阻礙你職場成功之路的壞習慣
本文已影響1.33W人
本文已影響1.33W人
阻礙你職場成功之路的壞習慣,人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開,要學會良性競爭才能爲自己開闢道路,在職場上不能耍小聰明,小編這就帶你瞭解阻礙你職場成功之路的壞習慣。
阻礙你職場成功之路的壞習慣1
一、辦事拖拉。
一名信奉完美主義的美術設計師總是很晚才交上作品,但他沒有意識到,準時與作品質量具有同等的重要性。在現代企業,每個人的工作往往要等到前一個人完成其分工部分後才能開始。如果你在競爭中拖拖拉拉,其他人就不再依賴你,甚至開始怨恨你、拋棄你。
二、準備不足。
你所賣的東西一定就是人家想買的嗎?除非你詳盡調查市場,否則那種思維只會帶來失敗。一根製作精良的馬車皮鞭算是個工藝品,掛在居室內想必也不錯,不過倘若你的顧客對馬和馬車沒什麼愛好,就別老提你的馬鞭。
三、不能堅持到底。
一名相當成功的健身俱樂部經理告訴我,他不再參加管理講座了,儘管講座講的東西很好,但要員工去執行新規定卻很少奏效。我的看法是,如果新技術確實很重要,經理人就應當拿出足夠時間來設法實現這些目標。
四、不吸取教訓。
成功人士之所以成功,不在於他們比其他人犯的錯誤更少,而在於他們不重複過去的錯誤。從錯誤中學到的東西常比成功教我們的更多,犯了錯卻不吸取教訓,白白放棄如此寶貴的受教育機會實在可惜。在你從錯誤中學習之前,你必須承認犯錯,不幸的是許多人拒絕認錯。
五、有能力,無魅力。
隨着年齡的增長,人們更喜歡和有一定能力且平易近人的人交往,而不是那些腦瓜聰明卻不可一世的人。我認識一位絕頂聰明的管理諮詢師,他因爲不擅人際交往而一再失敗,對此他還牢騷滿腹:“請根據我的成績來評判我,別在意我的態度。我可不是那些馬屁精。”他不明白,魅力是使人保持平和,而非教人溜鬚拍馬。以他的能力和資質完全可以登上成功之舟,可是他卻失之交臂。
六、當老好人。
如果你總是爲了取悅他人而唯唯諾諾,最後你反而會失去人們的尊敬。當你失去他人的尊敬後,要想重新獲得就很難。偶爾在與你持不同意見的人面前說不,同時保持彈性並能堅持工作,也是獲得尊敬的方法。有位獵頭公司管理人經常對應聘者說“不”,因爲人們對拒絕的反應,最能表現出他們是否具有領導才能。
七、不切實際的幻想。
當分不清理想與現實的區別時,失敗的陷阱差不多就布好了。重組公司是合理的,但一下子達到許多目標是不切實際的。洛杉磯一家文具店既在調整銷售,又修改公司流程,同時還改變了退貨政策。儘管這些措施都很必要,但6個月後,這家商店申請了破產。
八、用人不當。
一家五金連鎖店的“好人”老闆聘用了一名他認爲“強硬”的首席運營官。老闆最大的錯誤在於,把頑固不化與堅持原則混爲一談。最後,老闆被迫解僱了這名運營官,但此時好幾名高級職員已經離開企業。世界上確實存在着壞人。假如你給了他們發揮的機會,最後吃虧的'只能是你自己。
阻礙你職場成功之路的壞習慣2
總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的野心,總覺得自己的職位已經太高,或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行爲,有時候是無意識的。但是,身爲企業中、高級主管,這種無意識的行爲卻會讓企業付出很大的代價。
在一個越來越強調人際交往和互動的現代社會裏,僅僅憑自己的本事去開闢一個新的生活空間,或者僅僅做好本職工作,就想脫穎而出獲得成功,似乎越來越不可能了。唯一的做法是,勇敢地說出和實施自己的想法和主張,維護自身的尊嚴和權利,然後盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶,用自己的言語和行爲打動他們,形成一種互動的集體的自信心。
非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信,一切事物都應該像有標準答案的考試一樣,客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在扞衛信念、堅持原則。但是,這些原則,別人可能完全不以爲意。結果,這種人總是孤軍奮戰,常打敗仗。
無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄,也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上,他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛“跳船求生”,留下來的人則更累。結果離職率節節升高,造成企業的負擔。
這種人適合獨立工作,如果當主管,必須僱用一位專門人員,當他對部屬要求太多時,大膽不諱地提醒他。
無條件地迴避衝突
