稅務局職級並行最新細則出臺
本文已影響1.04W人
本文已影響1.04W人
稅務局職級並行最新細則出臺,很多人以爲考上了公務員就已經是萬事大吉了,其實不是的,對於公務員的考察,國家又頒佈了很多新的細則,下面小編和大家分享稅務局職級並行最新細則出臺。
稅務局職級並行最新細則出臺1
最新的《公務員法》修訂草案意見徵求完畢後,即將頒佈執行,《公務員職務與職級並行規定》。新舊《公務員法》對比,最大的亮點,就是將原來只在縣級及以下公務員中執行的“職級並行”政策,擴大到了所有的公務員羣體和參公人員羣體。同時,取消了辦事員和副主任科員的設置,將公務員職級劃分爲四等十二級,從科員一二級,到四級主任科員、四級調研員、二級巡視員。
公務員招考錄用後即爲二級科員,此後按年限晉升。目前沒有相關的實施細則,是按四年還是五年晉升,並沒有明確的消息。如果以五年爲臺階,那麼以鄉科級副職爲例,已經擔任鄉科級副五年內的爲四級主任科員,六年爲三級主任科員,十一年爲二級主任科員,十六年爲一級主任科員。其他情況例似。
以前試行的縣級及以下公務員職級並行,除年限要求以外,級別必須符合要求。如果沒有級別限制,以大學本科生考錄公務員爲例,八年或十年爲四級主任科員,二十年爲二級主任科員,男性到正常60歲退休,理論上可以晉升爲三級調研員,享受相關級別工資福利待遇,對公務員來講,是比較大的優待政策。
廳局級以下分四等十二級
此次公務員法修訂草案調整完善了公務員職務、職級以及分類管理等有關規定。將現行公務員法第三章章名“職務與級別”修改爲“職務、職級與級別”,把現行法中“領導職務”、“非領導職務”的.設置調整爲“領導職務”、“職級”,規定了設置原則,明確了領導職務、職級層次的劃分。
修訂草案十七條明確,公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置確定,承擔領導職責。領導職務層次分爲:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
第十八條明確,公務員職級層次在廳局級以下設置。綜合管理類公務員職級層次分爲四等十二級:一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列,根據本法由國家另行規定。
在此基礎上,修訂草案對領導職務與職級的任免、升降以及其他章節中與此有關的條文也進行了修改。同時,根據專業技術類、行政執法類公務員管理分類 改革和聘任制公務員管理改革深化的實際,對分類考錄、分類考覈、分類培訓、職位聘任試用期作出了進一步明確。
完善離職後從業限制規定
北青報記者注意到,修訂草案還調整充實了從嚴管理幹部的有關規定。
修訂草案說明中提到,爲進一步扎牢從嚴管理公務員的制度籠子,依據監察法、新修訂的紀律處分條例和黨政領導幹部管理有關規定,修訂草案將現行公務員法第九章章名“懲戒”修改爲“監督與懲戒”,增加了有關加強公務員監督的規定。
修訂草案明確,機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現、遵守紀律等情況進行監督,開展勤政廉政教育,建立日常管理監督制度。對監督發現的問題,應當區分不同情況,予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織處理、處分。公務員應當自覺接受監督,按照規定請示報告工作、報告個人有關事項。
修訂草案還增加了“違反國家的民族和宗教政策,破壞民族團結和社會穩定”、“不擔當不作爲”、“違反家庭美德”等禁止性紀律規定。對任職迴避情形、地域迴避情形、責令辭職規定、離職後從業限制規定等進行了修改完善。
同時,依據治安管理處罰法和公務員管理實踐需要,修訂草案增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關法律責任的規定。
修訂草案明確,在公務員錄用、聘任等工作中,有隱瞞真實信息、弄虛作假、考試作弊、擾亂考試秩序等不正當行爲的,由公務員主管部門根據情節作出考試成績無效、取消資格、限制報考等處理。情節嚴重的,依法追究法律責任。
修改養老等保險待遇規定
此外,爲貫徹落實黨中央關於加強正向激勵的要求,修訂草案在獎勵原則、獎勵情形、津貼補貼、加班補助等規定中都調整增加了有關表述。按照公務員養老、醫療等保險與社會保險相銜接的要求,修訂草案對涉及公務員養老、醫療、工傷、生育、失業等保險待遇的規定作出相應修改。
修訂草案明確,公務員 工資包括基本工資、津貼補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。公務員在定期考覈中被確定爲優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。公務員 工資應當按時足額發放。
此外還提到,公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。 公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休,不能補休的按照國家規定給予補助。
稅務局職級並行最新細則出臺2
晉升一級巡視員,應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上;晉升二級巡視員,應當任一級調研員4年以上;晉升一級調研員,應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上;晉升二級調研員,應當任三級調研員2年以上;晉升三級調研員,應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上;晉升四級調研員,應當任一級主任科員2年以上;晉升一級主任科員,應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上;晉升二級主任科員,應當任三級主任科員2年以上;晉升三級主任科員,應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上;晉升四級主任科員,應當任一級科員2年以上;晉升一級科員,應當任二級科員2年以上。
這一部分告訴你——普通公務員三十年之後退休基本不可能當廳級幹部!
