中國移動應聘流程及常見面試題解析
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中國移動應聘流程及常見面試題解析,移動是我國知名國企,每年爲進移動工作的人都強破腦袋。那麼中國移動應聘流程是怎麼樣的呢?中國移動的常見面試題型有什麼呢?小編這就帶你瞭解中國移動應聘流程及常見面試題解析。
中國移動應聘流程及常見面試題解析1
中國移動應聘流程
中國移動的招聘流程大體可以分爲網申→宣講會→筆試→面試→錄用幾大部分。移動招聘注重應聘者的綜合素質,應聘者需要有較寬的知識面,紮實的專業知識,以及較強的應變能力。
網申:在求職網站上或是在移動網頁上投遞求職資料的時候,一定要注意突出個人優勢,如:本科成績排名、大賽獲獎情況、論文發表情況、活動組織經驗、社會實踐經驗等。
宣講會:每年移動都會走進校園,對應屆畢業生開設宣講會,從而吸引優秀求職者的關注。抓住宣講會或是校園招聘會的機會,多聽、多問,儘可能全面的瞭解移動的企業價值理念和企業文化,這對接下來的筆試、面試環節可是非常有用的。
筆試/面試:筆試面試流程,基本上也就是那麼老幾套,和普通用人單位招聘沒有太大的區別。因爲各個崗位要求不一樣,筆試題目當然也不能一概而論。
中國移動常見面試題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料,一些基本情況都有所瞭解,所以在自我介紹時要簡潔,突出你應聘該公司的.動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點,但最好少用形容詞,而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹,例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷,也不應該回避,比如曾經受過處分,應如實介紹,同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
3、有沒有出過留學或是讀研的打算
很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國,先找單位,如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說,招聘畢業生需要時間和費用,而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它,所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國,畢業生應如實地表明態度,以免簽約後產生糾紛。
4、你對中國移動了解多少?談談你最常用的業務有哪些?
這題是瞭解求職者對企業的瞭解程度的。中國移動的企業介紹,在網上隨便一搜就能出現好多。結合網上的內容和你的實際理解,用自己的話闡述出來。不要說過多的官話、套話,實事求是,你怎麼想就怎麼說就好。移動的業務有很多,如果你實在想不起來,可以說說你自己用的套餐,甚至是套餐中的具體服務都是可以的。千萬別說不知道,也不要冷場,如果你連業務一點都不瞭解的話,那面試官肯定會懷疑你來面試的動機。
中國移動應聘流程及常見面試題解析2
應聘有技巧
認真製作一份真實全面的個人簡歷。充分展現出自己業務能力和知識水平,這是通向求職成功的第二步。求職者應詳細介紹自己學過什麼,做過什麼和能做什麼,願意幹什麼,在實事求是的基礎上,把自己的學歷文憑、專業特長、取得業績和獲得榮譽一一展現出來。
第一次千萬不能逃避。你可以在第二、三次應聘時因爲別的原因而臨陣放棄,但第一次卻絕對不能因爲膽怯而逃避。因爲這樣就在你心靈深處留下一道怯懦的記憶。並且第一次逃避也會給你以後繼續逃避留下藉口和動機。自信人生一百年。在別人當頭一棒打來,斷定你根本就沒有金剛鑽攬不了瓷器活,你就灰溜溜地打道回府嗎?你爲什麼不去分辯:我比所有人更堅韌、更努力、更好學。這樣回答可能讓對方重新再看你一眼,而多看一眼,就多一分轉機。
正確運用才智。當着明眼人別裝,知道自己只有八升,千萬別說一斗。如果你才智尚可,也不必因爲比不上別人而信口開河貶斥這個不行、那個也不是。把自家心智精力都用在與對手競爭上纔是正事。創造魅力。人的魅力寄於被別人接受認同程度之上,人們總是會對和自己的興趣相近、關注問題發生共鳴的人產生好感,可幾乎所有的人聽廢話的忍耐力都有限,話題與其求深不如求廣,並適時變化以求其新。當然,這個“新”還包括態度的清新可人。推銷自己。求職者必須具有面對面推銷自己的能力和技巧。一個人的形象和語言猶如一面鏡子,它能直接反映出人的心理、性格和氣質。在求職洽談中,應聘者應表現出開朗、大方、果斷、充滿自信,向對方充分展示自己的影響力,促使對方產生良好的印象,進而接受自己的觀點、意見和要求。應聘者還應認真分析研究企業的狀況,瞭解對方心理,做到有問必答,知己知彼,從容不迫。總之,能實現推銷自我的人才會有效地發揮作用,得到社會的認可和正確評價。審時度勢。求職者切忌眼高手低,從人才市場招聘情況分析,應聘單位各行各業,要求人員層次高低不等。應聘者應學會分析市場信息,把握機遇。要正視人才供大於求的社會現狀,要把握住市場稍縱即逝的機會,實事求是地估量自己,不要一味地追求好的工作環境,較高的薪水。市場需要幹什麼就幹什麼,只要你積極努力、認真去做,一定能得到公正的回報。
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