職場上的公平不是喊出來的而是做出來的
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職場上的公平不是喊出來的而是做出來的,職場也是有一些做人的原則的,求職的時候一定要注意禮貌,如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕,職場不會相信眼淚,職場上的公平不是喊出來的而是做出來的,職場上的那些事。
職場上的公平不是喊出來的而是做出來的1
一、職場上的公平並非關鍵詞
現在每家公司的企業文化裏,基本上都有「平等」這個關鍵詞,但幾乎沒有公司會把「公平」列爲關鍵詞。請務必注意,平等和公平,根本就不是一回事。
平等,指的是資格。法律面前人人平等,道德面前人人平等,機會面前人人平等,說的是大家都要遵守法律,都要認同社會公德,都可以把握機會。可不是嗎,公司經常重獎表現突出的人,不管是誰,只要對公司做出重大貢獻,就能獲獎。
而公平,指的是過程和結果。甲乙兩人同爲公司銷售代表,甲的銷量超過預算一倍,乙的銷量沒有達標,所以甲的本月工資是乙的兩倍多。這看起來不平等,因爲甲乙的職位是一樣的,待遇應該差不多才對,但結合兩人的實際工作過程和工作結果來看,這其實恰恰是公平的。
一批差不多年齡的大學畢業生,同時入職一家公司,剛開始大家都差不多,從基層做起。一年後,就會有變化,有的人被重用,有的人被邊緣化。三年後,變化更大,做得好的人,都華麗變身爲公司高管了,混得不好的人,依舊在做基層員工。
你說他們平等嗎?顯然是平等的,大家都是從零開始。你說這公平嗎?從混得不好的人的立場來看,肯定是不公平的,憑什麼好事被別人佔盡。可是從團隊和公司的角度來看,能力強的人成爲領導,這正是公平的。請大家捫心自問,現實中難道不是這樣嗎。
二、職場上的公平要靠你自己
既然公平側重的是過程和結果,那麼影響公平與否的根子,就在做事的過程和最終的結果。拿工作這件事來說,是誰對你的工作過程負責?又是誰對你的工作結果負責?答案簡單而直白:你自己。
到此我們就會得出一個很有意思的結論:公平不公平,其實是你自己的事,跟其他人關係不大。
如果你在一家單位工作了好幾年,仍未受到重用,跟你一批進來的人早就身居要職了,可你還在打醬油,我想你一定會覺得不公平。但是請你冷靜的想一想,爲什麼別人被提拔了而獨獨忘記了你,唯一的原因,就是你本身有問題。要麼是業績不突出,要麼是性格討人嫌。
現在是21世紀,互聯網時代,那個講出身講成分的革命年代早就過去了。現在的單位,不管是國有還是民營,不管是大企業還是小公司,基本上都是講能力的。你久處基層,只能解釋爲能力欠缺。不是缺智商,就是缺情商;不是缺情商,就是缺逆商。
所以說,一旦你在工作上覺得不公平了,就說明你出問題了。有那個怨天尤人的工夫,還不如好好反省一下,自己到底是哪裏做得不好,找出問題想辦法解決之。隨着問題的解決,你本身的成長,好事就會向你靠近。
三、職場上的公平並非沒有
當然了,人非聖賢,公司也不是法庭,有時候難免會出現一些誤判錯判,很難做到時時刻刻對每個人每件事都瞭如指掌。但是,我們要相信,只要你是金子,假以時日一定能發光,只要你是太陽,總有一天一定能衝破烏雲的阻擋。
有時候,也許你的確會被人誤會,蒙受冤屈,不過在一家健康的公司裏,這是小概率事件。如果經常發生這樣的事情,那就說明這家公司已經病入膏肓了,沒什麼好留戀的,趕緊撤。
有時候,領導因爲把一些私人情感帶到工作中來,也會造成不公平,但這類型的領導,在現代商業環境中也是少數。如果你認定公司裏這樣的領導很多,還是那句話,趕緊找下家,在這裏混肯定是沒什麼前途的。
現在的絕大部分公司,在分配利益的時候,秉承的都是「首推能力,兼顧公平」的原則。在能力有差別的情況下,能力強的人獲得的利益大;在能力相當的情況下,工齡長的、學歷高的、長得美的、關係近的這些因素纔會發揮作用,受到額外的.照顧。
四、職場上的公平只是一個反饋而已
說到底,公平這回事,是你先向對方發出一種信號,對方給你的一個反饋而已。
你的實力強,信號功率大,對方給的就是正向反饋,你會覺得這很公平。你的實力弱,信號功率小,對方給的就是負向反饋,你會覺得這不公平。
一言以蔽之,公平不公平,跟你的實力成正比。
不用迴避,大部分人是爲錢而工作,不過在努力賺錢的同時,別忘記自我成長,因爲只有實力壯大以後,你纔可以賺更多的錢。
切記,在公司裏,公平不是你關注的重點,成長才是。靠喊是喊不來公平的,唯有努力去做,提升實力,超越自我,幹出成績,纔有可能得到你想要的職場上的公平。
職場上的公平不是喊出來的而是做出來的2
1、會喊是策略
你在工作中,就能發現,領導最喜歡,也最容易關注到的人份,就是那些懂得表現自己的人。他們其中又不少渾水摸魚的人,在裏面虛假的喊話,但是又偏偏能夠在別人展示自己的工作前,率先將領功勞搶到自己的身上,在領導那裏先吸引一份眼球,增加自己的貢獻,愛邀功。
尤其是你還在單位上沒有完全站穩的時候,就不妨大聲的喊出來,避免自己的功勞被他人搶走,讓領導對那位“盜竊者”讚賞有加,對你不管不顧。在職場上,真正的公平其實是很難存在的,一塊蛋糕要瓜分給無數人吃,在老闆拿走一大半後,剩下的,就全部都靠自己去搶到了。
2、會喊是自我安慰
能力的增長是需要時間的磨鍊,你不可能一開始進入公司,就能很快地上手公司的工作,想要很好地站穩腳跟,也要能夠有一定的知名度。想要在單位上站好隊,你也要先喊出來,表明自己的立場,這樣,才能避免當做牆頭草,被兩邊的人都排斥。
更多的時候,是覺得自己的心裏受委屈了,想要喊出來,才能夠緩解一些痛苦,給自己帶來放鬆。儘管周圍的人會將你看清,你是一個外強中乾的人,會嘲笑你,諷刺你。但是這個時候的你,已經顧不上那麼多了,內心的酸楚迫切需要一個發泄口,用喊的方式,能夠舒緩一些內心的壓力,對你來說,也是一種不錯的選擇了。
3、會喊是堅定態度
你如果不會喊出來,那麼誰也不知道你的辛酸功勞,誰也不知道你交付的一份簡單的工作報告,後面是彙集了多少的汗水和能力。爲此踏破鐵鞋,四處遊訪。辛苦的付出沒有被喊出來,就非常容易被人搶走自己的功勞,潑上髒水。被領導誤解,你纔是那個沒有啥用的人。
在一些工作生態不怎麼樣的單位中,這樣的現象,是非常常見的。爲了不讓自己的苦勞被人白白搶走,那麼你在關鍵的時刻,也要學會喊出來,這樣才能夠讓領導看出你的辛酸,知曉你在其中的辛苦,對你的付出有肯定的回報。這樣纔是對你最有利的。
總結:所以,在職場上,有些時候,就應該大聲地喊出來。只有這樣,你才能夠保證自己的利益不受他人的侵犯,不會降低你在領導心目中的地位,反而會提高;領導對你的印象,知曉你是一個對工作多麼認真負責的人。
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