爲什麼6成上班族存款10萬纔敢辭職
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爲什麼6成上班族存款10萬纔敢辭職,現在的很多人,就算對這份工作再不滿意,覺得這份工作再辛苦再不想幹,都還是一直堅持,忍受着辛苦不辭職,因爲覺得沒有底氣辭職,下面小編告訴大家爲什麼6成上班族存款10萬纔敢辭職。
爲什麼6成上班族存款10萬纔敢辭職1
No.1金錢成本
根據業內人士調查:員工離職後,從找新人到新人順利上手,光是替換成本就高達離職員工年薪的150%,如果離開的是管理人員則代價更高。
人員替換成本不只是前後工資差那麼簡單,還包括公司向外發佈招聘信息的費用、新員工入職面試和能力素質測評的費用,如果是招聘中高級崗位,還會涉及異地交通費用、食宿費用,錄用後的崗位培訓、安家費用等。
No.2時間成本
一個員工離職後,並不是招新上崗就能順利填充其留下的坑。
錄用前行政管理的時間成本,比如發佈招聘信息和接收簡歷、篩選候選人、電話預約面試……如果再遇上幾位中途放鴿子的候選人,可以說相當浪費時間了。
總的來說:從員工離職到招新,至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應期,6個月的融入期;此外,還有相當於4個月工資的招聘費用,超過40%的失敗率。
時間就是金錢的道理,恐怕HR比誰體會都深刻。
然而,你以爲事情到這裏就結束了嗎?並沒有。
除了金錢、時間成本,還有HR老司機得出過很殘酷的結論:一個員工離職會引起大約3個員工產生離職的想法,照此計算的話,如果員工離職率爲10%,則有30%的員工正在找工作。
這時候的HR就像驚弓之鳥,看誰都像要離職的樣子、看誰都可疑,大概就是這種狀態:
No.3無形成本
員工離職的成本計算,還要考慮那些無法量化的影響,YOYO堵五毛錢,肯定有公司在以下幾個方面,吃過員工離職帶來的“虧”:
1、業務績效降低:員工離職後,會造成的部門階段性人員短缺,一時間難以接續,而新人入職後,在適應階段也會影響工作效率。
2、用戶滿意降低:新人入職後,各方面業務都不熟練,需要一段時間來適應。
這個時候,用戶的滿意度往往會降低,嚴重時還會導致用戶投訴比例飆升。
3、數據泄露:一些員工離職前,會因爲個人情緒或下一份工作需要,刪除本職崗位的工作資料或帶走重要資料,造成資料丟失、數據泄密,使公司在市場競爭上的整體優勢降低。
4、引發勞動爭議和法律訴訟:由於對員工離職管理不當,導致公司遭遇勞動仲裁、訴訟中敗訴的風險,這也是HR需要切實面對的問題。
爲什麼6成上班族存款10萬纔敢辭職2
因爲現在要辭職的確是件麻煩事,尤其是想裸辭更加不容易。當然,裸辭者可能還是有,但這些人僅僅限於極少數沒有經濟負擔、家境經濟相當殷實的年輕人,因爲這部分人有家庭經濟的堅強支撐,即便是不需要工作,也會一生衣食無憂,但這些人在總年輕人數中只點少數,不能代表社會主體就業方向。很明顯,大部分年輕人在辭職問題上只能保持猶豫不決的態度,甚至有的是十分謹慎和剋制的態度,沒有辦法,現實生活所迫。
我們要了解當前這個火熱而又無情的社會生活現實,現在年輕人的確不容易,沒有錢不行,沒有錢更不是萬萬不能的。無論成家的年輕人,還是沒有成家的年輕,大凡生活在城市,每一天都離不開錢,衣食住行學醫等等,沒有哪一樣能離開錢,加上絕大部分人有房、車貸、養家餬口等巨大成本壓力,如果手頭沒有一定量的、足夠的存款,要辭職真的.沒有勇氣,只能是一件奢望的事情,更多的時候爲了生活,即便面臨不利的工作局面,依然是忍氣吞聲,委曲求全,只能邊生活邊工作邊尋找新的跳槽機會。
現在我們要來算一筆明細賬,假如要辭職,我們雖然要充滿信心,做好跳槽能適時找到如意而又高薪的工作,但是我們又要做好長期找不到工作、吃老本的準備。假如辭職了,在兩三個月內、半年甚至是一年內找不到適合工作,那可能就慘了,不僅沒有收入,還要吃老本,如果沒有足夠的儲蓄存款,肯定是不行的。
而且,辭職之後再找新的工作,還存在很多的不確定性:一是現在經濟不景氣,就業壓力本身就大,不少企業正面臨減員的壓力,提供新的就業崗位有限。二是作爲工作幾年的年齡人或者更長一段時間,年齡就相對要稍微偏大一些;如果限於這種狀態,就缺乏足夠的就業優勢,也很難與每年剛剛畢業的大學生們競爭。三是更爲讓人憂慮的是,即便是辭職了,也不一定就能找到比現在崗位更好、收入更高的工作。有時候可能會比原來的工作更差、收入更低,到了這個時候又要想着下一步的跳槽。所以,現在年輕人輕易不敢辭職,辭職是要悠着點,更不能衝動性辭職,輕鬆辭職則更是一種奢望。
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