求職攻略對老闆說這話必死無疑

求職攻略對老闆說這話必死無疑，職場的生活充滿了競爭，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，職場上的很多東西都是值得學習的，面對不好相處的同事可以減少接觸，求職攻略對老闆說這話必死無疑，職場上的那些事。

求職攻略對老闆說這話必死無疑1

1、我受不了XXX了

這並不僅僅是在告xxx的狀，你把所有的同事都牽連進去了。你的上司每天要忙的事情比你想象得多很多，而你又拿了一些根本不屬於他的工作去煩他。

2、這不是我的工作

要知道，到了一家公司，你的責任可不僅僅侷限在當初職位描述上面，寫着的那些內容。

3、這不是我的錯

即便真的不是你的錯，這句話聽起來也讓人覺得你可能只有六歲。成年人應該勇於承擔責任，然後採取行動去改正。上司希望自己的下屬是能夠解決問題的人，尤其是當他們確實要爲問題負上那麼一點點責任的時候。

4、我生病了，沒辦法上班

如果事實真的是這樣，而且你的病還是會傳染的，那就沒什麼大不了。但是，如果你是撒謊，只是爲了逃避一天的工作，那麼一旦被上司識破，你的麻煩就大了。所以，如果你決定裝病，那就在家裏老老實實呆着，只要出去，就有穿幫的危險。

5、我昨天喝多了，現在還有些宿醉

愛喝酒(尤其是對於一個女人來說)並不是什麼值得炫耀的事情。而且你的上司肯定會就此認爲你是個不把工作當回事的人——明知道第二天要上班還跑去喝得酩酊大醉，這樣的人能受到重用嗎?而且，他也一定會懷疑宿醉未醒的你，在這一天裏是否能做好自己的工作。

6、這裏面肯定有些誤會

現如今，所有的領域都充滿了競爭，你的`上司沒有必要爲你在重要客戶，或是重要合同上犯下的過錯買單。所以，向他解釋這些誤會是沒有用的。而對於你來說，成爲一個優秀的溝通者，纔是通往事業成功路上最重要的事情。

7、有好幾家公司都想挖我過去

老闆並不傻，他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過，他們不但瞭解你的工作表現，甚至比你更深知你的行業價值。所以，老闆在獵頭找到你之前，就預測到了你的升值空間，當你開口後，他多半會做個順水人情。

8、爲什麼升TA不升我

老闆在決定給一些員工升職的時候，一定會考慮其他員工，特別是能力相當的員工的反應。所以升他(她)不升你，老闆早已權衡過利弊，然後做出決定，幾乎不可能更改。所以你問了也是白問。

9、我行嗎？我真怕做不好

職場新手，5分靠能力，5分靠造勢。老闆在委託你重任的時候，沒指望你一步到位，把任務完成得百分百。老闆看重的是新人的熱情和闖勁，以及一心想把事情做成，來證明自己的強烈願望，這纔是職場新人的祕密武器，也是最讓老闆欣賞的地方。這種熱情可以帶動一個本已開始死氣沉沉的團隊。

10、如果這樣不行，我真的沒辦法幹了

除非你身懷絕技無可替代，否則老闆的唯一反饋是讓HR通知你走人。經濟不景氣，你可以耍大牌摞挑子，反正等着接你班的隊伍都能排到馬路上去了。所以說，別跟老闆講條件！即使你說的句句是肺腑之言，也要牢牢記住，老闆和你的立場不同，視野不同，心態不同。你的個人情緒或職業規劃，都與老闆無關，如果你處理不好，只能說明你的溝通能力和自我管理能力不到位。

員工與老闆的立場不一樣，有時候，自己認爲做得好還不夠，要站在老闆的立場考慮問題，纔是上上之策！

求職攻略對老闆說這話必死無疑2

　　一、與領導打交道，不能直接說領導的做法不對

在現實的職場中，不管是面對什麼工作，每一個人對這件事情的看法都是不一樣的，同時在處理問題上的方法也有區別；領導看待事情，往往會站在公司和自己的利益上，尤其是老闆更會站在自己的位置上做事；作爲上班者，爲公司工作得到工資，這是最基本的回報方式；有不少的年輕人認爲自己工作只是爲了學習，甚是還有人是爲了實現自己的價值，但是無論是從什麼角度看待問題，肯定會與領導的想法有出入；有些年輕的職場人員，發現領導的想法與自己的不一致時，就會認爲領導的方式是錯誤的，甚至當着領導的面直接指出來，甚只是直接表達對領導決策的不滿意，這種初生牛犢不怕虎的做法，會讓領導顏面盡失，結果就是被領導在工作中收拾；所以說，大家遇到想法不一致的問題時，最好是委婉或者私下向領導反饋，才能避免被領導穿小鞋。

　　二、大家與領導打交道，不能直接向領導說“不知道”

大家在工作中無論遇到什麼事情，要明白這些事情肯定與自己的工作有關；當大家在工作中，遇到領導詢問工作進度，或者詢問與同事們的關係時，都要謹慎回答領導的問題，領導與你談話不是聊家常那麼簡單，肯定與你手上的工作至關重要；大部分年輕人，面對領導的詢問，都會直接回復領導“自己不知道”，一旦領導多問你幾次，每次回答的結果都一樣，那麼在以後的工作中，領導肯定不再過問你的工作，雖然領導減少了對你的打擾，同樣也失去了被領導重用的機會；在不少的公司中，當一羣年輕人工作的時間長了，都會商量着去找領導漲工資，理由都是自己的能力增長了，能夠爲公司做出好的業績了，認爲給自己漲薪是正常的事情；不過大家要明白，向領導申請加薪是很敏感的事情，當被領導直接詢問漲薪的理由時，至少能夠說出幾點原因，一旦自己直接混搭不知道，或者利用不充分，只會給領導留下不好的印象；所以說，大家與領導打交道，不能直接向領導說“不知道”。

　　三、大家與領導打交道，不能直接向領導說“沒有幹什麼”

大家既然已經進入職場了，一定要明白自己的工作，全部都是領導來安排的，領導根據工作量的多少，工作的難易程度，自然清楚你大概完成的時間；一旦在工作中，被領導詢問上班時間都做什麼了，導致沒有按時完成任務，領導的目的是讓你明白自己的職業問題，或者是看看你還有哪些能力；面對領導的詢問，大家不應該說“沒有幹什麼”，當自己理直氣壯的這樣回答領導時，領導不僅會非常生氣，還會改變對你的看法，最終吃虧還是自己；大家一定要明白，無論你和領導的關係有多好，領導就是領導，他做的所有事情，都需要衡量利益的大小；所以說，大家面對導的問話，不能直接向領導說“沒有幹什麼”。