職場新人必知的工作法則
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職場新人必知的工作法則,在職場中要保持尊重的態度,職場上最忌尺寸把握不當,工作的時候一定要自信,在職場上要勇於承認錯誤,職場新人必知的工作法則,職場上的那些事。
職場新人必知的工作法則1
入職時的工資高低很重要
入職時跟公司談薪資,他們都會說“這個要看你以後的工作表現,如果你表現突出的話,你的報酬也會相應增加的。”一般找過工作的人都聽過這樣的話,對於職場百科網來說很容易天真地相信,但是千萬注意啦,不要信~~
因爲,剛入職時,你的工資就是你的全部(當然有一些崗位,比如銷售或彈性工資的崗位除外),而且你入職以後大部分待遇都會跟着你的工資而浮動,工資調整也是按你目前的工資乘以一定的百分比,保險、公積金也跟工資有關係,當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。
所以,找工作時千萬不要心軟,多爭取一些基本工資,因爲這是你的所有。
人事部不是你的傾談對象
很多剛入職的員工對人事部會有一種依賴情結,因爲自己當初是他們招來的。另外公司可能會安排人事部員工定期找員工談話,幫助員工解決工作問題。這樣會使新人心裏產生慰藉,暢談工作煩惱。
但是請你記住,公司人事部並不是你的傾談對象,人事部的首要任務不是去幫助僱員,而是保護公司利益不受僱員損害,這纔是最爲重要的。可能很多人認爲人事部門是自己的朋友,有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。(如果你經常這樣的話,我可以肯定的說,你會跌得很慘,而且不會有人告知你原因的)如果真的出現問題的話,請直接與老闆溝通或向他求助。
你的能力並不能確保你的安全
新人剛入職場,難免摩拳擦掌,躍躍欲試,急於向公司和同事證明自己的能力,渴望快速得到認可。
但是請注意: 公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠,而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什麼,這個並不重要,如果你一貫展示你的能力,很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人,或他會感受到威脅,如果他認爲你在威脅他的位置,他纔不管你有多聰明,他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。
所以,剛入職時要保持低調謙虛的態度,做好手頭上的工作,慢慢熟悉周圍環境和上司同事的性格,要知道是金子總會發光的。
在工作場合中透露私事很危險
現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過,我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間,這種情況使我們有時分不清公事和私事,有時候覺得跟同事的關係像親人一樣,跟同事分享自己的私事,抱怨公司的種種。
但是請記住,職場就是職場,你這樣做很危險。諸不知這很容易被別有用心的人利用,或無意間傳到領導的耳朵裏,影響你在領導心中的形象,要麼覺得你有失分寸,公私不分;要麼決不會重用一個對公司不滿的人。
關乎自身利益的事該爭取的就要爭取,但也要注意分寸
對於工資,公司和員工之間永遠都不能達到雙贏,很多人對自己目前的工資並不滿意。那麼怎麼辦呢? 等着公司給你加薪?很多人認爲如果我做好自己的事情,我出業績了,公司肯定會給我加薪。公司給員工加薪是額外支付成本的,所以有的公司決不會主動給員工加薪,除非員工自己開口;當然也有的'公司會給你加薪,但加薪的幅度不一定會滿足你的期望。
建議是在要求加薪升職之前,先必須要明白自己的價值,從公司和上司的角度出發,對自己的工作表現作出客觀合理的評價,然後再考慮是否提出加薪晉升的請求。另外,在提出請求時,最好能用直觀性的數據說話。
想要成爲公司裏最有價值的員工,首先要自動自發,主動請纓
沒有公司不喜歡主動的員工,沒有領導不喜歡賣力幹活的下屬。當領導分配任務時,少說“不“,少拒絕,遇到有困難的主動向領導提出並詢問解決辦法,不要推辭,違逆領導。領導都喜歡聽話能幹的下屬,尊重領導的權威,會使自己事半功倍。
