2021上半年總結和下半年計劃
本文已影響1.22W人
本文已影響1.22W人
2021上半年總結和下半年計劃,時間不知不覺就過去了,我們又要寫下一份工作總結,來看看自己最近這段時間哪裏有不足的,可以進行改正,小編和大家一起來看看2021上半年總結和下半年計劃的相關資料。
上半年總結和下半年計劃 篇1
時間轉瞬即逝,轉眼我在公司工作了也近一年,在公司擔任前臺文員一職,在職期間學到並收穫很多,也認識到很多自身的不足。現將一年來的工作情況總結如下:
一、前臺是公司對外形象的窗口
一言一行都代表着公司,接待公司來訪的客人要以禮相迎,接聽電話時要態度和藹,對待日常工作事務要認真仔細,在工作中學習,在學習中進步,受益匪淺。
二、在職期間還擔任公司考勤抽查及統計的工作
在統計考勤時要嚴格按照考勤制度執行,做到不徇私舞弊。嚴格維護公司所制定的規章制度。
三、認真細緻的做好辦公用品的入庫出庫工作
根據辦公用品的種類進行歸類擺放,消除了倉庫凌亂不堪的狀況。在改善辦公用品存放環境的同時也爲後續庫存統計工作奠定了基礎。保持乾淨整齊的庫容庫貌成爲倉庫管理的一個長期基礎工作。
四、存在的不足
1、由於剛接手工作不到一年,很多地方瞭解不夠深入細緻,需要繼續努力;
2、處理緊急事務時,不夠沉着冷靜;
3、待人接物時,態度不夠熱情。
在這一年的工作中有很多問題發生,我們要善於發現問題,把握問題,並在第一時間去解決,來提升自身的工作能力。這也要求我不斷的去學習,去提升。爭取在下一年度完善自身的不足,把工作做的更好,更專業!
五、工作計劃
1、繼續加強學習,增強對本職工作的瞭解,創新工作方法,提高工作效益,更好的完成各項工作任務。
2、繼續增加待人接物的學識,把過去遇到緊急事務時不夠沉着冷靜加以改正。
3、嚴格監督員工外出登記,做好每月考勤報表的統計工作。
4、做好物品入庫出庫的管理流程,避免經費流失。
5、承辦上級領導臨時交辦的其它事項。
上半年總結和下半年計劃 篇2
20xx上半年度是技術開發部快速、穩步、持續發展的半年。在某總的帶領及公司各位領導、各位同事的大力支持下、技術開發部成員的通力協作下,以新產品開發作爲技術部的工作重心,同時爲其他部門帶給技術支持、質量改善,並加強技術部門的內部管理,在這些工作中既取得了成績,也看到了不足,現就20xx上半年技術工作向公司領導和各位同事作以下彙報。
一、新產品開發
某某公司技術開發部在20xx上半年共進行新產品開發37項,其中41%實現了批量生產,16%客戶考證中,22%待考證,21%在研製開發。這些新項目中,國際客戶佔78%,國內客戶佔16%。
國際客戶包括……等,項目主要包括錐環、支撐環、槽絕緣、出線板、匝間絕緣、加工件用層壓板、纏繞管等轉子和定子部件。國內客戶主要是某某,項目包括門型絕緣、核電槽絕緣等。
新產品的開發不是幾個人單打獨鬥就能完成的,而是由公司內部的各個部門有計劃地組織、協調、分工和合作來完成的。例如錐環和支撐環的開發,需要纏繞車間協助我們纏繞試樣、試驗纏繞材料和工藝;新型層壓板和單層匝間絕緣的開發,需要二車間協助我們反覆上膠、壓制;絕緣盒的製造、加工,需要壓制、手糊和加工車間多次協助。對於這些新產品的開發,一是創新,二是國外客戶,所以從製造、加工、試樣製作到測試,要求比較嚴格,技術難度比較高,時間比較緊迫,所以我們也個性嚴謹,測試結果有任何不理想的地方,工作就需要重新做,這樣經常打亂車間的生產計劃,但各車間一向給予很大的支持和諒解,在此,深表感謝!但是,我們還期望得到你們更大的支持!
