巧妙評價領導的缺點精簡
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巧妙評價領導的缺點精簡,金無赤足人無完人,作爲一個領導也會有缺點的,那麼將下屬當發現領導的缺點時將如何巧妙評價領導的缺點呢?下面是有關巧妙評價領導的缺點精簡的相關內容,一起來看看吧。
巧妙評價領導的缺點精簡1
1、建立在尊重基礎上
人無完人,對於領導的批評要建立在尊重的基礎上,不能覺得領導有缺點了,就可以不尊重對方了。
2、注意批評的場合
領導有缺點也是難免的,批評領導,那真的是需要注意場合的.,如果是開會期間,還有人多的時候,自然是不要指出批評領導的缺點。
3、批評領導注意自己態度和用詞
在發現領導的缺點後,如果要批評領導,那一定注意自己的態度,還有自己的用詞,要委婉一點,點到爲止。
4、趁領導開心時批評一下
如果發現領導有缺點,批評領導的時間也是需要注意的,那就是在領導開心的時候,可以提提領導的缺點,這樣領導也許會接受,考慮的。
5、可以用書信或微信方式批評
當然批評領導,最好還是不要面對面言語交流,使用微信留言,或者書信也是不錯的選擇,至少可以避免尷尬。
6、批評一定要真誠懇切:
對於領導的缺點,在批評的時候一定是真誠的,是懇切的,是覺得批評對領導負責,關心,而不是諷刺領導,或者讓領導下不了臺,給領導難堪的。
巧妙評價領導的缺點精簡2
不無中生有,批評抓住要點:
對於領導的批評一定是領導身上確實有這樣的缺點,而不是自己無中生有,這樣在批評的時候,指出領導缺點的時候,領導纔會考慮,或者說不會生氣,對自己有看法等。
1、領導不注意休息,經常加班,或者一年到頭不休假,這樣羣衆也隨之效仿,不敢休假或者按時下班。如果領導注意勞逸結合,這樣也可以帶動大家以更好的精神和愉快的心情幹好工作。
2、領導平時過於注重工作,很少組織集體活動,這樣不便於增強大家的集體榮譽感和凝聚力。希望領導多組織開展文體娛樂活動。
3、如果領導抽菸喝酒的話,可以提出:希望領導能注意身體健康。吸菸有害健康,喝酒過多也不利於健康,如果爲了公司的利益不得不應酬,也要注意保重,否則拖着病體堅持帶領大家,大家於心不忍。
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