成功的事業需要什麼
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成功的事業需要什麼,成功的事業需要一定的交際圈,也是需要一定的行業知識,但是除開這些我們還要與時俱進的思想,下面小編整理了成功的事業需要什麼,歡迎大家借鑑和參考,希望能夠幫助大家。
成功的事業需要什麼1
第一、學會本行業所需要的一切知識並有所發展。已故零件大王布魯丹在他35歲時,已經成爲零件行業的領袖,並且組建了年收入達千萬美元的海灣與西部工業公司。每個人在年輕時都可能有過徹夜不眠、刻苦攻讀,這在20歲甚或30歲都沒有問題,但到了35歲,就不應該再爲學習基本技能而大傷腦筋了。35歲之前是一個人從事原始積累的階段,35歲之後就應該勃發了。
第二、養成個人風格。在35歲以前,找出你所喜歡的,不論是衣着或是愛好,哪怕是與衆不同的小習慣也好。20歲、30歲時你可以不斷嘗試、不斷改變,但是到了35歲,你便要明確地建立個人風格。一位男士或女士在事業中途改變自己的形象,就會讓人覺得很不可靠。你喜歡穿西裝嗎?好!就把西裝當作你的商標吧!辦公桌上擺些鮮花會令你工作更有效率嗎?那就每天都擺些鮮花吧!
第三、在感情生活方面平和安定。在攀登事業的高峯時,如果私人生活不愉快,陷入感情危機,對你會產生很大的干擾,甚至會逐漸令你對別的事物失去興趣。那些在35歲之前私人生活已經平和安定的人,一般都比生活動盪不安的人有更大的機會獲得成功。因此,如果你想結束一段沒有結果的戀情,或者你想和女友結婚,那就趕快行動吧,免得把問題拖到生命的第35個春秋。在35歲以後,你應該專注地看着你對事業的投資開始獲利。
第四、明白自己的短處。承認有些事情你的確做不好,或者不願做。如果你討厭數字而喜歡創作,那就不要因爲待遇高或順從別人的期望而強迫自己做數字工作。在35歲之前,一定要投入你所喜愛、所擅長的那種工作。否則,35歲之後必然會有一段鬱鬱不樂的日子。而且,真正的成功可能因爲活力的消退而喪失。
第五、知道自己的長處。你應該知道自己擅長什麼,並且清楚你所喜歡做而又做得比別人好的事情。不管你目前擔任什麼樣的角色,知道自己的長處對成功都很重要。
第六、儲備辭職另謀生路的錢。在這個多變的職業世界裏,你也許不會永遠在一個地方工作,或者永遠在一個位置上淋漓盡致地發揮自己,當你感到無法施展時,你很可能會想到辭職,或者開闢第二職業,如果你事先儲蓄了足夠的錢,你便有了一個安全的後盾。
第七、建立人際關係網。如果到了35歲你仍未建立起牢固的人際關係網,那你就有麻煩了。這個人際關係網包括你的朋友、親人,最低限度包括所有可以互相幫助的人。這些人有的是你的同事,有的受過你的恩惠,有的你傾聽過他們的問題,有的你和他有着相同的愛好。人際關係網不是一朝一夕就能建立起來的,它需要幾年甚至十幾年的培養。一個人在事業上、生活上的成功其實如同一個政黨的成功,你要有許多人散佈在適當的地方,你可以依賴他們,他們也可以依賴你。
第八、學會授權他人。許多人不肯或不能這樣做,因此始終被釘在從屬的職位上。授權他人是成功的一半,一個事無鉅細,不能將工作授權別人的人,註定會遇到極大的障礙。到了35歲,你最好已成爲這方面的專家。換言之,你懂得挑選合適的人並信任他們。
第九、學會在什麼時候三緘其口。因說話不小心而自毀前程的人,比因爲任何其他原因喪失成功的人都多。要學會保持沉默而且看起來機智別人自然以爲你知道的比實際還多。別講別人的閒話,別談論你自己的大計,守口如瓶所贏得的聲譽,遠比講人閒話所帶來的東西更加珍貴。你在事業上越成功,這一點就越重要。
第十、對人要忠誠。如果你到了35歲仍未能建立起堅如磐石的忠誠信譽,這一缺點將會困擾你一生。不忠誠的惡名必然會使你在事業上到處不受歡迎。你不能靠暗箭傷人爬到事業的頂峯,而要靠在早期樹立起來的真誠剛直和不可動搖的聲譽。35歲以前,忠誠只是投資;35歲以後,你會作爲一個可以信賴的人收到忠誠的回報。
成功的事業需要什麼2
