面試狂人的幾點注意
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面試狂人的幾點注意,職場的生活充滿了競爭,在面試的時候留下一個好印象是成功的開始,如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績,面對不好相處的同事可以減少接觸,在職場上,面試狂人的幾點注意是很重要的。
面試狂人的幾點注意1
第一,獨孤九劍:不管對方什麼套路,一定要按自己的路子走,掌握談話的主動權,比如,有的狂人沒等你開口就先入爲主:“把你們公司介紹一下吧”,這時候你就不能接下話題介紹公司,你可以完全不理會他的話,以自己的節奏開場,“無招勝有招”,力求表情從容,談吐鎮定,同時在腦子裏默默罵他兩句:“是我面試你還是你面試我啊?”取得心理優勢。
第二,斗轉星移:以與對方同等的語氣提問或回答,保持語調的壓制,比如他問你們公司的薪酬水平如何,你就問他現在開多少錢;他問你們公司報銷政策,你回問他公司的報銷政策,如是,以其人之道還制其人之身,提問的時候力求問題緊湊,不給他過多的思考時間,讓對方覺得你在很仔細的聽,而且很在行;製造面試壓力。
第三,乾坤大挪移:雖然公司的現狀難以誇大,但未來發展是可以吹一吹的,不妨跟他海闊天空一番,我曾面試一個銷售人員,開始他拒絕填寫“面試登記表”,我當時沒有強求,後來把公司詳細情況及戰略前景介紹完後,我說,你現在可以把你認爲可以填的部分填上了吧?這哥們樂呵呵地把面試登記表填了個滿滿當當。
不要輕易給狂人下一個行與不行的推斷,他們可能是強勢,也可能是內虛,通過面談中一些直接或綜合的問題,善於發現,力求在初試中讓其現出原型。
面試狂人的幾點注意2
面試中一定會被"秒殺"的十種表現
1、這家公司沒什麼了不起--態度傲慢
鏡頭回放:D是海歸碩士,金融學專業。在D看來,自己的資歷相當有競爭力,對面試也相當有把握。面試一家中小企業時,HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下,D三兩句說了一下,就說簡歷上都有。一副不願多談的樣子,HR的眉毛頓時就皺起來了。
專家點評:不管自己有多好的資歷,或者你認爲這家公司很不起眼,仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出,求職者在面試中態度傲慢,會給HR傳達這樣的信息:1)傲慢的態度一定會帶到工作中;2)此人必定難管、難調教;3)忠誠度難保證,很可能把這裏當跳板。如果自己不注意態度,很可能會錯過好機會。
2、張口就問薪水--唯錢是圖
鏡頭回放:C因爲工資不高才辭去了之前的`工作。快兩個月了,工作還沒有落實。可時間一拖再拖,他壓力越來越大,面試時最急於知道的就是"薪水",每次初試結束時,HR禮節性地問他還有什麼問題,他張口就問薪水是多少,HR都委婉拒答了,再後面再沒有迴應了。C覺得很奇怪,自己關心自己的薪水怎麼不對了?
專家點評:關心自己的薪水是沒有錯,但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中,一上來就問薪水多少,會讓對方覺得你只關心錢,而不是工作更不是發展。關心錢這事沒什麼問題,但務必把握好時機。當公司認可你的能力,認爲你是這個崗位最適合的人選,並明確表示要錄用你時,纔是較好的談薪機會。
3、帶個媽來面試--你是職場寶寶?
鏡頭回放:S剛畢業不久,工作經驗不足,每次接到面試通知,家裏人都會擔心,生怕遇到騙子公司,騙錢不說,更擔心S的安全。因此,每次去面試,S的媽媽總會陪伴前往。其實每次進到面試的公司,雖然S的老媽都會藉口說自己是順路來看看的,但面試官奇怪的眼神,總讓S覺得特別尷尬。公司裏看到這光景的人,都是在竊竊私語,還有人捂嘴偷笑。
專家點評:父母陪同面試的舉動非常不明智,這一現象會無意間成爲"這孩子還不夠獨立"的佐證,會讓HR對應聘人的印象減分,擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人,那不是給團隊,給公司增加包袱麼?
4、舉止散漫,抖腿成習慣--這是茶館裏的閒聊?
鏡頭回放:F生性自由散漫慣了,這次面試,前臺接待先把F領到一個小房間,讓他獨自等待。F覺得很無聊,一邊環顧四周,一邊喝水,翻翻桌上的資料冊,不自覺地架起了二郎腿,還不斷地抖腿。一副漫不經心的樣子,全被HR看到了。更糟糕地是,全程面試中,F還是時不時地抖腿,讓HR失去了興趣,才十分鐘就結束了面試。
專家點評:雖說面試時不一定要正襟危坐,但在整個過程中你務必要遵守一些行爲準則,這不僅是職業素養的體現,也是個人素質的體現。從這些行爲舉止中,HR會判斷你是否是個作風嚴謹,有約束力的人,而這個問題關係到對你工作是否認真、負責等方面的判斷,自然直接關係到你是否會被錄取。
5、注意力不集中--興奮或緊張衝昏了頭腦
鏡頭回放:T去面試市場部助理,這是她心儀已久的公司,一進去看到裝修漂亮的大堂,她就興奮不已,開始幻想來這裏上班的情景,然後又開始擔心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘裏,T滿腦子胡思亂想,直到面試時也未能擊中精神,HR介紹了崗位職責後問她有什麼想法,T沒注意仔細聽,只好一臉疑惑看着HR。
專家點評:去面試,可不是"劉姥姥進大觀園",滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要儘可能多地進行了解,這樣做是對公司的尊重,同時也體現了你的專業度和職場成熟度,能大大增加面試的成功率。
6、簡歷過度包裝--弄虛作假扼殺個人誠信
鏡頭回放:X想應聘項目經理,在簡歷上花足了心思,把自己的資歷包裝得十分完美。一次面試中,HR讓他談談自己之前的工作經歷和所取得的成就,X回憶簡歷中的內容,把內容梗慨說了一遍。HR又繼續追問他,在開展這些工作時一定會遇到不少困難,要他舉例說明如何克服時,X就開始吞吞吐吐,不知所言了。
專家點評:"HR很容易就能判斷出一個人是否說謊,是否在誇大自己的能力。也許你能僥倖逃過一次拷問,但肯定逃不過連續的、多角度的拷問。"向陽生涯首席職業規劃師洪向陽表示,在面試中,過度的、不恰當的"自我宣傳"一定會被看穿,在這個問題上不要存在僥倖心理。不如老實承認自己的不足,同時表示已經做了"充電"準備補足欠缺,這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會讓你在誠信上丟分,因而直接出局。
面試,獲得寶貴的機會。
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