企業惡意調崗逼走員工怎麼辦
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企業惡意調崗逼走員工怎麼辦?在職場上有不少企業試圖通過惡意調崗來達成逼走員工的目的,這是後我們要維護自己的權益。接下來就由小編帶大家瞭解企業惡意調崗逼走員工怎麼辦的`相關內容。
企業惡意調崗逼走員工怎麼辦1
1、跟企業HR表面態度,不願意接受調崗,不會主動申請辭職。雖然我們在簽訂合同的時候,往往會有接受公司工作地點調動的條款,但公司進行工作地點調動時,應遵從員工意願。
2、在我們不接受工作地點調動後,企業會以不按時到新工作地點報到,以曠工爲由把員工辭退。
3、這時你不要妥協,仍在原工作地點上班,正常考勤打卡,並注意收集考勤打卡記錄,工資發放記錄,工作內容、成果等資料,做好申請勞動仲裁準備即可
企業惡意調崗逼走員工怎麼辦2
公司故意調崗爲難我,想讓我自己離職,我該怎麼辦
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;你作爲勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排爲由解除勞動合同,就屬於違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資;
3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗位的。當然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的,用人單位據此解除勞動合同,屬於合法解除,但是用人單位也是應該支付經濟補償。
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