應屆畢業生求職攻略
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應屆畢業生求職攻略,求職的時候hr最看重的是個人能力,關於這個問題法律也有明確的規定,面試的時候一定要自信,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,小編這就帶你瞭解應屆畢業生求職攻略。
應屆畢業生求職攻略1
先說結論,必須可以!
實習經歷,雖然很重要,但也並不是絕對需要。
首先,我們來看看爲什麼企業招聘大學生時需要你有實習經驗?
因爲實習經歷最能直接證明你目前具備什麼樣的能力;如果你有名企實習經歷,HR會覺得既然上一家名企錄用過你,那你大方向上不會有什麼問題,所以名企實習經歷可以起到背書的作用;有過實習經歷,證明你和社會有過接觸,不會像個傻白甜一樣,什麼都需要教。
其中,第一點原因是最重要的。
所以,如果沒有實習經歷,就想想自己還有什麼經歷可以證明自己具備企業要求的能力。
那麼,企業需要求職者具備什麼樣的能力呢?
根據你的就業目標 、意向崗位,找幾個招聘簡章看一下,企業需要什麼樣的人,找到招聘簡章上的關鍵詞(名詞、動詞、形容詞)。
紅線部分是名詞,代表着HR對求職者知識層面的要求
所以你的專業要在HR要求的專業範圍內,值得一提的是,綜合類型的崗位對專業要求沒有那麼嚴,如果你其他能力足夠突出,也是有機會的。
黃線部分是動詞,代表HR對求職者技能層面的`要求
圖中崗位需要求職者有策劃能力、推廣能力、協調能力、文案撰寫、熱點營銷、執行力等等,所以每個能力你有沒有相關的事例可以佐證,你論據越多,希望就越大。
藍色部分是形容詞,代表HR對求職者品質層面的要求
樂觀、獨立、抗壓,所以如果你抗壓能力較弱,其他方面都符合,也有可能會被淘汰。
然後再來挖掘自己的過往經歷中有沒有相匹配的。
如果有,把這個經歷放到自己的簡歷中,會比一段沒有關聯的實習經歷更有說服力。
舉個栗子,如果你想轉行做教育機構的老師,你過去曾經爲你的表弟輔導過作業(分解輔導動 作),在你的輔導下,表弟的成績得到了什麼樣的提高(注意量化)。
你瞧,哪怕沒有校外實習經歷,只要能找到HR最在意的關鍵點,其實求職也是有希望的。
最後,跨專業求職怎麼辦?
你必須對新的就業方向有過深入瞭解。
比如你想轉行做某互聯網企業的遊戲策劃,你日常對該企業的產品都非常熟悉,本身是一名狂熱的遊戲愛好者,能從用戶的角度出發,思考每個遊戲背後有哪些值得改良的地方,除此以外,對於相關軟件的操作你都已經自學過並且基本熟練。
如果新的就業方向專業性不是很強,那就重點突出自己的綜合素質。
綜合素質有哪些,方法上面已經講過了,找到招聘簡章上的形容詞和動詞,這就是你要去挖掘的綜合素質,比如有的工作招聘簡章上會提到,需要有較強的抗壓能力,那麼在大學期間,你有沒有遇到過壓力,遇到壓力後,你是如何化解的。
但如果你想跨專業求職,卻連目標都沒有明確,那自然也是無法說服HR的。
誰都是從0開始,總會有最艱難的第一步,勇敢的踏出去,會比空想更有用。
應屆畢業生求職攻略2
一、做好求職計劃
1、 自我分析
充分考慮好“個人情況”和“個人特點”,正確評估自己掌握的專業知識和技能,瞭解自己的個性特徵,分析更適合的方向。
2、 確定職業發展方向
合適的職業發展方向對於我們尤爲重要,職業方向的確定必須結合自己的特長並綜合考察行業前景來確立。求職時不可目標過高,盲目地攀高追求而錯過就業良機。
3、制定規劃避免盲目就業
在找工作之前做好職業定位,加強職業規劃,必須在瞭解自我的基礎上科學定位,設定職業目標,並根據不同階段的特有規律制定出短、中、長期的職業規劃,避免就業的盲目性,走好職業生涯的第一步。
二、求職小策略
1、做好材料準備
準備好個人簡歷(中、英文各一份)、畢業生推薦表、獲獎證書等,如果碰上特別心儀的公司,寫好自薦信提前發給HR,讓招聘單位更全面瞭解你。
2、提前到達會場
招聘會求職學生較多,可以提前到現場熟悉現場地形,瞭解招聘崗位,在有限的時間內將簡歷呈遞給招聘單位。
3、現場簽約要慎重
招聘會上畢業生有機會與企業人員簡單交流,但應在知曉招聘企業的大致情況後考慮簽約,尤其是涉及違約金及就業協議的一定要慎重。
三、瞭解求職渠道
除了線下的招聘會,還有很多的網上求職平臺,但由於很多信息不對稱,難以辨別真假。對於求職小白來說,急需一個靠譜的平臺來保障,平臺那麼多,小編也不好推薦,先給大家講個故事:
最近好友莉莉通過一個叫“就聘了”的求職平臺找到了工作,我當時聽到這個消息還半信不信,認爲她被騙了,因爲好友莉莉是個找工作都不填簡歷的人,她嫌麻煩。
但是親身體驗後,發現確實還可以。
1、首先7秒的簡歷速配,簡單精準,省去了一些繁瑣的簡歷填寫步驟;
2、多重簡歷保障,現在文字信息匱乏,很多HR對簡歷一掃而過,但是在這個平臺我可以上傳視頻簡歷,HR通過表情,動作可以更全面的瞭解我;
3、線上就可以參加招聘會,不用再去線下無厘頭的跑,只需要看準自己心儀的公司投放簡歷。
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