企業透過新產品研發,往往能夠獲得更大的市場份額,賺取更高的利潤,擁有更高的客戶滿意度。在全球經濟一體化迅猛發展和市場競爭日趨激烈的這天,企業間的競爭已經由傳統的、規模經濟時代的“大魚吃小魚”轉變爲現代的、信息技術時代的“快魚吃慢魚”,快速推出新產品的潛力已經成爲直接關係到企業生存和發展的'關鍵。所以,創新和新產品開發對每個企業都是必然的。期望各位同事對新產品研發這個過程不只侷限於給予配合,更就應抓住這些機會提升自己、挑戰自己。
二、技術支持、質量改善、可靠性提升
技術開發部在做好新產品的研發工作的同時,堅持做好生產部生產、質保部檢驗、銷售服務的技術支持工作,不斷改善車間製造工藝,完善和豐富技術支持的資料和資料,編制修訂原材料採購驗收規範、測試規程、管理規定、工藝文件等68份,翻譯轉化Alstom英文版。
材料、測試規程30份,以及崗位員工的技術培訓和交底都做了必須的工作。
對原材料進行進廠檢驗、半成品和成品測試、新產品研製測試,共出具1112份報告,並對測試結果反應出來的問題進行反饋、處理、改善。
協助生產、質保部分析解決產品在生產過程中出現的問題,如34#百萬錐環勵端加工時開裂,Alstom內支撐環加工後產生裂紋等等。
三、存在的一些不足
1、在產品的設計和開發過程中,多爲應急開發,造成不能按照流程執行。《產品設計開發程序》執行不嚴謹,沒有嚴格按照體系要求條款來規範工作,包括立項、評審、預算經費等。
2、與其他部門的聯繫雖在加強,但還欠缺溝通。比如刷漆事宜,技術部沒有主導好刷漆這道工序,於是機加工工藝文件上也沒有明確刷什麼漆,導致這道工序處於無人管控、混亂的狀態。上層沒有做到位,基層如何做好?這只是個點的問題,類似於這種狀況的問題還很多。20xx下半年技術部要加強與各部門的溝通協作,保證工作能夠做連串、到位。
3、研發新產品的同時,嚴把老產品的品質關,穩定現有產品的市場,不要一味追求新產品而失去了老產品的市場優勢。
四、20xx下半年工作計劃
1、進行市場調研,定位產品的發展方向。加強與客戶的合作與溝通,進一步加強對客戶產品的瞭解,開發使用性可靠、性價比高的產品,加速公司發展。
2、根據公司的戰略和目標,儘快實現Alstom轉、定子打包和打入國際市場。
3、纏繞樹脂體系的更改,降低原材料成本,提高材料性能。
4、整頓老工藝,尤其是被忽略的崗位,比如手糊、刷漆等等。
5、完善新產品開發項目管理工作,規範《產品設計開發程序》的執行。
6、精細化管理技術開發部部門工作,努力實現標準規範作業。
20xx下半年公司又有了更偉大的目標,爲了適應公司的高速發展,我們在座的每一位同事需要不斷的挑戰自己,以更高的標準來要求自己,在新的半年裏,技術部必須不辜負公司領導及同事們對我們的厚愛,必須做好自己的本職工作,也期望能夠得到大家一如既往的支持,爲xx公司的發展壯大盡職盡責,與全體員工一道爲公司的未來、爲我們的未來而努力奮鬥!