這種人一般會不惜一切代價,避免衝突。其實,不同意見與衝突,反而可以激發活力與創造力。一位本來應當爲部屬據理力爭的主管,爲了迴避衝突,可能被部屬或其他部門看扁。爲了維持和平,他們壓抑感情,結果,他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後,這種解決衝突的無能,蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。
強橫壓制反對者
他們言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,凡阻擋去路者,一律剷平,因爲橫衝直撞,攻擊性過強,不懂得繞道的技巧,結果可能遭到大多數人的反對和鄙夷,導致自己的職場之路處處不順,有的人的性格強橫霸道,這其實是一把雙刃劍,應當合理利用,不能蠻橫到底,作爲管理層應當知道剛柔並濟,一味的壓制會適得其反。
天生喜歡引人側目
這種人爲了某種理想,奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中,他們總是很快表明立場,覺得妥協就是屈辱,如果沒有人注意他,他們會變本加厲,直到有人注意爲止。這樣的人會讓領導感覺到這個人不務實,心中都是花花腸子,也就導致自己的職場之路無法得到滿意。
過度自信,急於成功
這種人過度自信,急於成功。他們不切實際,找工作時,不是龍頭企業則免談,否則就自立門戶。進入大企業工作,他們大多自告奮勇,要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成,仍不會停止揮棒,反而想用更高的功績來彌補之前的承諾,結果成了常敗將軍。
這種人大多是心理上缺乏肯定,必須找出心理根源,才能停止不斷想揮棒的行爲。除此之外,也必須強制自己“不作爲,不行動”。
被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者,喜歡杞人憂天。採取行動之前,他會想像一切負面的結果,感到焦慮不安。這種人擔任主管,會遇事拖延,按兵不動。因爲太在意羞愧感,甚至擔心部屬會出狀況,讓他難堪。
這種人必須訓練自己,在考慮任何事情時,必須控制心中的恐懼,讓自己變得更有行動力。職場中最有效地生存法!
疏於換位思考
這種人完全不瞭解人性,很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時,通常連招呼都不打,直接切入正題,缺乏將心比心的能力,他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
這種人必須爲自己做一次“情緒稽查”,瞭解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事,是否發現你忽略別人的感受,蒐集自己行爲模式的實際案例,重新演練整個情境,改變行爲。
不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人,喜歡說:“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是:“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就,但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見,因爲這樣會被人以爲他們“不勝任”,所以他們只好裝懂。而且,他們要求完美卻又嚴重拖延,導致工作嚴重癱瘓。
管不住嘴巴
有的人往往不知道,有些話題可以公開交談,而有些內容是隻能私下說。這些人通常都是好人,沒有心機,但在講究組織層級的企業,這種管不住嘴巴的人,只會斷送事業生涯。
他們必須隨時爲自己豎立警告標示,提醒自己什麼可以說,什麼不能說。
職場新人必須瞭解的5個職場工作習慣
導致職場失敗的壞習慣分別有哪些
一定要遠離的7大職場致命壞習慣
是什麼阻礙了你職業目標的實現?
這些職場習慣讓你無法升職
5個因素阻礙減肥成功 減肥不成功的原因
爲什麼減肥減不下來?阻礙你瘦身成功的10個因素
這些職場習慣讓你慘敗不升職
對號入座 12星座職場壞習慣
睡覺壞習慣破壞你的運勢
職場規則瞭解你老闆的習慣
5個NG的小習慣是阻礙你變瘦的根源
請勿忽視毀壞你美貌的壞習慣
警惕!7大惡習阻礙你的減肥大計
肚子一團肉的消除方法 造成游泳圈的壞習慣
容易導致職場失敗的壞習慣分別有哪些
職場上如何養成自覺的行政思維習慣
職場幫助你提高效率的習慣
職場上需要養成哪些良好習慣
學會職場潛規則讓你成爲職場後起之秀
阻礙你減肥成功的瘦身誤區
細紋是怎麼形成的 這些都是壞習慣
有助於應屆生求職成功的五個好習慣
容易導致職場失敗的7個壞習慣
職場上需要養成哪些好習慣
揭露12星座不得不改的職場壞習慣
減肥不成功?先戒掉這6個長肉壞習慣吧!
阻礙你提升學習力的五個原因
擁有這些求職好習慣,應屆生求職成功率更高
行走職場十大致命壞習慣
職場男千萬別養成這些壞習慣
真相挖掘機:四大誤區阻礙貧血者的補血之路
瘦腿之路走的太艱難?先改掉5個導致腿粗的NG壞習慣