事業成功的標準是什麼

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事業成功的標準是什麼，我們每個人都會從學校步入社會，這是我們每一個人都會經歷的過程，每個在闖蕩社會的人都喜歡自己有一番成功的事業，一起看看小編收集的關於事業成功的標準是什麼的相關內容。

事業成功的標準是什麼1

一、要有“會做人、能做事”的品行

我們常說一個人的“品行”如何，“品”就是品德，就是做人問題，“行”就是行爲能力，就是做事問題。“會做人”就是一個人要具有良好的道德修養，並能按道德標準去處理好各種社會關係；“能做事”就是在一定社會關係中充分發揮自已的才智，做好各方面工作並獲得社會認可。“品行好”就是道德修養好、“會做人”，業務能力強、“能做事”。

（一）成就事業、成就人生要具有“能做事”之“行”

人活在世上必須要做事，因爲人的基本生活資料需要通過做事獲得，人的各種素質在做事中形成，人的本質在做事中展開，人的潛能在做事中開發，人的能力在做事中發揮，人的成就在做事中才能取得，人的價值要在做事中實現。做事是我們立身成人之道。不做事，做人就沒有內涵；做事越多、付出越多，收穫就越大；做事越少、惰性越大，收穫就越小。只要我們養成做事的習慣，我們就會擁有越來越多奉獻社會的資本。有人時常感慨自已碌碌無爲而寄望於下一代的有爲與成功，這反映人都有成就事業的渴望，那爲什麼不把握自己的現在奮發作爲、成就自已的事業？

（二）成就事業、成就人生要具有“會做人”之“品”

做事要先會做人，是因爲人格決定了做事的空間。做事必須先把握方向，識正道，纔不誤入歧途；做事必須先處理好各種社會關係，以創造一個做事的良好環境，獲得周圍各種力量的支持。

“能做事”是立身成人之道，“會做人”是立身成人之本。孔子說：“德之不修，學之不講，聞義不能徙，不善不能改”，就是說道德不修養，學問不研究，這樣聽到了正義的道理也不能理解和實行，身上有缺點也不知道，不能改正。所以做人的道理知之越深，行之越多，做事就會越成功。品德不修養，不會做人，就失去了立身之根本，就不會、也不能做事。會做人的人有人緣，有得心應手的環境，做事的能力和特長能夠得到發揮，短處也能夠彌補，其事業就會發展上升，對社會做出貢獻，獲得社會認可。

（三）成就事業、成就人生要把“會做人”與“能做事”統一起來

做事先做人，做人要做事，二者是內在統一的。因爲人們的取捨不同，在做人與做事問題上往往出現三種情況：一是有些人做事能力較強，有成績，但忽視個人品德修養，做人的缺陷就阻礙了個人事業發展；二是個人品德修養不錯，但做事的本領不強，使得自己的工作難有創新和突破；三是有些所謂的“精明人”，整天不琢磨事，專琢磨人，見風使舵，搬弄是非。這三種情況都屬於做人做事有缺陷，都會妨礙自身的成長進步。只有兩者統一，才能實現自身的價值。

會做人、能做事，就要講良心、講道德、講禮節、立志向、養見習、充才幹，就要在其位、講其話、謀其事、盡其責。如果只談做人而不培養做事能力，可能會碌碌無爲；如果做事能力強而品德不正，可能會走向歧途，荀子說：“士不信愨而多有知能，譬之其豺狼也。”說的就是一個沒有誠實信用的人，才幹越多，就會像豺狼一樣危險。

二、要時刻提醒自己怎樣做人

做人的道理深隧而浩瀚，但自有其標準可循。中華五千年文明造就的優良傳統、時代的.道德要求都是做人的標準。

一是立志高遠。幹事業的人首先要立志，要有強烈的事業心。明代王守仁說：“志不立，天下無可成之事。志不立，如無舵之舟，無銜之馬，漂盪奔逸，終矣何所底乎？”人無志則無努力的方向與動力，不思進取，勿談做事。立志要切合社會要求，符合道德標準，爲向上向善之高遠志向，且適合自身能力，能自勵又可踐行。

二是誠實守信。誠實守信是做人最基本的道德底線，是爲人處事的基本要求。清代王夫之說：“質以忠信爲美，德以好學爲極。”做人要講實話、辦實事，爲人正直，言而有信。一個誠實的人，還應該處事謙讓、私心不重、富同情心。不守誠信、欺上瞞下的人必然遭人唾棄，終究四處碰壁、一事無成。

