幾種激勵員工方法
本文已影響2.57K人
本文已影響2.57K人
幾種激勵員工方法,員工是一家企業的基石,沒有員工企業就不能運作,沒有好的員工企業就不能創造更高的利潤。那麼如何才能員積極工作呢?下面小編爲大家分享幾種激勵員工方法,需要的朋友快來看吧!
幾種激勵員工方法1一、目標激勵
目標激勵就是通過制訂科學的發展目標,激勵員工爲之奮鬥,最終達成目標,滿足自我實現需要的一種激勵方式。確立了發展目標,就明確了工作方向,促使廣大員工在實現發展目標的過程中,不斷提高自身素質,實現自身價值。
二、感情激勵
感情激勵就是通過強化感情交流溝通,協調領導與員工的關係,讓員工獲得感情上的滿足,激發員工工作積極性的一種激勵方式。爲強化感情激勵,企業領導必須深入一線、深入員工,交流思想,溝通感情,增進彼此的理解和信任。
三、物質激勵
物質激勵是最爲直接有效的激勵方式,而收入分配機制是否科學合理則是決定物質激勵成效的關鍵。要通過建立科學的績效考覈體系,嚴格考覈流程管理,實施公正的績效考覈,並把考覈結果直接與員工工工資收入掛鉤,逐步實現全員同工同酬,真正體現按勞分配的收入分配原則,用利益槓桿激勵員工加倍努力,取得更好的業績。
幾種激勵員工方法2五種讓老闆反感的員工
1、亂嚼舌根者
許多員工工作努力、業績突出,就是管不住自己的一張嘴,常常把別人的缺點當作自己的談資,把公司的缺點和失誤當作宣傳、標榜自己的工具,在背後談論公司及同事的缺點、講公司及同事的壞話成了自己的樂趣。這樣的員工即使工作再努力、業績再好,也是老闆不願意看到的。
2、公私不分者
這種現象一般出現在公司老員工身上。一般表現爲自以爲對公司作出過較大貢獻,在行爲上顯得不拘小節,把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆,大到電腦、汽車隨便私用。用公司的電話解決私人問題,在工作的.時間幹私活等等。對這樣的員工,老闆雖然有時礙於面子不便當面表示不滿,但內心對這樣的員工是一萬個看不起。同時這種行爲也暴露除了一個公司在管理方面的缺陷。
3、誇誇其談者
有一些員工憑着自己某些方面的優勢,目中無人,自認爲對公司內、外一切事務明察秋毫,喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。在他的眼裏,公司的其他員工都是無能之輩,毫無用處。取得一點成績便沾沾自喜,到處炫耀,從來不懂得自我批評是什麼東西。這樣的行爲是職場的大忌!
4、一心二用者
隨着社會的發展與進步,個人就業形式、投資渠道逐漸多樣化,許多員工除固定工作外還在公司之外有一項或幾項兼職,有時還會以股民、炒房者、直銷員、保險代理人的身份出現在公司,一心二用甚至多用,每天忙得焦頭爛額,放在本職工作上的時間及其有限。這樣的員工根本就不可能得到老闆的肯定與認可。
5、三心二意者
身在曹營心在漢,處於一個公司不能安心工作,這山望着那山高,隨時準備跳槽。有這樣跡象的員工老闆怎麼能放心用你?
員工激勵方案怎樣最有效
最簡單的激勵員工上班方案
員工激勵多點非物質獎勵會更好
去除擡頭紋多少錢 介紹幾種去除擡頭紋方法
生產一線員工激勵方案
爬山中感悟員工激勵法寶
激勵員工最有效的方法有哪些
激勵員工銷售獎懲方案
激勵員工的辦法
激勵員工的方案
員工積極性差怎麼激勵員工
員工積極性激勵方案
最簡單的激勵員工提成方案
員工激勵機制方案
一些簡單易行的員工激勵法
激勵員工的13種方法 激勵員工的方法有哪13種
激勵員工最有效的方法具體有哪些
企業員工工作激勵語錄
企業員工激勵方案
物質獎勵孩子做家務這種方法可取嗎?
法國快遞員吐槽7小時工作太累 快遞有哪幾種
員工銷售業績激勵方案
激勵員工方案