求職前需預防這些心理
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求職前需預防這些心理,俗話說得好:職場如戰場,從我們開始面試的時候,其實戰爭就已經開始了。那麼想要成功通過面試,要注意的地方是很多的。今天就說說求職前需預防這些心理,助你在職場上如魚得水。
求職前需預防這些心理1
依附心理:有些人在依附的心理上,或者是通過關係後,就去某一家單位,這樣也會導致其意外的發生,別人會覺得你只是通過關係來的,也不會看好你。 造假心理:假學歷、假證書、假榮譽等並非是敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己的前程。
羞怯心理:在求職現場丟下自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識。
依靠心理:一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡與父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日後相互照應,這種無主見的`畢業生一般不會被用人單位錄用。
仕途心理:“學而優則仕”,覺得當官纔是正途,削尖腦袋往“衙門”鑽,其結果大多是碰得頭破血流。
攀比心理:一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大,理所當然工作也應好,孰不知用人單位並非以此作爲評判人才的惟一標準。
依附心理:自己不急着找工作,整天想着攀哪個親戚朋友的關係,拿點錢“買”個職位,這樣得到的工作恐怕很難長久。
鄉土心理:有些大學生不願出遠門,只願在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟,畢業後爲與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣很難有所作爲。
保守心理:缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱着謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
低就心理:與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,而找個“買家”草草“賣”出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂,給日後工作留下了隱患。
擺“酷”心理:有些人思想激進,處處擺“酷”,不願出去找工作,嫌這兒工資低,那兒待遇不好,一說找工作就想自己當老闆,最終,工作沒找着反倒欠了一屁股的債。
求職前需預防這些心理2
害羞心理,有些人存在害羞心理,覺得好象求職,會讓人不好意思。其實根本不要有這樣的心理,你要大方一些,大不了最壞的結果,就是被拒絕。
害怕心理,有些人不自信或者是有一些假的經歷,所以,怕別人看出來,就會表現出來害怕的心理,實際上,這樣,也會導致求職的失敗。
裝酷心理,有些人覺得自己很牛氣,所以,就裝出一幅我不在乎,能做就做做不了也行的心理,裝酷,這樣會讓招聘人員相當反感的。
攀比心理,有些人覺得自己的能力是強大的,還有各種各樣的證件也足以證明個人很厲害,這種攀比心理,也會讓招聘人員覺得你太自負。
低就心理,這種人的心理,就是因爲不太自信,所以,就會覺得,你招我我就很感激了,放低了個人的姿態,從而導致了其應聘不順利。
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