在職場如何正確請假
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在職場如何正確請假,求職面試的時候要注意一些小細節,職場上最忌尺寸把握不當,知道這些規則能夠幫助你改善職場關係,職場上的隱形陷阱是很多的,學會在職場如何正確請假,職場達人非你莫屬!
在職場如何正確請假1
法定的假期,這樣請
員工享有的法律規定的合法假期如婚假、喪家、產假、病假、年假等,只要有相關證明證實其真實性,公司就應該予以准許。
不管是出於法律還是道德層面,這方面大多數公司都是做得比較好的。
特別是有些公司考慮到外地員工花費在路途上的時間成本,還會在法定的時間外再增加路途假,讓員工能安心處理私事,給足關懷。
但是也有少部分公司,管理不科學,制度不人性化,處處苛扣,讓員工在遭遇人生重大變故的同時還被公司傷透了心。這種時候建議大家一定要據理力爭,必要的時候,甚至可以像路雲生一樣依法維護自己的合法權益。
扣薪事假,這樣請
大家爭議最多的就是扣薪事假了,因爲扣薪事假沒有法律規定,企業會根據自身的情況出具一些規則,各家企業的情況又不一樣,所以很容易產生糾紛,面對這種情況,這3點建議,希望能幫助大家,好好請假。
01 、瞭解公司的請假制度
請假前先了解公司關於扣薪事假的相關規定,在此基礎上決定如何請假。每個公司的制度都不一樣,不要自己想當然認爲公司應該執行什麼樣的請假制度。
有些公司比較人性化,請事假不會扣全部工資,會按照比例扣。有些公司財力不允許,請一天假就扣一天的錢,這些都正常。我們需要了解清楚,不要等發工資的時候才知道這些,容易引起糾紛。
除了扣薪方面的制度,還有請假流程,有些公司根據請假天數來決定最終審批人,請1天部門主管審批,請3天部門經理審批,請5天及以上需要總經理審批。根據流程的長短和所需審批時間合理安排自己的請假時間,儘量不要出現還沒審批完就休假的情況。
02、 說明原因
儘可能說明請假的原因,最好有充分的理由,就算是很私人的事情,不便多說,也能有一個說的過去的理由。
有些同學覺得請假理所應當,領導沒有理由不同意,所以對請假這件事比較隨意,有時候甚至會在不知會領導的情況下就不來上班。這種想法真的要不得。
說句殘忍的話,請假領導是可以不同意的。
因爲公司支付了你工資,你不來上班的一天,工作進度就會拖慢,雖然這天你也可能拿不到工資,但公司也不可能臨時招個人來替你工作一天,所以請法定假期之外的事假,我們要先認識到,自己是在向公司提出請求,理由充分,態度得當是基本的禮貌。
至於沒有經過同意就私自不來上班的情況,無特殊情況是可以被認定爲曠工。且有些公司有相關制度規定:無特殊理由,達到一定的曠工天數,可以辭退員工,在法律上也是允許的。
就像開頭的陸雲生,大家去看相關新聞就知道,其中兩天他被認定爲曠工,因爲請假的流程沒有走完。他之所以獲得賠償是因爲,法庭認定陸雲生曠工2天,沒有達到公司規定的3天,不應該因此被辭退。
03、 突發情況,學會善後
誰都有突發需要處理的事情,可能還沒來上班或者是在上班的路上發生一些急事,需要馬上處理,這種情況下如果理由充分,這個假一般領導都會准許,但是要記得回公司後補齊請假流程。公司給予員工方便,員工也應該學會爲公司着想。
突發情況更需要合理的理由。
因爲我們請假都需要提前打招呼,做好工作交接,纔是負責任的態度。如此突然的情況下,說明你的工作交接沒有做,如果當天正好有重要的會議需要你主持;某個項目到了關鍵期,今天需要交付,就會影響大事,建議大家不要突然打其他同事個措手不及,實在有突然情況,也儘可能想想如何不影響大局,讓其他同事幫忙處理下,做個負責任的人。
誰都有需要請假的時候,學會請假是職場中不可缺少的一門學問,會請假的人不僅可以好好享受假期,不耽誤工作,還不會給同事造成麻煩。不會請假的人,很有可能因此工作不保,被辭退。希望你是前者,祝大家都能學會請假,好好享受假期。
在職場如何正確請假2
一、必須批准的假
1、病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條的規定,勞動者因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,可根據工作年限,享有3~24個月的醫療期;
勞動者因病在規定的醫療期內休假屬於法定的權利,只要勞動者持有有效的病假證明,即有權享受勞動法給予的醫療期,單位也必須予以批准。
此外,如果勞動者在規定時間休病假的,單位不得因此解除勞動合同。如果單位以此爲由開除勞動者,職工可要求單位繼續履行勞動合同或要求支付賠償金哦。
2、產假
根據《勞動法》第62條、以及《女職工勞動保護特別規定》第5、7條的規定,女職工因懷孕、生育,可依法享受相應的產假。
注意:除了《女職工勞動保護特別規定》有關於產假的規定之外,各省對於產假一般會有不同的延長。例如,有的公司還會給生育過後不滿一年的母親延長哺乳假。
產假是女職工的合法權益,如果單位拒絕給女職工休產假,女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調解仲裁、甚至是起訴。
3、婚假
婚假是最喜慶,也是最讓人開心的`一個假期了。在婚假期間,用人單位需如數支付勞動者工資,這不僅是對勞動者的權益保護,也是一種福利政策哦。不過根據政策不同,每個省份的婚假時間也各不相同。
2016年6月,29個省取消了原有的晚婚假,其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例,與國家法律規定保持一致,僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
二、可協商的假
1、帶薪年假
是勞動者連續工作一年以上,就可以享受的假期。
根據《職工帶薪年休假條例》第3條的規定,工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
不過,根據該條例第三款規定,單位因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,也可以不安排職工休年休假。
此外,根據該條例第4條的規定,若存在法定的情形,職工當年是不能夠再享受年休假了。比如說,該年享受的病假已經超過了一定的時長,那麼該年就不再享受年假,單位可以拒絕批准。
三、可酌情決定的假
1、喪假
生死乃人之常情,喪期也是每個人不想遇到卻又難以避免的一個時期,給予員工喪假,不僅能對勞動者進行精神撫慰,還能有效調動勞動者的積極性。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定,職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予1—3天的婚喪假。
因此,如果是國企的員工要求享受婚喪假的,假期在3個工作日以內的,工資都是可以照常發放的喲。
2、探親假
探親假是對於與父母或配偶分居兩地的職工,每年給予他們團聚時間的假期。而且探親假根據路程的長短,還可以適當給予路程假。
根據《國務院關於職工探親待遇的規定》第5條規定,職工在規定的探親假期和路程假期內,按照本人的標準工資發給工資。
第6條規定,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資30%以內的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔。
但值得注意的是,以上兩個假期都是針對國企和事業單位規定的,而其他單位的職工是否享有,則需要由單位領導酌情決定了。
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