阻礙職場女性升職的十大路障
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阻礙職場女性升職的十大路障,職場的道路從來不是一帆風順的,要學會良性競爭才能爲自己開闢道路,遇到不喜歡的同事是難免的,在職場上不能驕傲自滿,接下來跟大家分享阻礙職場女性升職的十大路障,教你在職場站穩腳跟。
阻礙職場女性升職的十大路障1
路障1:不願意顯露才華,掩藏職業抱負,只坐等伯樂的出現
持有這種心理狀態說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人,有極強的依賴性與惰性,也許你會默默地做許多工作,而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由於你抱有這種心理狀態,不會努力去爭取你所感興趣的位置,更不會向上司展現你的特長與才華。只希望你的老闆能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子,進而發現你、提拔你,而你在他發現你這位“能人”之前,所做的只是苦苦地等待再等待。
可見,一味被動地等待他人的發現是極爲愚蠢的想法,特別是你的上司乃至老闆。他們的頭腦中不知有多少事要考慮,多少關係要處理,你勤懇的工作態度他們固然不會視而不見。但若指望他能夠明白你的真正需要,那可是天方夜譚了。所以別太天真了,聰明的做法是在老闆肯定了你的敬業精神之後,適時講出你真正的需要,這樣反倒會讓他覺得你是一個瞭解自己並充滿自信的人,委以重任不說,關鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。
路障2:希望人人都喜歡自己,太在意上司和同事的評價,稍有一點差錯就自責
曉雨是外貿公司的公關部助理。也許是由於工作性質的原因,經常要和公司上上下下的人打交道。曉雨本身是一個謹小慎微的人,她深知在大公司做事人際關係的重要和人言可畏的後果,所以她處處留心,生怕得罪了同事或上司,生出什麼枝節。對每個人她都是有求必應,笑臉相迎,從來沒有對周圍的人說過“No”,她本以爲自己的爲人處事可算得上是天衣無縫了,可不知爲什麼,漸漸的她成了辦公室裏最遭冷漠的一個人。
她感到疑惑和委屈,因爲她自感沒有做錯任何事,相反由於自己對別人有求必應,使自己無形當中做了許多額外的工作,佔用了大量的時間。直到有一天,一位從前和她挺要好的同事告訴她緣由,才讓她恍然大悟。原來正是由於她的過度"隨和",使人覺得她虛僞,不可相信。 其實有像曉雨這種心理的女性爲數不少。這種爲人處事的態度非但不聰明。
其後果往往會使自己處於一個尷尬的境地。其實身處職場,大可不必爲了博得所有人的歡心而爲難自己,只要本着個人的原則。坦誠共事,就不失爲明智之舉,相反,若把自己引入一個人際網的旋渦之中,非但你的業績不會有所提高,能否在此久留都可能成爲問號。所以,還是將自己的大部分精力投入到本職工作中,做出成績纔是在公司立足的前提。
路障3:只要努力就會有結果,不會向老闆推銷自己,付出了卻沒有獲得應有的回報
婷是從事企業標誌設計的,她工作十分努力,爲了一個標誌的設計經常是幾天幾夜地泡在工作臺上,直至最後定稿。 婷不是一個善於表現自己的人,從自己的設計中她能夠獲得足夠的滿足與自我的肯定,也許正是因爲這個原因,對於每次的成功,在老闆眼中是整個企業設計部努力的結果,而絲毫沒有注意到作爲總體設計的婷所起到的作用。就這樣,婷拿着與其他人相同的薪金,卻幹着超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。
她感到了一種失落與不公,畢竟她也要生話,也要休閒。她提出了辭職,好在她的老闆此時也意識到了什麼。以高薪挽留住了婷,這也許是一件心照不宣的事。 在工作上,你除了應努力做出優秀的業績之外,更應注意讓上司知道它們,當然這並不是讓你不論大事小事都要彙報。而是要學會適時地表現自己,因爲你的付出應獲得應有的回報,而且應該成爲讓上司記住你的砝碼。
