在職場中被老人欺負
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在職場中被老人欺負,在職場上難免遇到很多的坎坷,職場上最忌尺寸把握不當,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗,學會放下自己的職場壓力也是很重要的,在職場中被老人欺負教你在職場站穩腳跟。
在職場中被老人欺負1
一、“受委屈”的幾種表現
1、一點小錯就借題發揮
不是你的錯,或者說錯的沒那麼嚴重,但偏偏同事立刻小題大做,在大家面前批評你;導致一點點的損失,就過分苛責,甚至讓領導認爲你捅了大簍子。小題大做,過分放大你所犯的錯誤,終極目的就是將你趕出公司。
2、竊取你的勞動成果
當你把絞盡腦汁想出來的計劃或者建議,同事故意告訴別人,讓別人利用你的成果,或者原本屬於你的機會,領導故意給了別人。
3、故意挖坑讓你跳
職場中確實存在心胸狹窄的領導和同事,他們可能不滿那些功高蓋主的下屬和同事,因此故意挖坑讓你來跳。比方說,明知道這個項目不可能完成,卻故意交代給你;明知道事情這麼做會出錯,但特意交代你要這麼做。遇到這些陷阱,確實防不勝防,你如果不打醒十二分精神,很有可能就踩中陷阱。 4、說的和做的不一致剛開始讓你的工作按照這樣的標準,讓你按章辦事,第二天又給出另外一個標準,進而批評你第一天做得不對。彙報工作時,領導先是說自己“只管結果”,不要事無鉅細都向他彙報,埋怨你沒有一點工作能力。等到你不彙報了,他又批評說你自作主張,目無領導,對工作毫不負責。
二、如何應對在職場中“被欺負”現象
1、讓自己快速冷靜下來
當你“被欺負”後,一定很委屈。如果不能理智控制好情緒,後果難以想象。職場中最忌諱的就是“意氣用事”,也就是“情緒化”。我們不要被情緒控制,一定要做情緒的主人。當你一旦被情緒支配,可能做出很不理性的行爲,比如當面懟領導、推卸責任、質疑上級等等。其實,工作中讓我們不開心的事情有很多,但如果我們都任由情緒發展,最終一定不會帶來好結果。只有及時冷靜下來,我們纔有重新思考的機會,思考該如何應對。
2、瞭解事情的前因後果
想想爲什麼會出現這樣的狀況呢?也許很多同學會把問題歸因於他人,如“別人看自己不順眼”、“領導想拿自己殺雞儆猴”、“不小心得罪了小人”。但凡事都有兩面,我們也應該客觀地看待事情,審視自己。首先了解清楚事情發生的整個過程。有沒有出錯的環節和細節,找到問題的根源。其次,審視自身得失。是不是自己出了問題?身上有沒有改進的空間?下次遇到同樣的事情,該如何處理?
3、選擇處理方式
① 創造讓自己解釋的機會不要因爲一兩次的“被害”,對公司、對工作失去信心,這其實是職場中的常見現象。其實哪個公司都會有各種各樣的問題。如果能夠解釋的,就一定要爭取解釋。。向直屬上級直接言明事情的緣由,當然,不要用推卸責任的口吻,只要擺出真相就好。向領導解釋,最好找一個偶遇機會,在簡單客氣的客套中透露你想說的話,你想表達的觀點。
②做公司中儘快站穩腳跟職場中沒站穩腳跟的人,比如剛畢業的學生極爲容易被他人利用。因此,當你還沒有掌握話語權時,最好低調做事,儘量不得罪他人,也不給別人留下把柄。當然,如果你想盡快被認可,最好還是在迎合領導的前提下做出成績。這樣一來,領導也會更加信任你,給你更多機會。而不是暗中陷害、剔除。
③ 改變你的處事風格領導和同事之所以看你不順眼,也許是你的爲人處事風格出了問題。在職場中鋒芒畢露,是很多人躲避的。在公司中,如果你心機太重,同事都會遠離你,因爲沒人會喜歡身邊有一個玩弄心計的人。但是當你爲人軟弱的時候,也無人欣賞,因爲你做事沒有魄力,沒有能力,本身就不適合在職場生存。
在職場中被老人欺負2
第一點:想辦法儘快與老員工成爲朋友
現在如何處理好職場上的關係,是大家最重要的的一個問題,很多新員工,都在想辦法與老員工搞好關係。除了讓好好完成自己的本職工作之外,在超出自己的本職範圍之外,偶爾也可幫助前輩們去處理一些問題,這樣可以使你們的關係去變好的,在工作之餘成爲很好的朋友,他們也會在你工作時教給你一些經驗,你可以更好的.上手。
第二點:懂得換位思考問題
在工作當中我們要經常換位思考,當你剛進入一個新的公司,老員工肯定會給你安排很多事情。有可能你會認爲老員工在欺負你,總是把事情安排給你一個人做,這時我們換個方位思考一下,老員工給你安排很多事情去做。那你在做事情的過程當中肯定會提升和鍛鍊自己的能力,讓自己儘快的適應這份工作。這也許是老員工對你的信任,所以我們要謙虛地學習成長,努力提升自己的工作能力,盡而爲老員工分擔一些工作,這樣換位思考的話我們心裏肯定會舒坦很多。
第三點:要明白自己到公司被欺負的原因
很多新職工剛工作時總是感覺到自己被欺負,而是否被欺負關鍵在於看老員工是怎麼對待你自己的,如果說老員工是爲了給你傳授更多的工作技能,讓你掌握最基本的生存能力,當出現這種問題時老員工就不算欺負新員工,這種情況反而是在幫助新員工在快速進入狀態在成長,而如果在工作上老員工對新員工進行言語辱罵,或者是對新員工動手動腳,這種情況就說明是老員工在欺負新來的職員了。
第四點:請教問題時要放低姿態
工作中如果你需要求助老員工的話,那你需要先放低自己的姿態,以謙卑的姿勢去像老員工學習,這樣的話老員工纔會認認真真的去教你,如果你還是認一副高傲的樣子去請教的話,那麼老員工就不會給你太好的臉色讓你看,不會認真的去搭理你。
第五點:不要輕易承諾
在工作當中我們不要輕易給老員工許諾,超出自己工作範圍的一些事情。很多大學剛剛畢業的學生,剛開始什麼都不會做。肯定老員工會讓新員工幹一些替跑腿端茶倒水的事,如果新員工忍氣吞聲,那麼以後老員工會以爲你好欺負,就會經常讓你幹一些跟工作無關的事情,所以當我們剛進入職場的時候,要學會拒絕老員工的一些無理要求,不要讓老員工認爲我們好欺負,有時候學會拒絕別人對自己來說是保護自己,而一味的妥協忍讓只會讓自己更累。
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