員工提成獎勵方案
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爲了確保事情或工作有效開展,我們需要事先制定方案,方案是有很強可操作性的書面計劃。那麼優秀的方案是什麼樣的呢?以下是小編整理的員工提成獎勵方案,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
獎勵方案(一)一、目的:爲了提高員工工作用心性,表揚先進,激勵後進,特制定此方案。
二、獎勵涉及對象:公司所有員工。
三、獎勵方式:物質獎勵、精神獎勵。
四、獎勵事項分類:
1、一般性獎勵:
員工涉及到如下事項,可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體狀況由公司領導和人事部門作出)
(1)品行優良、技術超羣、工作認真、克盡職守成爲公司楷模者;(頒發榮譽證書)
(2)領導有方、業務推展有相當成效者;
(3)參與、協助事故、事件救援工作者;
(4)遵規守紀,服從領導,敬業楷模者;
(5)主動用心爲公司工作,提出合理化推薦,減少成本開支,節約資源能源的員工;
(6)拾金(物)不昧者。
2、重量級獎勵
員工涉及到如下事項,可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體狀況由公司領導和人事部門作出)
(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;
(2)保護公司財物,使公司利益免受重大損失的;
(3)對公司提出合理化推薦用心、有實效的;
(4)在公司、社會見義勇爲,與各種違法違紀、不良現象鬥爭有顯著成績;(頒發榮譽證書)
(5)對突發事件、事故妥善處理者;
(6)一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公、事蹟突出的;
(7)全年出滿勤的;
(8)爲公司帶來良好社會聲譽的;
(9)其他應給予獎勵事項的。
獎勵方案(二)工資獎勵方案
爲了更好地提升員工的工作用心性,廣州盛事康廣告有限公司經股東會商議決定,按照多勞多得、按勞取酬的原則,特制定以下工資獎勵方案:
一、AE部門
1、AE部門員工試用期工資3000—4000元/月(根據工作經驗確定),試用期三個月,透過試用期考覈標準,轉爲正式員工,AE部門正式員工工資4000—6000元(根據試用期工作成績確定);
2、AE部門員工根據工作業績完成狀況,具有必須的提成獎勵:
3、AE部門員工工資每年根據工作完成業績狀況,在原有工資基礎上遞增8%—15%;
備註:老客戶爲公司服務一年以上客戶或自己上門客戶;新客戶爲AE部門新開拓的客戶。
4、AE部門員工每年都有自己的工作目標,完成工作目標的員工年底有其工作目標1%—1、5%的年終分紅(根據超額完成工作目標的比例來確定),如員工未工作一年辭職的,不享受年終分紅;
5、AE部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶丟失的',將扣除三個月50%的工資及獎金;AE部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶丟單的,將扣除一個月500元/次的獎金;AE部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶投訴的,將扣除一個月300元/次的獎金;
6、AE部門員工如三個月未完成工作目標的,公司將隨時會解聘該員工。
二、策劃部門
1、策劃部門員工試用期工資3000—4000元/月(根據工作經驗確定),試用期三個月,透過試用期考覈標準,轉爲正式員工,策劃部門正式員工工資3500—5000元(根據試用期工作成績確定);
2、策劃部門員工工資每年根據工作完成業績狀況,在原有工資基礎上遞增8%—15%;
3、策劃部門員工在完成每月5萬銷售金額後,根據工作業績狀況,具有必須的提成獎勵:
備註:老客戶爲公司服務一年以上客戶或自己上門客戶;新客戶爲策劃部門新開拓的客戶。
4、策劃部門員工每年都有自己的工作目標,完成工作目標的員工年底有其工作目標0、5%—1%的年終分紅(根據超額完成工作目標的比例來確定),如員工未工作一年辭職的,不享受年終分紅;
5、策劃部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶丟失的,將扣除三個月50%的工資及獎金;策劃部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶丟單的,將扣除一個月300元/次的獎金;
6、策劃部門員工如三個月未完成工作目標的,公司將隨時會解聘該員工。
三、設計部門
1、設計部門員工試用期工資3000—4000元/月(根據工作經驗確定),試用期三個月,透過試用期考覈標準,轉爲正式員工,設計部門正式員工工資4000—6000元(根據試用期工作成績確定);
2、設計部門員工工資每年根據工作完成業績狀況,在原有工資基礎上遞增8%—15%;
3、設計部門員工在完成每月5萬銷售金額後,根據工作業績狀況,具有必須的提成獎勵:
備註:老客戶爲公司服務一年以上客戶或自己上門客戶;新客戶爲設計部門新開拓的客戶。
廣告部設計師
1、設計師助理基本待遇1500元+提成+獎金+工齡工資
2、普通設計師基本待遇2000元+提成+獎金+工齡工資
3、資深設計師基本待遇3500元+提成+獎金+工齡工資
4、設計主管基本待遇4000元+提成+獎金+工齡工資
5、設計總監基本待遇4500元+提成+獎金+工齡工資
6、文案基本待遇2500元+提成+獎金+工齡工資
4、設計部門員工每年都有自己的工作目標,完成工作目標的員工年底有其工作目標0、5%—1%的年終分紅(根據超額完成工作目標的比例來確定),如員工未工作一年辭職的,不享受年終分紅;
5、設計部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶丟失的,將扣除三個月50%的工資及獎金;設計部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶丟單的,將扣除一個月300元的獎金;
6、設計部門員工如三個月未完成工作目標的,公司將隨時會解聘該員工。
四、執行部門
1、執行部門員工試用期工資2500—3500元/月(根據工作經驗確定),試用期三個月,透過試用期考覈標準,轉爲正式員工,執行部門正式員工工資3000—4000元(根據試用期工作成績確定);
2、執行部門員工工資每年根據工作完成業績狀況,在原有工資基礎上遞增8%—15%;
3、執行部門員工在完成每月5萬銷售金額後,根據工作業績狀況,具有必須的提成獎勵:
備註:老客戶爲公司服務一年以上客戶或自己上門客戶;新客戶爲執行部門新開拓的客戶。
4、執行部門員工每年都有自己的工作目標,完成工作目標的員工年底有其工作目標0、5%—1%的年終分紅(根據超額完成工作目標的比例來確定),如員工未工作一年辭職的,不享受年終分紅;
5、執行部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶丟失的,將扣除三個月50%的工資及獎金;執行部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶丟單的,將扣除一個月500元的獎金;
6、執行部門員工如三個月未完成工作目標的,公司將隨時會解聘該員工。
備註:行政與財務部門的工資及獎勵方案另外下發通知!
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20XX年9月1日
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