路障4:不善於溝通與合作,特別是與男同事、男客戶的關係
琪是電腦公司客戶服務部的助理,由於公司上上下下男同事較多,琪無形中便成爲一朵衆人競捧的金花,再加上演性格外向活潑,更成爲公司裏不可或缺的一顆明星。可因此也生出了不少是非,不久一些不好的話便充斥了電腦公司所在的寫字樓。琪成了一個被人議論的.中心。最可悲的是,和琪交往了3年的男友因爲一些議論與琪進入了一段冷戰期。琪因此而極爲苦惱,本想在這家公司做出一點事業的想法早被淹沒了,無奈只好早早收兵,離開這一是非之地。
其實,對於琪的遭遇並非一個特例,身處職場的女性或多或少都會遇到與男同事、男客戶共事的情況,如何處理好與異性的關係不僅關係到你在旁人眼裏的形象,還會進而影響你的情緒。其實說起來也很簡單。保持距離,而又不失親密,既不要讓男人覺得你是個空有曲線到位身材的鐵腕女人,也不要給人以有機可乘的柔弱之感,還有至關重要的一點是儘可能杜絕辦公室戀情的發生。
路障5:陷入內鬥遊渦,在辦公室內爭利益,互不相讓,必然兩敗俱傷
嚴是公關公司的項目發展一部的經理,她與二部的經理東向來是死對頭。 一次因爲爭取一個時裝發佈會的贊助商,和東展開了一場激烈的競爭,從而導致這個公司的運營狀況都陷入了危機,結果由於該贊助商對嚴和東所在公司的整體凝聚力產生懷疑,宣佈退出此項目,嚴和東也因此被處於降級的處罰。
其實,在同一個屋幅下進行明顯的競爭是極爲不明智的做法,結果往往是導致兩敗俱傷,對於自己看不慣或有利益衝突的人,最好的辦法是選取一條互利之道,團結爲本,迴避矛盾,這樣不僅顯示了你寬容的胸懷,更體現出你以公司的整體利益爲重,記住,顧全大局乃是公司決策者所欣賞的首要素質。
路障6:把工作當苦役,而非樂趣,不會忙裏偷閒
靜是外企職員,每天的工作就是擬定合同,統計銷售情況,制定市場運作方案。通常是每天最後一個離開辦公室的人,回到家已是精疲力竭,連煮咖啡的力氣都沒有了。到了週末,只想昏天暗地睡上2天。至於休閒、外出根本就是心有餘而力不足。
漸漸地,靜發現自己簡直就是一個工作機器,信用卡里的錢在幾個百分點地漲,可自己的眼角的皺紋也在以幾何指數的速度狂增。這究竟是不是自己所要的生活呢? 回答當然是否定的,對於職業女性來說,工作固然是重要的一部分,但生活中還有許多值得你去看、去享受的內容,千萬不要把自己變爲工作的奴隸,學會勞逸結合纔是真正會生活的人。
路障7:對挑戰有恐懼感,不願冒險,不喜歡改變
性格溫柔,善解人意的梅是一大公司的業務主管。談起她成功的祕訣,梅如是說:“成功需要艱苦的付出,同時也需要一點冒險精神。以前,我在另外一個部門工作,屬於比上不足,比下有餘的一類。所以對現狀很滿足,直到有一天,公司內部重組,老闆找到我,問我是否願意去拓展一項新業務。說真的當時心裏真是沒底,可最後還是硬着頭皮接下了。
於是,纔有了今天這個樣子。當然,這其中也不乏有努力與艱辛。” 有句老話說得好:不入虎穴,焉得虎子,成功需要艱苦的努力,但更需要勇氣和敢幹冒險的精神。克服懼怕心理,面對挑戰,相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。
路障8:負面思考,成爲牢騷族和抱怨族
有的女性碰到問題時往往習慣於先發一通怨氣,而很少從問題的實際出發,尋找自身的缺點,進而解決它。 凡是一家美國公司的部門經理,素以爲人豁達開朗受到同行們的好評。談及此事,她毫不掩飾地說:“以前我不是現在這個樣子,很少有開心的時候,稍不順心,就會抱怨不休,似乎這個世界上所有的人都和我作對,搞得自己事事都不開心。後來終於意識到,抱怨不能解決任何問題,只有以積極的態度去面對,纔是解決問題的關鍵。”
路障9:別人怎麼要求,我就怎麼做,難以對他人說“不”,宜到自己精疲力竭