訂立目標和達到目標:
學會每天、每週、每月、每年給自己制定一個可行性的,自己能夠完成的目標。每天堅持,持之以恆,一年後、三年後、五年後將會積累一個大大的目標。
編織人際關係網:
人際關係就是我們事業上的生產力,自己要給自己的人際關係打造計劃,規劃好自己的人際關係圈,比如領導圈、音樂圈、管理圈等,各個圈子裏應該至少要有1-2個自己最瞭解、最和諧的朋友。
定期與朋友溝通:
朋友不是在要利用的時候纔想起的,要定期溝通。
勇敢和自信:
一個成功的人一定是一個勇敢的.、自信的人。具有勇敢和自信的品格,一定會使你在職場戰無不勝,爲你的事業創造輝煌。
尊重他人:
人與人之間應該是平等的,切記不要居高臨下、目中無人、自以爲是。
凡事做好100%的準備:
成功是留給有準備的人的,做任何事情、見任何的人之前都要做足充分的準備。
做人講誠信,做事講責任:
平時保持做人的誠信,如果做不到的事情要告知朋友,並說明原因。做任何事情都要有責任心,養成負責任的習慣。
建立自己的品牌美譽度:
一件產品想要獲得消費者的認可,就必須靠卓越的品牌。一個人要獲得新朋好友,上司同事的認可同樣需要靠卓越的個人品牌。
成功的事業需要什麼3
1、信心與堅持是飛往成功彼岸的翅膀
有了信心,你才能夠與時代同脈搏共發展。以我自己爲例:作爲導師,我有了信心,才能將學員感染與激發的更有自信,更有效率。作爲企業的管理者,我有了信心,公司的員工與高管纔會對未來不悲觀。我有對公司事業的堅持,纔會讓大家沒有工作上的顧忌與悲觀心理。同時,學會鼓勵員工、鼓勵同伴,學會營造正能量的公司環境、企業氛圍,也能夠助力事業的正向發展。
2、學會自我調整,因時而變
還是以我自己爲例,我的調整就包括教學內容的調整和企業發展戰略的調整。在2006年,我講授最多的是股權投資基金,因爲那個時候合夥企業法修訂後頒佈,股權投資基金是大家特別關注的一個事項。那現在要講什麼呢?還是股權投資基金嗎?當然不是,現在就要講家族財富管理、國內外資產併購以及全球資產配置等話題。
我深知,話題的轉變源於需求的轉變,如果沉醉於名師的稱呼,不主動吸收新的知識,無異於固步自封,結局就是被時代所淘汰。企業的發展更是如此,學會順應時代潮流,因時而變,纔會有更多的發展機遇。
這裏也特別要提到家族辦公室這個概念,資本市場的洗禮是急速與無情的,不管你喜歡進攻型的資產管理方式,還是喜歡保守型的資產管理方式,現在的頭等大事是做好資產保全與控制風險,最大限度的讓資產可控。“留得青山在,不怕沒柴燒”的道理大家都懂。
3、學會分享
作爲教師,要與學員分享實實在在的東西,包括理論知識、技巧知識等。企業的發展一樣需要分享精神,只有真誠的企業纔會獲取更多的支持,只有懂得與員工分享權益的企業才能夠長遠。
我見過很多創業企業在招聘時經常提及期權分享,然而能夠做到分享的寥寥無幾,最終造成人才流失,企業信譽與口碑下降。平心而論,是否捨得與員工分享公司權益是衡量企業、企業家會否成功的一個指標。像鄭老師所在的嘉富誠集團就樂於把股權分享給員工與合作方,我們的一系列收益也願意給大家分享。
4、注重健康
你可能會問,爲什麼突然講到健康?健康與時代同步有什麼關聯?道理其實很簡單,如果你身體不夠健康,你還可能與時代同發展嗎?僅這一年中,創業者英年早逝、創業企業結局慘淡等新聞層出不窮,他們無非都是被壓力擊潰,歸根結底的原因是自己的身心不夠強壯,在壓力面前不堪重負。
很多學員問過我:“鄭老師,您出生在六十年代,爲什麼精力比我們這些年輕人旺盛許多?”因爲我始終把健康放在第一位,工作與休息要分隔開,再繁忙的工作也不要侵佔休息的時間,在休息中,要讓身心停止“勞累”。
時代的發展有它自己的規律,你只有身心健康、思維清晰纔有機會抓住時代的發展機遇。匆匆十二載的教學經歷令我感慨頗多,也學到了很多,我衷心希望每一位學員,每一個懷揣夢想的企業家、創業者都能圓夢今朝!
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