剛入職場的新人被欺負
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剛入職場的新人被欺負,職場的生活充滿了競爭,想要努力向上爬就要做好萬全的準備,不拘小節才能夠進步,面試的時候也要注意一些細節,剛入職場的新人被欺負,你學會了嗎?希望下文能夠對你有所幫助。
剛入職場的新人被欺負1
新人在職場中被欺負,應不應該懟回去呢?這個應該根據實際情況,具體問題具體分析,具體對待。
第一種情況,如果是因爲工作上的問題,新人不熟悉或理解錯誤而造成失誤,被其他員工或者上級責備。這時候,新人要當場賠禮道歉,虛心向老員工請教學習。新人要在最短的時間裏,努力掌握工作技能,不斷提高工作能力。
這些也是新人成長道路上,必須經歷的考驗。經受得住職場的各種考驗,才能在工作中得到提升和發展,才能在工作中獨當一面,成爲一個合格的員工,這也是高層們最想要的.。
第二種情況,如果是因爲工作以外的問題,被人欺負或責備,但是對方並沒有多大惡意,只不過喜歡逞強罷了,那就不要太計較了,可以寬容一些,一笑泯恩仇。人們在一起工作,還是要相互諒解,相互包容。凡事退讓一步,就海闊天空了。
員工之間相處,也需要磨合,才能適應。自古就有“不打不相交”的說法。可見相互交好也並非易事,也需要一個大費周折的過程。
第三種情況,如果對方就是那種沒素質、蠻橫無理的人,看到陌生人來了,就想霸道得找碴子惹事,這就要看這個新人的內心承受能力了。
新人剛出道,以和爲貴,能忍則忍,忍無可忍了,可以不卑不亢地反擊,不過,新人如果沒有強大的靠山,就點到爲止,讓他知道你的厲害就行,不要把他逼得太緊,給他留一個臺階下,以觀其反應,也給自己一條可進可退的道路,以防不測。
剛入職場的新人被欺負2
1、你根本沒辦法反擊他
很多人上來就想知道,別人欺負我,我怎麼打回去,我受不了這個窩囊氣。然而,作爲職場新人,你沒資源,沒關係,沒背景,你什麼也做不了,你根本就沒辦法反擊他。當然,如果你爸或者你二叔是老闆,那就不用說了,可這樣也沒人敢欺負你不是?在職場上,你是新人,老員工欺負你,領導也會向着老員工,不信你可以試試,如果你去投訴他,領導只會批評你,而不是說老員工的不是。你還沒給公司做過貢獻,領導不傻,他不可能因爲你這個新人,得罪老員工。所以,無法反擊,無法打回去,只能白白受氣,可能讓絕大多數的人難以接受,但卻是事實。
2、要麼忍,要麼滾,沒有第三種選擇
老員工欺負你,要麼忍,要麼滾,沒有第三種選擇。既然我們上面說到,你無法反擊老員工,那麼你就只能忍受。如果說,我就不認,我就打回去,誰欺負我,我就和他正面衝突。你這麼做,只會引來更多的報復。這就好比我們用拳頭去捶棉花,很軟,會卸掉我們的力氣,我們也提不起興趣捶第二次。但是如果我們捶的是木板或者牆壁,那麼我們感覺到落到實處,那麼我們會接着捶第二次。同樣道理,職場上,你越是忍受了,別人也不會過度欺負你,但是如果你反抗了,別人就像是捶到了實處,那麼別人會更加用力的捶第二次,第三次。並且你反抗,最終受到傷害的是你自己,輕的挨處分,你可能職場前途受到重大影響,重的可能會被直接開除。
所謂“留得青山在,不愁沒柴燒”,只要你還在公司總有機會找回來。越王勾踐忍受屈辱,被吳王夫差拘押在吳國,最終還是因爲自己忍功了得,吳王夫差覺得他沒有什麼野心了,就把他放了,勾踐最後臥薪嚐膽,重建越國,滅了吳國。如果勾踐不忍,不讓,被吳王夫差羞辱了就懟回去,那麼勾踐的墳頭草,也直接一米高了。
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