爲什麼領導都不希望下屬比她強
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爲什麼領導都不希望下屬比她強,應該沒有領導喜歡能力比自己強的下屬吧,這樣對自己是很大的威脅,所以一般來說都不會招這樣的人,下面分享給大家爲什麼領導都不希望下屬比她強相關內容,一起跟隨小編來看看吧。
爲什麼領導都不希望下屬比她強1
1、下屬的技術水平比你高
如果你是銷售主管,在帶團隊的同時也參與一線銷售,一個月下來,下屬的銷售業績比你好,你顯然就覺得自己在他面前低了半頭。再比如,你是技術總監,帶着下屬一起攻克技術難關,下屬拿出了比你更好的方案,你可能也會有點不好意思。
不少年輕的管理者都會陷入這樣的處境,不知怎麼辦,所以很不適應下屬比自己更厲害,功高震主嘛,總覺得下屬一旦崛起,自己就會地位不保。
其實,這樣的擔憂完全沒有必要,純屬杞人憂天。
2 、下屬的能力比你高
其實自從你走上管理崗位之後,需要關注的不僅僅是自己的技術能力,更要關注人際能力和概念能力,它們纔是你能走得更遠的關鍵點,它們纔是你區別於普通員工的關鍵指標。
如果你一直盯着技術能力,說明你的格局還不夠,沒有跳出“小組長”的圈子。技術更新換代那麼快,你是很難一直保持領先的,除非你一心只讀聖賢書,做一個專攻技術的人。
既然你想闖出一番新天地,想在事業上步步高昇,那就必須加強自己的綜合能力,尤其是人際能力和概念能力,至於技術,就交給比你更優秀的年輕人去做吧。
3、 招聘時就要招比自己更厲害的人
如果在一個團隊裏,每個人都比不上主管,那麼這個團隊一定沒希望。
主管成了團隊的天花板,沒有什麼比這更讓人絕望了。因爲事情發展的趨勢是明顯而唯一的,團隊的整體水平,只會一代不如一代。
如果不能自己解開心結,帶着這樣的疑惑去開展工作,對自己、對團隊、對公司,都是很大的傷害。
爲什麼領導都不希望下屬比她強2
領導最害怕的4種下屬
1、才華出衆,扛部門指標的員工。
任何領導都是希望手下有可以真正幹事的員工的。所以你如果能夠做到才華出衆,而且能夠幫領導扛起部門指標的話,領導一定對你是敬畏的,因爲你對領導用處非常大,老闆無論如何都不會輕易拿你開刀的。
2、關係很硬,領導不敢下手。
有的`員工來公司就是帶着背景來的,這種員工領導也是不敢動的,因爲動得不好,就把自己的形象給動掉了。所以,這種員工領導是不敢動手,更多的是害怕比自己更大的權力,害怕自己的飯碗不穩當。
3、掌握領導的小把柄的員工。
如果你掌握了領導的小把柄,並且能夠和領導和平相處,那麼你一定是一個職場高手。因爲能夠掌握到領導的小把柄,而且還能夠讓領導容得下你,說明你是真的有真本事。
當然了,不要隨意捏造把柄啊,這樣的話你可就完蛋了。
4、潑皮無賴的老油條。
職場中,有一類人可以說讓領導很頭疼,就是那種沒有追求,趕也趕不走的老油條,這種人屬於潑皮無賴型的,你別指望用正常的方法去對付他們,因爲可能會讓你耗時耗力太多,所以領導一般都放任這種員工懶得管,儘量不要惹火燒身。
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