三是以禮待人。以禮待人，是營造爲人處事良好環境之道。孔子說：“不學禮，無以立”，“博學於文，約之以禮，亦可以弗畔矣夫”。禮，從表現形式看主要是尊重他人的行爲和言語。在言論自由的當代，說話也要講四條原則。一是真言，說真話不講假話。二是善言，譽言多說，勸言好說，自誇之言少說，多協商方式少命令口吻，多恭敬少刻薄。說話要有技巧和方法，注意措詞和方式，善於把握表達時機。三是慎言，說話要謹慎，分場合說話，說與自已職責相適應的話，不造謠傳謠，不說無根據的話。四是無讒言，不說加害誹謗人的話，不搬弄是非，當面有更多譽言不如背後無一句讒言。《勸學》曰：“言有召禍也，行有招辱也，君子慎其所立乎”，做人要慎對自己的言行。知恩感恩也是以禮待人的要求，是人的良知和品德的表現。

四是謙虛謹慎。謙虛謹慎是做人的一種態度，是一種美德，能使人學到他人的長處，使人冷靜思考，這對一個人的立身創業至關重要。唐代吳兢在《貞觀政要·謙讓》中說：“己雖有能，不自矜大，仍就不能之人。

事業成功的標準是什麼2

1、要學會與他人合作。不管公司還是單位的規章制度多完善，要做好一份工作總是無法離開同事們的配合，而且，融洽的工作環境和和睦的同事關係，容易形成同事間親和與融洽，只有齊心協力上下一心，絕對會有利於工作的質量。要知道，和睦的同事關係絕對可以融洽團隊關係，形成團隊的戰鬥力。

2、要懂得與別人分享。要做成一件事或成就一個事業，光靠一己之力是絕對不行的，需要團隊的力量也需要同仁和朋友的協助和支持，因此，多跟別人分享你的看法，多聽取並能虛心接受別人的意見和建議，才能拓展你的工作思路，才能成就你的事業。因此，懂得分享他人成功經驗或失敗教訓的人，通常比別人更容易成就自己的事業。

3、記得經常面帶微笑。與客戶或朋友交往中，不要由於工作繁忙或煩心而緊繃着臉緊鎖起眉頭，尤其是在煩惱的時候更要記得讓自己展示微笑，有好心情好心態時纔會有人生好的狀態，對會發現人生中美麗的瞬間，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打掃衛生的大媽，都應展示你燦爛的微笑。

4、低調爲人善解人意。在職場中低調做人和善解人意是基本的潛規則，誰也不喜歡跟個性強烈喜歡張揚炫耀和自以爲是的傢伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神處處以個人利益或小團體利益爲重的人，通常都會被同仁們唾棄，因此，同事生病時的一個電話，同事忙不過來時的出手相助，都會讓你在公司博取好感的方式。

5、切忌擅自搞小圈子。領導們最不喜歡部下們拉幫結派形成一個個的小圈子，這不但會降低工作效率而且還容易出現不和諧的工作環境，因此，如果你在單位裏應儘量別參與到這樣的小圈子中，除非是公司領導層的小圈子，因爲如果你能成功進入領導們的核心圈子，說明你在公司領導的心目中已經取得了讓領導肯定的工作地位。

6、要有原則但不固執。事業成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見，不會萬事躬迎，唯唯諾諾，這樣容易給人留下毫無主見，懦弱無能，辦事能夠不夠的負面印象，同時，過分的講原則也會給人留下不懂得靈活運用規則達成事情結果的壞印象。

7、認準阿諛奉承對象。職場中沒有馬屁是絕對不行的，但只奉迎上司的阿諛奉承絕對會觸犯衆怒，尤其是平時不把同事放在眼裏，看到同事如同看到空氣，並且經常苛刻對待同事下屬，這樣的勢利眼無疑是在給自己到處樹敵。如果你平時不能善待別人，關鍵的時候你也別想得到別人的善良。

8、對待他人別太嚴厲。也許你的嚴厲態度只想把工作做好，然而，在別人的眼裏卻是刻薄和缺乏人情味的表現，除非你的部下等米下鍋，否則他絕對不會喜歡跟一個處處挑刺時時找自己麻煩的領導共事，平時部下工作完成出色時聽不到你的一句表揚話，你把它當成是理所當然的事情，而當部下工作遇到困難甚至沒有達到理想目標時，你又罵不絕口，試問這樣的你又怎麼可能得到人心？

事業成功的標準是什麼3

事業上的成功。有自己的工作或事業，在所從事的領域有領先的地位和卓著的成就。有自己的團隊，團隊有極強的向心力和執行力。

經濟上的成功。合法取得收入，財物完全自由。不僅解決各方面的物質需要，而且投資和防範各種風險的能力。

家庭上的成功。父母老有所養，老有所爲；夫妻恩愛，感情甜蜜。子女賢孝，學有所成。兄弟姐妹互幫互助。家庭和睦，親情濃厚。