跳槽謹防這三種心理誤區
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跳槽謹防這三種心理誤區,我們每個人都希望找到一份喜歡的工作,跳槽的原因有很多,有的人是因爲薪資;有的人則是因爲想要提升自己,下面來了解一下跳槽謹防這三種心理誤區。
跳槽謹防這三種心理誤區1
1、衝動心理
這種心理往往體現在年輕人身上,由於一些突發事件,如未獲得期望的獎勵,與同事、上級發生爭執,被人誤解等,決意要離開現單位,而全然不顧所付出的代價。事實上,這些人所關注的並不是將要加入的新單位,而是要儘快擺脫目前的工作環境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過於急切。他們往往抱有“不管新工作如何,先離開這裏再說”的想法,很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的,不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時,也已浪費了不少時間和精力。
2、攀比心理
當跳槽信息滿天飛的時候,我們會不由自主地將自己和別人進行比較,收入、住房福利、出國機會等等,這些因素常常變成跳槽的導火線。這種攀比心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面,每個人的能力與經驗不同,不能反方面追求表面的利益。
3、盲從心理
有些人選擇工作並非根據自己愛好及個人能力特點,而是隨波逐流,哪種行業熱門就轉向哪個行業。其實,行行出狀元,不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別,但對於每個人來說,最重要的是工作要適合自己。
跳槽季如何穩住自己是一門學問,想要成功地跳槽,就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握,再加上科學的決策方法,這樣才能抓住良機,把握人生。
跳槽謹防這三種心理誤區2
跳槽暗藏危機,如何成功跳槽?
案例1:
陳智大學裏主修廣告專業,剛畢業在一家廣告公司做文案。半年後,她的一個在獵頭公司工作的朋友給她提供了一個信息:在大公司裏做老闆祕書不僅薪水高,日子舒服,而且發展好,因爲很多大公司裏的行政部門的經理都是老闆祕書出身,陳智被說得心動了。
後來在這個朋友的幫助下,她真的進了一家500強企業做某高層的祕書,但是她很快就發現自己不合適:每天早上要給老闆泡咖啡感覺不平等;上下班打卡感覺不自由…這些都跟自己熟悉並喜歡的廣告公司不一樣,試用期未滿她就賠了違約金,打算重回廣告公司,但是這時候她就只能重頭開始了。
適合自己的纔是最好的
盲目跳槽的結果在陳智身上表露無疑。職業發展並不是根據薪水與職位的高低來確定,更重要的是能夠嚴格分析把握自己能做什麼,適合做什麼,結合自身的興趣、能力、愛好、價值觀等等來分析自己,在這樣的基礎之上作出跳槽與否的抉擇。
很多職業人對待自己總是以他人爲指導目標,他能力不怎麼樣,工作卻很舒服,拿得也比我多,那麼他的職位如果我去做會更好等等。對於企業來說,爲實現企業的最大價值,需要找的是最適合的人,而對於個人來說也是如此,在跳槽過程中,要尋得長期的發展就必須能夠找到真正適合自己的.崗位,也才能發揮出自己最大的潛力,贏得發展的成功。
案例2
王揚是某集團信息總監,正當他在某大酒店幹得熱火朝天之際,某獵頭公司來電,稱有一家中德合資的製藥企業急聘信息部經理,開出的工資是他原來的翻倍。“在還沒搞清楚實際工作性質的前提下,我被利益衝昏了頭,急急忙忙辭了職”。然而一到新崗位,他立刻就傻了。做的工作是以前從沒有涉足的行業,還得從頭學起。
雖然名義上是MIS經理,但事無鉅細,都要向老闆請示彙報,連買個電腦鼠標都要老闆親自點頭,不夠乖巧的他在試用期內就被炒了魷魚。
看準行業、企業背景
數據顯示:高達73%的職業人在高薪的誘惑之下,盲目跳槽,結果卻是跳進了發展的死衚衕。
職場如戰場,沒有深謀遠慮,職業發展的航船就會隨時擱淺。王揚所從事的行業是服務行業,他在服務行業或相關行業繼續發展可能前途無量,跳槽到了自己從未涉足的行業,首先就是一步險棋,更何況連公司的情況都沒弄清楚。
在一個有潛力的職場裏,個人資本會成幾何級數裂變增值;而把種子和汗水撒到鹽鹼地裏,則可能顆粒無收。在跳槽的時候要靠到自己的專業是不是把種子撒到肥沃的土壤裏了,種子種到這塊地裏能收穫嗎?
案例3
文焉畢業於某名牌大學,學的專業是工程造價專業,但是由於喜歡穩定的工作,她從一家建築公司跳到了一家商業銀行,從事最基礎的櫃面工作。每天面對計算機進行一些簡單的錄入,可以說這些高中生都可以完成的,只要具備一定職業操守就可以了。面對一復一日的工作,這位昔日的高材生感到了疲倦與厭煩,想再次跳槽,然而面對自己所學專業的擱置,能力的荒廢,她不知道該如何面對,自己新的職業方向在哪裏?
找準立足點
輕鬆、穩定、高薪是很多人職業人的求職初衷,其他的都無所謂,所以在跳槽過程中就不會去考慮自己到了這個崗位上是否能夠真正的發揮自己的能力,利用到自己所學的知識,對自己將來職業的發展是否有好處等等,對他們來說眼前得到的是最重要的。然而在機械重複勞動一段時間之後發現自己無論是職業能力還是職業興趣都不在本工作上面,工作是越做越痛苦,想跳槽卻發現自己根本就不知道往哪裏發展了。
對高薪、高職的渴求這本身無可厚非,但是追求的的前提是要有利於自身未來職業的發展,如果僅僅着眼於眼前的利益,那麼你喪失的將是自己前途,原本更該得到的豐厚的利益回報也因爲鼠目寸光而化爲泡影。所以對於職場人士來說從事任何一個崗位都要問問自己是否能夠對自身的未來負責。
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