很多女孩子在工作中常常會做乖乖女。別人怎麼講,她就怎麼做,但結果往往是吃力還不討好。君曾任職於一家大公司,開始工作時負責文件整理和跑銀行等雜事。有一次一位同事問她可否幫助複印幾百份的產品介紹。君看着自己手上的待處理的文件,遲疑了一下,還是答應了。心想這不會佔用很多時間的,可是當君處理完自己手頭的工作,已沒有時間去複印了,自己感到內疚不說,同事也不滿意,在老闆眼裏,君成了不經世事,委屈求全,卻承擔不了大事的黃毛丫頭。
可見,在接受他人或上司的委派時,量力而行是極爲重要的,給自己加太多額外的壓力其結果只能是適得其反。在他人面前做一個幹活兒漂亮。辦事高效,精力充沛的人,這纔是成功的開始。
路障10:辦事拖延,不做時間的主人
拖延而沒有計劃性是職場一大忌。一般來講,女性做事是比較細緻的。但同時又缺乏高層次的計劃與統籌安排。另外對於一些自己力不從心的項目總是先擱置一邊,待到緊急關頭,才草草從事,敷衍交差了事,這是缺乏主動性的表現。 要想真正克服這一障礙,第一步應認清自己的實力,絕不做太過高出自己能力範疇的事,然後要對細節深入考慮,統籌規劃,時時提醒自己要思維敏銳,講究效率。
阻礙職場女性升職的十大路障2
1、不夠自信
很多剛步入職場的女性都希望自己能晉升到公司的高層管理人員,而且很多人爲自己的設定的崗位目標都還很高。但只要已經有5年以上職場工作經驗女性對於晉升期望的崗位級別和慾望就逐漸降低了,主要原因是還是自己設置的目標高了。在職場晉升有上遇到阻礙的職場女性中有80%左右的人開始認爲職場的確是男性的天下,尤其是懷孕生子後,很多職場女性更是放棄職場工作或是晉升的夢想,認爲男性更容易獲得晉升的傳統思想也逐漸削弱了職場女性在職場上的幹勁。
其實許多的企業在內部選撥和晉升的時候沒有歧視女性職工的思想和行爲,相反的本來準備重點培訓的職場女性在工作上的表現越來越平庸了企業也只好放棄了,所以職場女性一定要增強自己的自信心,只要堅持不懈,不忘初心,在工作上投入多少,最終就能得到相應的回報。
2、士氣下降
職場女性在工作的激情持續力比男性短,調查發現有3年職場工作經驗的女性有70%以上的人員都有強烈的升職意願,有4年以上8年以內職場工作經驗的女性只有40%的人都晉升意願,而有9年以上職場經驗的女性只有10%的人還保持着晉升的願望。造成女性工作士氣下降的主要有三個方面的原因,一是婚姻生育的影響;二是投入到戀愛中的精力多於工作;三是受到身邊人的影響,看到別人晉升受挫職場衝勁下降,自己也沒有了晉升意願。
3、中心向家庭轉移
家庭和事業家庭是很難兼顧,所以婚育期的職場女性更的把精力都轉向了家庭。受傳統思想和男女本性的影響,男性對家庭的照顧較少,而女性對家庭和孩子更加關心,也因此影響了工作。這種認識其實更多是認識的慣性偏差,最新的調查結果證明,擔任領導職務的女性,精力的投入和一心多用的能力要遠大於男性。所以職場女性想要晉升就不要認爲家庭事務會影響到工作,然後用自己的工作業績來證明,女性不管是在家庭還是在職場上都不比男性遜色。
4、不夠果斷
很多男性認爲女性處理事務優柔寡斷,瞻前顧後,而女性則認爲男性處理問題的時候太過於意氣用事。但從古到今也沒有人能證明女性在處理問題的速度比男性慢,正確率低於男性,那麼,女性處理問題果斷性弱於男性就是一個悖論。因此,職場女性在實現自己的晉升夢想時,完全不要受這種悖論的影響。其實,職場中有很多令男性都爲之敬佩的潑辣女性。
5、自我否定
很多職場女性認爲男性更加適合成爲管理者,這其實對自己的否定,相反的,女性領導者比女性更優勢,主要體現在女性比男性更加細心、責任心更強、更具有前瞻性、容忍度更高等優勢。有專家指出,當今的知識經濟時代,由於女性更強的開放、信任、持續教育、同情與理解特性,更能適應組織變革的潮流與快速變化或成長的需要。
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