爲什麼面試總是沒有結果
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爲什麼面試總是沒有結果,在職場中要保持尊重的態度,完成本職工作纔有其他進步的可能,遇到不喜歡的同事是難免的,面試的時候也要注意一些細節,爲什麼面試總是沒有結果,看看職場上的那些事。
爲什麼面試總是沒有結果1
1、你看來有點“老土”
你的服裝可能已經過時,一定要注意你的衣服,還有你的眼鏡、公文包,你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。
2、你缺乏定位你看起來太像一個"雜家"
什麼都能幹,各方面都懂一點,但什麼都不精,你也說不清楚你到底想幹什麼,什麼地方適合你,沒有準確的定位,你就會表現的很隨便,談話沒有重點,公司自然認爲缺乏明確目標,你需要認真的做一下求職目標分析,搞清楚你到底想幹什麼,適合幹什麼。
3、你推銷太過份了
求職就是一個自我推銷過程,你太想做成這一單,在推銷自己的過程中表現過分,太着急、太渴望得到這份工作,結果是會被認爲身陷絕境,別無選擇,設計一份有影響力的、以成就爲中心的簡歷,利用簡歷完成大部分推銷事務,面試的時候,多聽少說,80%聽,20%說。
4、你的背景調查把你斃了
你向單位推薦誰做爲你的證明人?你知道他們會說些什麼?你告訴他們該說些什麼了嗎?他們有你的簡歷嗎?在單位調查之前,你提醒他們了嗎?一定要向單位提供相關的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談談,而律師則可能喜歡同其他律師談話,記住,不要濫用推薦資料。
5、你要的錢太多
不要以你以前的工資作爲確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經變了,具有你這樣技能的人可能已經供大於求,做一個快速的薪水調查,看看現在的你市場價是多少,問問公司準備爲這個職位付多少錢,在薪水問題上保持適當的靈活性,你可能給人的感覺是隻關心薪水、待遇,而不太關心你能給公司做什麼貢獻。
6、好像很難和你打交道
在幾次面試中,公司有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、記充分協作。
7、公司裏有人不喜歡你
有許多公司,只有內部看法一致纔會做出決定僱傭一個人,也就是說幾乎每個人都要喜歡你,技術人員通常認爲駢的經歷就能說明一切,但事實上興能幹還遠遠不夠,在今天的團隊環境中,你要盡*大努力,讓你遇到的每個人,從接待員到總經理都喜歡你。
8、你不是最佳人選
可能有其他人比你更適合做這份工作。面試就是現場推銷,對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中,你也是被仔細的觀察、認真的評價,把你和其他人做比較。分級打分,你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性,你的'表現不是對你有益就是對你有害。在推銷過程中,你可以利用“成交意向”語句幫你達成交易,贏得工作,所謂“成交意向”,語句是指在談話中可以適當語言表示“可以成交”。其意思應該是:“你們應該錄用我,我幹這份工作很合適。”說完這些話應該讓你離工作機會更近,增加面試成功的可能性,而不是把你自己剔除出去。
爲什麼面試總是沒有結果2
一、初次面試的時候就問薪資等問題
有些同學問,上班就是爲了掙錢,面試的時候不問薪資那問什麼?話說的沒錯,但是初次面試的時候,在HR沒有明確的表示錄取你的情況下,貿然詢問稅前稅後、出差補助、午餐補助、通勤補助、薪資等問題,會引起HR的反感。
建議面試前想辦法問到公司同行的薪資,側面打聽該公司的福利狀況和薪酬水平,做到面試的時候心中有數。
二、表達沒有邏輯性
對於找工作的人來說,能夠在面試的時候清楚流暢地進行自我介紹,對問題能抓住核心,準確地回答問題,是可以給自己加不少分的。建議在面試前準備好一段30秒到60秒的自我介紹,面試前也可以找一些常見問題來練手,不僅可以鍛鍊自己的表達能力,還能幫你縷清過往的工作經驗。
三、面試遲到又不提前告知HR
遲到是很多公司忌諱的事情,尤其是面試的時候。
在接到面試通知的時候,要確認一下是否和其他面試時間衝突,如果衝突了可以和HR另約一個時間,在面試安排上要保證時間充足。
如果真的遲到了,就提前打電話給HR說明原因,一般來說,提前告知的情況下,HR會同意調整面試的時間。不要編什麼理由,實在要編,就說太想在今天表現好,結果一宿沒睡好。
四、眼神飄忽不夠堅定
眼神飄忽是面試大忌之一,很多HR都會直視你的眼睛,而你卻總是顧上下左右而避免目光接觸,會給人感覺缺少自信。怎麼給人一種自信的感覺呢?關注對方的眼睛與鼻樑的這個區域,會讓對方感受到你的真誠。在對方講話的時候,要認真傾聽,並適當做出迴應,比如點頭或者微笑。
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