對上司不滿要不要說出來
本文已影響1.91W人
本文已影響1.91W人
對上司不滿要不要說出來,對上司的認識不要因情緒化而片面化。上司也是人,肯定優點缺點都有。有的上司很挑剔但勇於承擔責任,有的上司脾氣不好能力卻很強,對上司不滿要不要說出來?
對上司不滿要不要說出來1
心理案例
我在外企工作2年了,因爲專業對口加上我工作認真,上司對我比較器重,可是,前不久在與外商的一次談判中,由於“第三者”的緣故,發生了一些不愉快的事情。事後,上司不問青紅皁白對我大發雷霆……我對他的做法非常不滿,我是順從上司的批評還是應該跟他溝通呢?
心理分析
化解不滿的根本出發點有兩個,一個是事實,另一個是人格平等。上司和下屬在人格上是平等的。如果自己沒有做錯,卻一味順從上司的批評,對自身的發展是不利的。如果上司的不滿是由於下屬工作沒做好,那麼勇敢去承認並做出一定承諾,會重新贏得上司的信任。如果不滿是由於誤會,那麼準確有效地澄清是必要的。
化解不滿的原則是尊重上司的.權威。作爲下屬,如果完全不顧上司的權威,追求絕對的公平公正或者逞一時英雄,那等於是破壞了團隊的運作。因此,不要公開頂撞上司,不要讓上司下不來臺,儘量爭取平靜理智地溝通。
對上司的認識不要因情緒化而片面化。上司也是人,肯定優點缺點都有。有的上司很挑剔但勇於承擔責任,有的上司脾氣不好能力卻很強,如此等等不一而足。儘可能全面客觀地去看上司,就不會做出不理智的舉動了。
如果平時你對上司的評價較高,就不要因爲在一件小事上受了委屈就對上司不滿,甚至耿耿於懷。要做好準備積極主動地去溝通,如主動給上司發郵件、到上司的辦公室去找他或者約他喝杯咖啡。溝通的時候要實事求是、對事不對人,並儘量運用微笑和幽默,就很可能實現雙贏結局。
對上司不滿要不要說出來2
網友提問:“我和前任上司真的合不來,他做事情有點拖拉,也缺乏條理,導致大量的工作堆積在一起,我在處理自己的事情之外還要幫上司處理快到期的工作。每次上司給我的任務都很匆忙,長期如此就感覺壓力很大,我能直接說嗎?”
“我的前上司的確就是這麼對我的,爲什麼我還不能說實話?”——可能很多人有這樣的想法。其實,你是從個人的角度認爲前上司有這樣那樣的問題而導致自己離職。但是,如果站在面試官的角度上看問題,他可能就是你未來的上司,他的思維一定是站在公司方的,因此面試官未必就能認同你的抱怨。那麼面試官的擔心是:你對上司的各種不滿情緒會不會在我們公司也發生?你與上司的恩怨爲什麼要在面試中吐槽?我們聘用你是爲公司幹活的,並不是爲你主持正義的。更何況你認爲的對,是否真的是對,很難從你的一面之詞中評判。人際關係能力也是一種能力,吐槽上司從另外一種角度看也是人際關係處理不得當,這種主觀因素給個人帶來的只能是負面影響。
通常的情況是:你參加面試的公司不知道你在上家公司的情況。在這個前提下,你回答離職原因就可以儘量採用與工作能力關係不大、能爲人所理解的離職原因,如不符合職業生涯規劃、追求個人發展、異地回鄉、通勤時間過長、充電、休假、生病等。
然,通用答案並不是萬能藥,儘量選擇和自身情況相符的答案,並設想出面試官有可能追問的問題及細節。回答離職原因時不必長篇大論,簡要說明1—3個理由即可。如果需要講述事情的前因後果,注意詳略得當,不必講得太過細緻,過分糾結於細節反而會引起面試官的種種追問。可以在最後自然地引出你來貴公司是謀求更好的發展。
賴冠霖表示粉絲不要來接機,不得不說明星的安全出行還是有必要的!
夢見掉牙要不要說出來 夢見掉牙不要和別人說
老婆和上司出軌怎麼辦 老婆出軌上司要不要離職
好夢要不要和別人說
我覺得職場上要做到六要六不要
領導說不要管閒事要保護自己
上市公司對規模有要求嗎
發現老公有曖昧短信要不要說
《致青春》韓庚爆趙薇嚴苛 不滿意就要重來
不要運動不要節食就要瘦
黑色素排不出來要疏通皮膚
左撇子要不要糾正過來
買回來的毛絨公仔要不要洗
嬰兒吐奶要不要抱起來
不可能的事情不要再想說說
不要碧蓮是什麼意思 不要碧蓮表情包及出處
嬰兒吐奶要不要抱起來呢
對待直男要不要主動
傷人太深的話,不要說出口
永遠不要在職場上說的話
家長要學會對孩子說不
這些話千萬不要對孩子說
招聘想要拿高薪面試時不要這樣說
不光要堅持運動和按摩 想要胸部豐滿還得多吃這些食物
有吉兆的夢要不要說
王源轉錯汶川微博 網友:只走形式不走心就不要出來丟人了!
早上爬山對身體好嗎 早上爬山要不要吃早餐
這些話千萬不要對孩子說哦
歐美街拍皮草來襲 要時髦不要土豪
路上的東西不要撿:這十大東西絕對不要撿起來(圖)
相親時哪些話不能說 這四句話千萬不要說出來
婚外情分手要不要說清
有些話最好不要對孩子說