另外,在完成好手頭上的工作後,要學會主動找事做,多長一個心眼,儘量多幫領導分擔工作,慢慢地讓領導離不開你,這樣領導纔會將更多的重任交給你,纔會想盡辦法培養你、提拔你。
職場上明有規則,暗有潛規則。當作爲新人的你,初入職場前瞭解了這些你總會明白的潛規則後,再結合自己制定的職業規劃,將會比其他人更具有競爭力,未來的職場生活將會更加順利舒心。
職場新人必知的工作法則2
關於職場人走向成功必知的3大法則
第一法則:專業
一個剛剛畢業的大學生,初入職場,總要給自己做個定位,做個職業規劃。如何規劃自己?那就要結合自己大學所學專業,進行行業、職業的選擇,這一點極其重要。如果你拋棄了大學所學專業,選擇了一份工作,那我告訴你,你和一個同時入廠的高中生相比,沒有更多的優勢可言。
對於那些已經在職場打拼多年的人來講,不斷提升自己的專業能力,也是十分的關鍵。有一些職場人,進入職場時選擇了自己所學專業的崗位,但後來轉到了其他專業,當然有的也獲得成功,但未來職業發展卻受到了一定限制。所以,職場人不要輕易去改變自己的專業,所學專業和所做專業相一致,更容易取得成功。
無論大企業,還是小企業,專業人才都會得到企業的普遍重視,當然不同的企業重視的程度會有所不同。從目前來看,因爲國企的人才相對較多,重視程度不是那麼明顯;而民企現在的重視程度,已經遠遠高於國企。很多企業在用人上面,都堅持“專業的人,做專業的事”這樣的原則,尤其大多數的民企都是如此。
專業立身,的的確確如此。職業有成百上千,但可供我們選擇的也就那麼有限的幾個,“學什麼、幹什麼”是職業選擇的一條重要原則,這樣才能發揮自己的優勢,在職場征途上領先於人。
第二法則:專注
所謂的專注,對職場人來講,就是要在某個行業、某個領域、某個崗位長期地堅守,依靠自己點點滴滴地積累,成爲這一行業、領域的佼佼者。
相對專業來講,專注要更加重要。要想專注,就要做到心無旁騖,不要這山看到那山高,不要總認爲自己的企業不如人家的企業,必須保持自己的職場定力。
華爲的“聚焦戰略”成就了華爲大業,如果沒有這樣的專注,華爲不可能有這樣的成就。對職場人來講,也是同樣的道理,最可怕的就是朝三暮四,今天想做技術,明天想搞銷售,或者今天想在工業企業做,明天想在房地產企業做,這也就是職場上所說的“老油條”,什麼都懂一點,什麼懂的也不深。
專注的好處有很多,其一是能讓自己成爲這一領域的專家,在企業有地位,在行業有機會;其二是能讓自己形成這一領域廣泛的人脈,千萬不要小瞧人脈的問題;其三可以讓自己在企業有地位、有尊嚴,有號召力、影響力。
在專業基礎上專注的職場人,未來的發展有兩條路,一條是專業技術之路,一條是管理之路。沒有專業基礎做鋪墊,管理就不可能做好。
專注立本,也就是說是職場人立足社會、立足企業的根本,這一點不容置疑。做事專注,做事認真,所擔負的工作主動完成,任何交代的事項不會出大問題,任何這樣的人什麼企業不喜歡呢?
第三法則:敬業
敬業問題是個人工作態度的問題,敬業也很好理解,就是不怕苦、不怕累,敢於衝在前、幹在前。沒有敬業的態度,不管你個人的基礎條件多麼好,想成功都是不可能的。
看看外面的世界,看看紛擾的職場,有幾個不敬業的人能取得成功?反過來再想想,所有成功的人士,哪一個沒有吃過苦、受過難?任正非也好,馬雲也好,加上張瑞敏、柳傳志等等這些商界大家、傳奇人物,哪個不是歷經磨難纔有了今天。再看看職場上的風雲人物,誰又能沒有付出、輕而易舉就得到商界的認可?
敬業的表現,應該有這麼幾方面:一是能按時完成任務,不出問題;二是能主動加班加點,毫無怨言;三是勤於動腦,能夠發現問題並有解決思路;四是善於分析,對行業有清醒認識。如果歸納,也就兩條:一是動手,二是動腦。
可惜的是,現在一些職場新人,專業和專注還談不上,基本的“動手”的態度都缺乏,怎麼能被企業所認可?也有一些職場老人,或許能做到專業和專注,但缺乏“動腦”的敬業精神,這樣的人也很難在職場上有發展。
敬業立信,也就是可以得到企業和同事的信任。如果一個職場人,既能做到專業,又能做到專注,還能做到敬業,那麼他怎麼可能不成功呢?
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