上半年總結和下半年計劃 篇3
一、2021年上半年工作完成情況
1、檔案管理。一是幹部人事檔案整理工作。專項審覈結束後,用專項審覈前清庫名冊覈對所有檔案全部入庫,將收集起來的2400多份專項審覈表、認定表、年度考覈登記表以及部分學籍、黨員、工資變動審批表等檔案材料,以個人爲單位,進行鑑別、分類、排序、編目、技術加工和裝訂等歸檔整理,使之成爲系統化和條理化的專門案卷,並在此基礎上,不斷對檔案內容進行補充的工作;做好五方面人員、新錄用公務員等新進人員檔案整理工作。
二是幹部人事檔案審覈工作。對所管理的幹部人事檔案專項審覈情況按照“三齡兩歷一身份”及時彙總梳理,全面、準確掌握各類問題的具體情況,認真分析,按照有關認定政策和程序,研究提出初步認定意見,並提請部務會集體研究確定;按照新《條例》明確提出“三個必審”的要求,在鄉鎮換屆中嚴格落實幹部任前檔案審覈制度,對116人職務晉升和138人職級晉升堅持“凡提必審”。另外還對“五方面人員”選拔等新進人員堅持“凡進必審”和外地轉入人員檔案堅持“凡轉必審”。
三是幹部人事檔案利用工作。按照2018年的新《條例》規定七種可查閱檔案的情形,四個查閱檔案的程序要求,遵循“嚴格管理、安全保密、規範程序、方便使用”的原則,爲發展黨員、選人用人、案件查辦等提供憑證。
四是幹部人事檔案轉遞工作。對幹部人事檔案管理權限發生轉出的檔案進行認真核對整理,保證檔案內容真實準確、材料齊全完整,通過機要交通或者安排專人送取,嚴格履行轉遞手續,並在2個月內完成轉遞。
2、幹部信息管理。結合2020至2021年檔案專項審覈全覆蓋及檔案專項審覈“回頭看”的結果,對幹部人才管理信息平臺進行一次全面維護,全庫在職幹部信息根據組織認定進行覈准,並完成了一次單機系統數據上報;梳理並彙總全縣年度考覈備案情況,及時完成了個人年度考覈結果輸機;平時各單位新發展黨員、提升學歷等上交材料時對結果輸入系統。
3、其他工作。一是年度考覈備案。對照文件要求,審覈全縣各單位2020年度考覈結果並進行備案,並對年度考覈情況彙總彙編。二是到齡退休及申請提前退休辦理。按月對退休人員進行預告、印發文件等。給當月退休人員在退休前送一封慰問信、一份慰問金,充分體現組織關懷,送去人情溫暖。
二、存在問題
目前檔案室工作的重心處於對過往問題進行清理的階段,由於去年開展幹部人事檔案專項審覈全覆蓋和“回頭看”等工作,造成很多工作滯留,又遇今年鄉鎮換屆,領導幹部變動較大,後續工作接踵而至(比如:幹部人才管理信息平臺更新維護,任前審覈基本信息表製作簽字、幹部任免審批表的製作及歸檔、幹部名冊製作等),會造成人手不夠。
三、2021年下半年工作打算
1、進一步加強業務學習。熟練掌握現行檔案管理相關政策法規,並形成一套規範化、統一化的操作指南,爲今後工作的有效延續提供支持。
2、有序開展檔案規範整理工作。計劃在10月份之前完成歷史問題清理工作。6月份,完成鄉鎮機關幹部名冊;“五方面人員”檔案轉遞、整理歸檔工作;鄉鎮機關幹部人才信息平臺維護。7月底前完成縣直機關幹部名冊;縣直機關幹部人才信息平臺機構樹及領導幹部人員信息維護。10月底前完成鄉鎮換屆幹部任免審批表製作;對新進散材料進行歸檔、分類,使檔案整理完善;完成2019屆、2020屆新錄用公務員檔案整理歸檔。
87年兔2021年下半年運勢如何
2020年下半年12星座需要甩開哪些負擔
2021年下半年的天秤座女運勢
2021年下半年最不好的生肖
79年的人2021年下半年運勢
2017下半年面膜排行榜 2018面膜排行榜上半年
在十二生肖中 三大生肖上半年窮下半年富
2021年下半年摩羯座運勢
1978年屬馬人2022年下半年運勢
2021年屬狗女下半年運勢
銷售半年度工作總結和計劃怎麼寫
2021牛年上半年12星座的運勢
處女座2021年下半年運勢
2021年下半年分手星座
2021年下半年水象星座運勢
上半年出生孩子爲啥比下半年吃虧?這名校長給真相
2021年下半年複合的星座
SM娛樂下半年偶像迴歸計劃曝光
處女座運勢查詢2021年下半年
水瓶座2021年下半年愛情運勢
80年2021年下半年運勢
2021年下半年舊情復燃的星座
75年2021年下半年運勢
2021年水瓶女下半年愛情運勢
1978年生肖馬2022年下半年運勢
水瓶座2021年下半年貴人運
2020年上半年工作總結 2020年上半年工作總結範文
天秤座2021年下半年桃花運
水瓶座2021年8月份運勢和下半年分析
2021年上半年分手又和好的星座
2021年下半年桃花運最旺生肖
水瓶座2021年8月份和下半年運勢解析
屬虎女2021年下半年後運勢