要求比較嚴格，也同樣以自己的標準嚴格要求其他人。在工作上，要求自己與同事或下屬更快、高效、高質。結果其它人被拖得精疲力竭，有些人受不了壓力紛紛離職，堅持留下來的人則更累。結果人員離職率節節升高，造成企業的負擔。

2、爲人耿直

通常這些人都是好人，沒有心機，直來直去，不分場合說話，總是管不住自己的.嘴巴，影響自己的前程。

在他們眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該客觀地評定優劣。總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以爲意。

3、悲觀主義

在採取行動之前，他們先會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。工作沒開始前就杞人憂天，典型的悲觀論者。假如讓他們擔任管理層，遇事會拖延，思前想後按兵不動，想到不好的結果，開始擔心同事或下屬會出狀況，讓他難堪。

他們雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。主要是缺乏自信，尤其是出現挫折和挑戰的時候，這種自我限制的負面想法佔了上風。

4、言多必失

會講話的人，常犯一個毛病，喜歡用嘴巴得罪或刻薄別人。說話刻薄別人的人，常常被別人討厭，有時言語給人的傷害，比給人一刀還痛苦。

在職場有些話題可以公開交談，而有些內容是隻能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業，“言多必失”，“禍從口出”，提醒自己什麼可以說，什麼不能說。