公務員應當在職級職數內逐級晉升,晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮,晉升職級不是達到最低任職年限就必須晉升,也不能簡單按照任職年限論資排輩。
這一部分告訴你——這個制度不是個普惠制度,不是人人都能享受職級!
公務員晉升職級按照下列程序辦理:
(一)黨委(黨組)或者組織(人事)部門研究提出工作方案。
(二)對符合晉升職級資格條件的人員進行民主推薦或者民主測評,提出初步人選。
(三)考察瞭解並確定擬晉升職級人選。
(四)對擬晉升職級人選進行公示,公示期不少於5個工作日。
(五)審批。
這一部分告訴你——職級的晉升本質上跟提拔職務沒有什麼區別,一樣要有領導提,有領導推。
職級職數按照各類別公務員行政編制數量的一定比例覈定。
這一部分告訴你——位置是有限的,先到先得!
你們想象中的那種普惠式的職務與職級並行其實是現在已經有的"工資晉級晉檔"啊,就是你們每年都會加十幾塊工資,所有人都有,只跟年限有關,到年限就加。雖然少,但它確實是普惠制度啊。可是,你一個普通科員退休想加到廳級幹部工資肯定是不可能的。
公務員職級晉升標準
史上最強的颱風多少級:18級颱風1979年泰培颱風風王
職場新人必學的8個職場法則
吃出健康並不難 食物搭配的“黃金法則”你造嗎?
海南離島免稅新政鼓舞免稅業積極響應 中免集團蓄勢待發
c羅承認偷稅漏稅是怎麼回事 c羅承認偷稅漏稅要坐牢嗎
職場女士最新流行髮型 打造職場美麗女人盡顯時尚新風采
樑鉉錫全面卸下職務 YG新理事出爐
員工在職培訓細則
新出臺電視劇通則曝光:同性戀早戀轉世不得出現
深耕服務升級 中免集團加快服務模式創新
職場新手要注意哪些職場規則
外八行在哪個平臺播出 外八行一共多少集每週幾更新
國家行動在哪個臺播出 國家行動一天更新幾集
超級細菌是什麼症狀 超級細菌出現的主要原因
北京雙減政策最新細則解讀
職場新人應當瞭解的職場法則
職場中務必瞭解的頂級手錶百達翡麗
稅務總局等四部門部署 重拳打擊騙稅和虛開增值稅發票行爲
細數家中財位風水佈局的9大原則
稅務師報名條件和要求
稅務晉升的崗位路線圖
公務員職級晉升的基本條件
哪種職場白領最容易出局
財務總監述職報告2022年最新
主播平榮偷逃稅被追繳並罰6200萬元 逃稅是違法行爲嗎
公務員職級晉升條件
職場潛規則明細
職場新人必學的5個職場法則
公務員職級晉升思想工作總結
揭祕職場飯局上的那些潛規則
稅務局是什麼 稅務局的職能
職場人務必要懂的人際關係守則