同事之間鬧僵怎麼辦

同事之間鬧僵怎麼辦，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在職場少不了競爭，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，在職場上要勇於承認錯誤，同事之間鬧僵怎麼辦，你學會了嗎？

同事之間鬧僵怎麼辦1

1、 主動開口，打破僵局

在公司裏，你可能會發現這樣一個現象：同事之間鬧矛盾之後，誰都不理誰，互相碰上了也不會主動去打招呼，其實雙方都希望對方先開口，誰也不肯拉下臉去做這個主動的人。

我們作爲公司的一分子，遇到這種情況，更應該去做主動的人，主動問好，主動道歉，消除彼此之間的隔閡，給其他人一種大度、不計前嫌的印象，不必堅持那一分面子，給雙方一個臺階。如果只是因爲一時之氣就不搭理、無視對方，長此以往，雪球只會越滾越大，最後導致無法和諧共事就得不償失了。

2、正面溝通

矛盾一旦出現，千萬不要沉默，即使沒有出現也不能如此。況且在公共的辦公場所發生爭執，對其他同事也會造成好好的影響，如果你能儘快解決，堵住悠悠之口，這是很重要的姿態。

坦誠溝通，雙方對談纔是正確做法，儘量不要拖延，出現矛盾之後，儘快溝通佔據主導地位，如果時間拖得久了，雙方的芥蒂就會越來越神，更不好化解。溝通時也不用太正式，藉着一個機會，比如：利用工作對接這個機會主動的讓對方瞭解你的看法。

3、工作之餘一起吃頓飯

如果你覺得直接找對方溝通會比較尷尬，不妨選擇一個比較自由點的空間說，比如約對方在下班之後出去吃頓飯，在飯桌上是比較好解決問題的。

如果問題是你引起的，也並不想將兩個人的關係搞僵的話，不妨主動地送些小禮物，一般時候同事也會反省的，正好借這個機會給雙方一個臺階下。

在職場中，每個人的工作方式不同，思維方式定然也不盡相同，所以在表達方面難免產生矛盾，如果不採取行動，任其發展，只會把事情搞得越來越難以收場，同事間反目成仇就不好了，俗話說：退一步海闊天空嘛。

同事之間鬧僵怎麼辦2

1、同事之間遇到矛盾的時候，你要有一個謙讓的心態，其實工作上面的事情，就是這麼簡單，退一步海闊天空。不要什麼事情都爭強好勝，這樣實際上對你不利，大家一定要謹記。

2、其實每一個上班的人都不容易，只要你有一個諒解的心情，那麼就可以解決同事之間的矛盾。知道大家彼此不容易，互相多交流和溝通，這樣很快可以把同事的矛盾解決，而且還能建立友誼。

3、同事之間有矛盾的'時候，要有一個方式方法，要學會因人而異。因爲每一個人的性格完全不一樣，我們不可能用一個方法來解決矛盾，所以要在處理同事之間矛盾的時候要不同人，不同對待。

4、學會用於承認錯誤，這是一個職場成熟的工作者應該具備的素質，大家要知道作爲一個職場的人，難免會做錯事情。此時你用於承認錯誤，會得到同時的諒解，千萬不要百般推卸責任，那樣會激化矛盾。

5、同事之間的矛盾出現以後，我們要耐心的進行解釋，千萬不要因爲對方的態度不好，你也做出過激的反應，這對於我們的來說是很不明智的事情。耐心的解除誤會，多多解釋一下就可以了。

6、大家在職場上面工作，一定要了解工作的本質，那就是做好自己的事情，少說一些閒話。因爲我們要知道在職場上工作多說多錯，少說無錯，真是最簡單的道理，說話少自然可以抵消很多同事之間的矛盾。

7、我們在職場裏面工作，任何是都要有一顆包容心，因爲工作中的人形形色色，具有不同的習慣和性格。如果你不去包容的話，那麼很難跟同事之間相處，因此包容心一定要有。